Mapp 

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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Listen to employees instead of overwhelming them, reduce administration

Work-Life-Balance

improvement conceivable

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

only specified but not present

Kommunikation

only top-down

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die spannenden Aufgaben und die Chancen die das Unternehmen bietet. Die Geschäftsleitung ist zwar oftmals arrogant, steht aber für ihre Mitarbeiter ein!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfähiger Investor und oftmals zu arrogante Geschäftsleitung, die ihre eigenen Fehler leider zu häufig auf andere abwälzt.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation muss sich zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter verbessern. Strategien werden zu häufig geändert oder im stillen Kämmerlein geboren. Leider werden Strategien nicht unbedingt von den qualifiziertesten Mitarbeitern erstellt, man merkt oft zu spät das diese dann nicht erfolgreich sind, bzw. hält nicht konsequent genug daran fest.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist Modern und sehr sauber, deshalb aber nicht automatisch schön, das mag jeder anders empfinden! Die Arbeit macht Spaß und es wird auch viel gelacht!

Image

in der Branche sehr anerkanntes und bekanntes Unternehmen!

Work-Life-Balance

Überstunden werden nur im Notfall gefordert. Homeoffice ist bei rechtzeitiger Abstimmung gestattet, aber aus Datenschutzgründen nicht für alle Abteilungen möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt mag in einem umkämpften Arbeitsmarkt wie Berlin nicht das Beste zu sein, aber im Bundesdurchschnitt doch deutlich überdurchschnittlich. Darüber hinaus gibt es Boni und Mitarbeiterbeteiligungen für engagierte Kollegen. Es werden einige Benefits geboten (Dienstrad, Auto zum ausleihen, Jobticket, Smartphone, etc.). Gehalt ist nicht alles!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich in vielen Bereichen, sei es Umwelt, EU, Frauenquote, etc.

Kollegenzusammenhalt

Bei den alteingesessenen Kollegen sehr gut, die neuen Kollegen finden sich erst rein.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt hier keine Rolle, alle werden fair behandelt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind teilweise unerfahren, das verheimlichen sie aber auch nicht. Die guten Karrierechancen ermöglichen es das hier schnell (manchmal zu schnell) aus Kollegen, Vorgesetzte werden. Managementtrainings werden aber durchgeführt und die Verbesserungen sind spürbar. Das Unternehmen hat aber leider kein gutes Händchen für Neueinstellungen auf Managementebene, hier wurden bereits häufig Fehler gemacht.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist Modern und sehr sauber. Auch technisch wird alles notwendige geboten, vom Smartphone bis zum Notebook.

Kommunikation

Die Kommunikation in den Abteilungen ist gut, könnte aber zwischen den Abteilungen verbessert werden. Dafür wird auch einiges geboten, leider nehmen es viele Kollegen nicht regelmäßig an.

Gleichberechtigung

Auch wenn mal seltsame Sprüche kommen sind diese immer Freundschaftlich. Durch die Fluktuation der vergangenen 2 Jahre mischen sich halt Kollegen die schon seit längerem, auch befreundet sind mit jungen Kollegen, da kann man auch mal etwas falsch verstehen.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Produkte und Kunden. Im harten Wettbewerb mit den großen der Welt, wie google und Adobe!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier arbeiten nette Leute. Manche sind fähig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Leute sind sehr fähig. Die Fluktuation ist hoch. Die Unternehmensstrategie ist fragwürdig, die Product Roadmap eine Irrfahrt. Der Arbeitgeber hat kein Vertrauen in die Angestellten.

Arbeitsatmosphäre

Büro OK. Kollegen nett. Man sollte sich aber nicht zu sehr aneinander gewöhnen. Die Fluktuation ist hoch.
Die Krank-ohne-Attest-Regelung ist die reinste Schikane und völlig aus der Zeit gefallen. Sie zeugt von nicht vorhandenem Vertrauen der Geschäftsführung in die Arbeitnehmer.

Work-Life-Balance

Überstunden nicht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten. Home Office nicht erwünscht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Leute sind nett. Auf persönlicher Ebene ist alles gut. Zwischen den Teams gibt es viel zu wenig Austausch und hohe Konkurrenz. Es gibt keine klaren Regelungen, wer was macht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind OK. Aber sehr unerfahren. Es werden Leute zum "Head of …" befördert, die ahnungslos sind, keine Erfahrung haben. Da fühlt man sich nicht gut aufgehoben.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung am Arbeitsplatz. Büro nicht das Schönste. Im Büro ist Rauchverbot. Auf dem Balkon ist das Rauchen gestattet. Der Gestank zieht in die Büros. Sehr laute Büros.

Kommunikation

Standard bis intransparent. Alles dabei.

Gehalt/Benefits

Schlechtes Lohnniveau. Deshalb fehlen auf fähige Leute und die, die etwas draufhaben, gehen, weil sie nicht bei dem schlechten Lohnniveau gehalten werden können.

Gleichberechtigung

Viele sexistische Kommentare von einigen Kollegen. Das ist eher ein Standard aus den 70ern.

Interessante Aufgaben

Das Produkt ist interessant. Die Kunden damit aber häufig unzufrieden. Das frustriert alle.
Die Product Roadmap wird ständig geändert, sodass man sich auf nichts verlassen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige gute Teamplayer dort. Aber das ist die Ausnahme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Vertriebler monatelang Provisions-Ansprüchen hinterherlaufen zu müssen ist ein Unding. Liste der Benefits sehr überschaubar (als Remotler ist das halbe BVG-Monatsticket nur mäßig interessant)

Verbesserungsvorschläge

Ordentliche Vertriebs-Org aufbauen:
- Individuelle Ziele definieren
- Individuellen Commission Plan aufsetzen
- SFDC vernünftig aufsetzen, damit nicht jedes Angebot manuell in Office-Programmen geschrieben werden muss
- International denken, klare Wachstumsstrategie verfolgen anstatt alles auf Renewals zu setzen
- Home Office leben und kultivieren, indem man z.B dafür sorgt, dass alle Remotler auch in die entsprechenden Calls eingeladen werden
- Provisionen zeitnah und korrekt auszahlen.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungen arbeiten geneneinander. Interessant für Vertriebler: New Business & Key Account erhalten dieselbe Provison pro Eur. Umsatz

Image

Es brodelt häufig hinter den Kulissen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt guter Zusammenhalt. Topdown eher nicht.

Vorgesetztenverhalten

Nicht erreichbar, launisch, nicht da. Aber ansonsten gut.

Arbeitsbedingungen

Büro recht laut, im Home Office gehts.

Kommunikation

Key People sprechen miteinander, ein Grundfahrplan für die ganze Mannschaft bleibt im Verborgenen.

Gehalt/Benefits

Berlin. Stadt der Volunteers & des direkt-von-der-Uni-Recruitings. Für Vertriebler eher unteres Niveau. Kein Vergleich zu US-companies.

Gleichberechtigung

Macht einen ausgewogenen Eindruck.

Interessante Aufgaben

Produkt an sich ist spannend, wenn auch weit hinter den Pace-Makern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes gibt es schon lange nicht mehr. Nachdem jetzt auch alle gekündigten Mitarbeiter weg sind, gibt es für die verbleibenden Kollegen auch kaum noch einen Anreiz noch lange dort zu bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu ist eigentlich alles gesagt. Bleibt weg von Mapp!

Verbesserungsvorschläge

Zuerst denken und dann handeln! Es wurden zu viele falsche Entscheidungen vom oberen Management getroffen, ohne ausreichend über die Auswirkungen nachzudenken. Jetzt kassiert das Unternehmen die Quittung dafür und verliert nicht nur wirklich gute und wichtige Mitarbeiter, sondern höchstwahrscheinlich auch einige Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Verkauf an einen amerikanischen Investor geht es immer weiter abwärts. Durch die vielen internen Umstrukturierungen, Massenentlassungen und Einsparungen wird die Stimmung bei den Mitarbeitern immer schlechter. Von einer guten Arbeitsatmosphäre kann man schon lange nicht mehr sprechen. Dennoch ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, nur dass halt kaum noch jemand übrig ist...

Image

Das Image auf dem Markt und bei Kunden verschlechtert sich immer mehr. Die Branche weiß von den Umstrukturierungen und Massenentlassungen. Auch die Kunden bekommen die Auswirkungen immer mehr zu spüren und sind unzufrieden mit der Situation.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ziemlich gut, wobei das von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich sein kann. Meiner Meinung nach kommt aber die Freizeit nicht zu kurz, auch wenn es durchaus stressige und sehr arbeitsintensive Tage gibt.

Ich weiß aber auch von anderen Abteilung, dass diese komplett in Arbeit ersticken und andauernd Überstunden machen. Hier ist auch noch keine Verbesserung in Sicht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist und war immer sehr gut. Mit den meisten kommt man sehr gut aus und mit einigen hat sich sogar eine Freundschaft entwickelt, die auch danach noch anhalten wird.
Gemeinsame private Aktivitäten nach Feierabend oder an den Wochenenden finden regelmäßig statt. Es ist nur schade, dass so viele tolle und gute Leute gehen mussten.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt sind die meisten Mitarbeiter sehr jung und es arbeiten kaum ältere Kollegen dort. Es werden auch fast nur junge Leute eingestellt. Ob dies absichtlich so ist oder nur Zufall kann ich nicht sagen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kommt es stark auch die Abteilung an. Ich kann aber leider nur von einem sehr schlechten Vorgesetztenverhalten sprechen. Sowohl mein direkter Vorgesetzter, als auch die Ebenen darüber sind meiner Meinung nach nicht qualifiziert genug eine Führungsrolle auszufüllen. Es fehlt beispielsweise an grundlegenden Softskills sowie Einfühlungsvermögen. Bei einigen fehlt es zudem sogar an Fachwissen, was einfach gar nicht geht.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop, einige ein Firmenhandy. Die Technik funktioniert leider nicht immer und es kann teilweise dauern, bis alles wieder läuft.
Ansonsten wird in Großraumbüros gearbeitet (muss man mögen, da oft sehr laut) und für den Sommer gibt es ein Kühlsystem, dass aber leider auch nicht immer funktioniert.

Kommunikation

Entscheidungen vom Management sind kaum nachvollziehbar und kommen überraschend. Von Transparenz keine Spur. Auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein. Hier wird leider noch zu eng und nur teambezogen gedacht.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist allerdings sehr gut.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ganz gut, jedoch gibt es teilweise größere Gehaltsspannen innerhalb eines Teams, obwohl die gleiche Arbeit verrichtet wird. Gehaltserhöhungen kommen zwar einmal jährlich vor, sind aber kaum der Rede wert.

Das Gehalt setzt sich bei einigen Abteilungen aus einem fixen und variablen Anteil zusammen. Der variable Anteil ist abhängig von Unternehmenszahlen oder Zielen und dadurch überhaupt nicht nachvollziehbar. Hier kann nicht einmal der Vorgesetzte erklären, wie er sich genau zusammensetzt und weshalb er nie komplett erreicht und ausgezahlt wird. Wiedermal fehlende Transparanz.

Gleichberechtigung

Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen, vor allem nicht in den höheren Ebenen.
Den zweiten Stern gibt es nur deshalb, weil es für Mütter die Möglichkeit gibt in Teilzeit zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Leider gibt es kaum noch neue oder interessante Aufgaben. Die Arbeitsabläufe und Projekte sind immer gleich und bieten dadurch keine Abwechslung. Wer mehr Ansprüche an seine Tätigkeiten hat, sollte hier nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Was Webtrekk ausmacht, ist vor allem das tolle Betriebsklima und die netten sowie fähigen Mitarbeiter. Deswegen sollte mehr darauf geachtet werden, wie man mit denen umgeht, die schon da sind und Leben und Know-How in die Firma bringen, statt einfach nur nach neuen Leuten zu suchen. Manche Leute kann man nämlich nicht ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht ein fantastisches Klima, das selbst für IT-Firmen in Berlin bemerkenswert ist!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder kommt mit jedem klar - wie oft im Leben hat man das schon?

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs begegnen einem auf Augenhöhe und sind mit jedem Mitarbeiter per Du. An der Kommunikation von einigen kann durchaus noch gearbeitet werden, aber selbst da sind bereits Fortschritte zu sehen, da sie offen für Verbesserungsvorschläge sind.

Arbeitsbedingungen

Ab März geht's ins neue Büro, da gibt's wohl ziemlich viel Platz... bis dahin heißt es allerdings noch kuscheln und im Sommer schwitzen, da nicht in allen Räumen Klimaanlagen vorhanden sind. Na ja, dafür haben wir's im Winter ja dann warm... ;-)

Kommunikation

Manchmal wird an den falschen Stellen zu viel geredet, und an den richtigen zu wenig.

Interessante Aufgaben

Auch wenn die Arbeit Spaß macht - viel ist immer zu tun, aber es werden ja bereits fleißig neue Mitarbeiter zur Unterstützung eingestellt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dynamische Unternehmen im Umbruch mit vielen Chancen. Nicht zu groß. Mitarbeiter Feedback wird immer gern gesehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unstrukturiert in manchen Situationen. Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen. Bei Dienstreisen kommen öfter mal 2 komplette Arbeitstage (Stundenumfang verlassen des Hauses bis zur Wiederkehr) zusammen, die dann aber nicht abzubummeln gehen oder teilweise angerechnet werden. Zu viel unterschiedliche Tools für Verwaltung von Aufgaben und Wissensmanagement im Einsatz.

Verbesserungsvorschläge

Schaffung flexibler Arbeitszeitmodelle und Anerkennung bei Mehrabeit von Mitarbeitern, die Auswärtige Tätigkeiten verrichten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Es wird viel für das Wohlbefinden unternommen.

Image

Interne Diskussionen gibt es immer mal wieder. Das Image könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Kommt oft zu kurz. Bei Mehrarbeit draf man diese Zeit nicht abbummeln oder bekommt sie extra vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte wie immer mehr sein. Aber im Grudne voll o.k.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Obst, Sportveranstaltungen etc. alles im grünen Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Jederzeit ein offenes Ohr bei Fragen im beruflichen Alltag. Hohe Hilfsbereitschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist im Unternehmen kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Der Versuch transparent zu sein und Entscheidungen rational zu treffen gelingt nicht immer. Jedoch sind Bemühungen hinsichtlich Verbesserungen diesbezüglich erkennbar.

Arbeitsbedingungen

Zu kleine Büros- zu wenig Ausweichmöglichkeiten und nur 2 Meetingräume. An Verbesserungen ist man aber schon dran.

Kommunikation

Man arbeitet daran. Informationen gibt es genug- jedoch oft unstrukturiert.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleichwertig behandelt.

Interessante Aufgaben

Oft ist mehr Arbeit da, als zu bewältigen geht. Vorgaben kommen teilweise abrupt.