Mapp 

Digital

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Interne Konkurrenz abbauen, Freude an Arbeit etablieren, Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Expertenschein und Coolness

Image

Mehr Schein als ...

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich, jetzt wird gespart

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Kontraproduktive Aufbauorganisation

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Inkompetenz verbergen, viel zerreden

Arbeitsbedingungen

Es gibt ein Arbeitscomputer

Kommunikation

Oberflächlich

Gleichberechtigung

Weiss, männlich, denglisch

Interessante Aufgaben

Dank KI keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die spannenden Aufgaben und die Chancen die das Unternehmen bietet. Die Geschäftsleitung ist zwar oftmals arrogant, steht aber für ihre Mitarbeiter ein!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfähiger Investor und oftmals zu arrogante Geschäftsleitung, die ihre eigenen Fehler leider zu häufig auf andere abwälzt.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation muss sich zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter verbessern. Strategien werden zu häufig geändert oder im stillen Kämmerlein geboren. Leider werden Strategien nicht unbedingt von den qualifiziertesten Mitarbeitern erstellt, man merkt oft zu spät das diese dann nicht erfolgreich sind, bzw. hält nicht konsequent genug daran fest.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist Modern und sehr sauber, deshalb aber nicht automatisch schön, das mag jeder anders empfinden! Die Arbeit macht Spaß und es wird auch viel gelacht!

Image

in der Branche sehr anerkanntes und bekanntes Unternehmen!

Work-Life-Balance

Überstunden werden nur im Notfall gefordert. Homeoffice ist bei rechtzeitiger Abstimmung gestattet, aber aus Datenschutzgründen nicht für alle Abteilungen möglich.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann man schnell Karriere machen. Es werden auch viele Trainings geboten, Trainingsbuget ist vorhanden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt mag in einem umkämpften Arbeitsmarkt wie Berlin nicht das Beste zu sein, aber im Bundesdurchschnitt doch deutlich überdurchschnittlich. Darüber hinaus gibt es Boni und Mitarbeiterbeteiligungen für engagierte Kollegen. Es werden einige Benefits geboten (Dienstrad, Auto zum ausleihen, Jobticket, Smartphone, etc.). Gehalt ist nicht alles!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich in vielen Bereichen, sei es Umwelt, EU, Frauenquote, etc.

Kollegenzusammenhalt

Bei den alteingesessenen Kollegen sehr gut, die neuen Kollegen finden sich erst rein.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind teilweise unerfahren, das verheimlichen sie aber auch nicht. Die guten Karrierechancen ermöglichen es das hier schnell (manchmal zu schnell) aus Kollegen, Vorgesetzte werden. Managementtrainings werden aber durchgeführt und die Verbesserungen sind spürbar. Das Unternehmen hat aber leider kein gutes Händchen für Neueinstellungen auf Managementebene, hier wurden bereits häufig Fehler gemacht.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist Modern und sehr sauber. Auch technisch wird alles notwendige geboten, vom Smartphone bis zum Notebook.

Kommunikation

Die Kommunikation in den Abteilungen ist gut, könnte aber zwischen den Abteilungen verbessert werden. Dafür wird auch einiges geboten, leider nehmen es viele Kollegen nicht regelmäßig an.

Gleichberechtigung

Auch wenn mal seltsame Sprüche kommen sind diese immer Freundschaftlich. Durch die Fluktuation der vergangenen 2 Jahre mischen sich halt Kollegen die schon seit längerem, auch befreundet sind mit jungen Kollegen, da kann man auch mal etwas falsch verstehen.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Produkte und Kunden. Im harten Wettbewerb mit den großen der Welt, wie google und Adobe!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes gibt es schon lange nicht mehr. Nachdem jetzt auch alle gekündigten Mitarbeiter weg sind, gibt es für die verbleibenden Kollegen auch kaum noch einen Anreiz noch lange dort zu bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu ist eigentlich alles gesagt. Bleibt weg von Mapp!

Verbesserungsvorschläge

Zuerst denken und dann handeln! Es wurden zu viele falsche Entscheidungen vom oberen Management getroffen, ohne ausreichend über die Auswirkungen nachzudenken. Jetzt kassiert das Unternehmen die Quittung dafür und verliert nicht nur wirklich gute und wichtige Mitarbeiter, sondern höchstwahrscheinlich auch einige Kunden.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Verkauf an einen amerikanischen Investor geht es immer weiter abwärts. Durch die vielen internen Umstrukturierungen, Massenentlassungen und Einsparungen wird die Stimmung bei den Mitarbeitern immer schlechter. Von einer guten Arbeitsatmosphäre kann man schon lange nicht mehr sprechen. Dennoch ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut, nur dass halt kaum noch jemand übrig ist...

Image

Das Image auf dem Markt und bei Kunden verschlechtert sich immer mehr. Die Branche weiß von den Umstrukturierungen und Massenentlassungen. Auch die Kunden bekommen die Auswirkungen immer mehr zu spüren und sind unzufrieden mit der Situation.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ziemlich gut, wobei das von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich sein kann. Meiner Meinung nach kommt aber die Freizeit nicht zu kurz, auch wenn es durchaus stressige und sehr arbeitsintensive Tage gibt.

Ich weiß aber auch von anderen Abteilung, dass diese komplett in Arbeit ersticken und andauernd Überstunden machen. Hier ist auch noch keine Verbesserung in Sicht.

Karriere/Weiterbildung

Von Aufstiegsmöglichkeiten keine Spur. Wer Karriere machen will ist hier falsch. Auch externe Weiterbildungsmaßnahmen gibt es keine. Es gibt lediglich interne Schulungen zum firmeneigenen Versandsystem (aber das ist ja wohl auch das mindeste).

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist und war immer sehr gut. Mit den meisten kommt man sehr gut aus und mit einigen hat sich sogar eine Freundschaft entwickelt, die auch danach noch anhalten wird.
Gemeinsame private Aktivitäten nach Feierabend oder an den Wochenenden finden regelmäßig statt. Es ist nur schade, dass so viele tolle und gute Leute gehen mussten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auch hier kommt es stark auch die Abteilung an. Ich kann aber leider nur von einem sehr schlechten Vorgesetztenverhalten sprechen. Sowohl mein direkter Vorgesetzter, als auch die Ebenen darüber sind meiner Meinung nach nicht qualifiziert genug eine Führungsrolle auszufüllen. Es fehlt beispielsweise an grundlegenden Softskills sowie Einfühlungsvermögen. Bei einigen fehlt es zudem sogar an Fachwissen, was einfach gar nicht geht.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop, einige ein Firmenhandy. Die Technik funktioniert leider nicht immer und es kann teilweise dauern, bis alles wieder läuft.
Ansonsten wird in Großraumbüros gearbeitet (muss man mögen, da oft sehr laut) und für den Sommer gibt es ein Kühlsystem, dass aber leider auch nicht immer funktioniert.

Kommunikation

Entscheidungen vom Management sind kaum nachvollziehbar und kommen überraschend. Von Transparenz keine Spur. Auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein. Hier wird leider noch zu eng und nur teambezogen gedacht.
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist allerdings sehr gut.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ganz gut, jedoch gibt es teilweise größere Gehaltsspannen innerhalb eines Teams, obwohl die gleiche Arbeit verrichtet wird. Gehaltserhöhungen kommen zwar einmal jährlich vor, sind aber kaum der Rede wert.

Das Gehalt setzt sich bei einigen Abteilungen aus einem fixen und variablen Anteil zusammen. Der variable Anteil ist abhängig von Unternehmenszahlen oder Zielen und dadurch überhaupt nicht nachvollziehbar. Hier kann nicht einmal der Vorgesetzte erklären, wie er sich genau zusammensetzt und weshalb er nie komplett erreicht und ausgezahlt wird. Wiedermal fehlende Transparanz.

Gleichberechtigung

Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen, vor allem nicht in den höheren Ebenen.
Den zweiten Stern gibt es nur deshalb, weil es für Mütter die Möglichkeit gibt in Teilzeit zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Leider gibt es kaum noch neue oder interessante Aufgaben. Die Arbeitsabläufe und Projekte sind immer gleich und bieten dadurch keine Abwechslung. Wer mehr Ansprüche an seine Tätigkeiten hat, sollte hier nicht arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die transparente Kommunikation, die Freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Work-Life-Balance

es gibt einige überstunden, aber das ist in der branche normal. weniger als bei rocket internet

Kollegenzusammenhalt

cooles team

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

offen und transparent

Interessante Aufgaben

konkurrenz google, wer immer das spannend findet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dynamische Unternehmen im Umbruch mit vielen Chancen. Nicht zu groß. Mitarbeiter Feedback wird immer gern gesehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unstrukturiert in manchen Situationen. Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen. Bei Dienstreisen kommen öfter mal 2 komplette Arbeitstage (Stundenumfang verlassen des Hauses bis zur Wiederkehr) zusammen, die dann aber nicht abzubummeln gehen oder teilweise angerechnet werden. Zu viel unterschiedliche Tools für Verwaltung von Aufgaben und Wissensmanagement im Einsatz.

Verbesserungsvorschläge

Schaffung flexibler Arbeitszeitmodelle und Anerkennung bei Mehrabeit von Mitarbeitern, die Auswärtige Tätigkeiten verrichten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Es wird viel für das Wohlbefinden unternommen.

Image

Interne Diskussionen gibt es immer mal wieder. Das Image könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Kommt oft zu kurz. Bei Mehrarbeit draf man diese Zeit nicht abbummeln oder bekommt sie extra vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten für Fortbildungen. Wird auch eingefordert.

Gehalt/Benefits

Könnte wie immer mehr sein. Aber im Grudne voll o.k.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Obst, Sportveranstaltungen etc. alles im grünen Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Jederzeit ein offenes Ohr bei Fragen im beruflichen Alltag. Hohe Hilfsbereitschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der Versuch transparent zu sein und Entscheidungen rational zu treffen gelingt nicht immer. Jedoch sind Bemühungen hinsichtlich Verbesserungen diesbezüglich erkennbar.

Arbeitsbedingungen

Zu kleine Büros- zu wenig Ausweichmöglichkeiten und nur 2 Meetingräume. An Verbesserungen ist man aber schon dran.

Kommunikation

Man arbeitet daran. Informationen gibt es genug- jedoch oft unstrukturiert.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleichwertig behandelt.

Interessante Aufgaben

Oft ist mehr Arbeit da, als zu bewältigen geht. Vorgaben kommen teilweise abrupt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsklima ist sehr positiv und die Kollegen gehen freundlich, teils sogar freundschaftlich, miteinander um. Die Geschäftsleistung und die meisten Abteilungsleiter haben stets ein offenes Ohr für alle Angestellten - die Türen stehen hier immer offen. Wer gerne Eigeninitialive ergreift ist bei Webtrekk bestens aufgehoben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig... ...Ich habe jetzt eine Minute überlegt, mir fällt nichts erwähnenswertes ein. Wenn man sich ärgert, dann eher mal wegen einer Unstimmigkeit mit einem Kollegen/Chef oder einen internen Prozess der noch nicht ganz glatt gezogen ist. Aber wo kommt das nicht vor? :)

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge finden intern Gehör

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe immer gerne zur Arbeit - wenn man tolle Kollegen und Chefs hat versteht sich das ja auch von selbst.

Image

Ich bin stolz darauf bei Webtrekk zu arbeiten!

Work-Life-Balance

Es gibt eine Kern-Zeit zu welcher alle Mitarbeiter anwesend sein sollten. Früh- oder Spätaufstehern wird hier jedoch die Flexibilität geboten früher oder später in den Arbeitstag zu starten. Urlaubsanträge werden meines Wissens nach nie abgelehnt. Auf Familie wird sehr viel Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Die Geschäftsführung fördert hier motivierte Mitarbeiter sehr. Weiterbildung wird angeboten und individuelle Anträge von Angestellte/er finden Berücksichtigung.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind zufriedenstellend. Gute Arbeitsleistungen finden Anerkennung.

Kollegenzusammenhalt

Ein bisschen geklüngel gibt es hier wie in jedem Unternehmen. Allgemein ist der Zusammenhalt aber sehr gut und alle gehen sehr freundlich, teils freundschaftlich, miteinander um.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Türen zum Chef-Büro stehen immer offen.

Arbeitsbedingungen

Seit November 2011 schönes neues Büro in Berlin-Mitte.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen finden wöchentlich Meetings statt. Das ganze Webtrekk-Team trifft sich alle zwei Wochen - hier kann sich jeder zu Wort melden und man wird über die aktuellen Topics informiert.

Gleichberechtigung

Webtrekk ist absolut offen was das Thema Gleichberechtigung betrifft.

Interessante Aufgaben

Wie in den meisten jungen Unternehmen steht immer genug Arbeit an, die Arbeitszeiten sind jedoch absolut ok. Wer gerne eigenverantwortlich arbeitet ist hier bestens aufgehoben. Entwicklungschancen gibt es viele und die persönlichen Wünsche finden Berücksichtigung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Webanalyse ist ein spannendes Thema, die Kenntnisse die man bei Webtrekk erwirbt im Umgang sind bares Geld wert, sollte man irgendwann wieder ausscheiden. Die Materie selbst erfordert eine gewisse gedankliche Flexibilität und Lernbereitschaft und man muss bereit sein, sich die Kenntnisse auch selbst anzueignen. Wer selbständig lernen, arbeiten und denken kann und Spaß an mitunter komplizierten Problemen hat, wird bei Webtrekk viel Spaß haben und angenehme Kollegen kennen lernen. Es ist ein schnell wachsendes Unternehmen mit einer breiten Palette von Aufgaben, so dass man sich nach und nach die Aufgaben suchen konnte, die einen am meisten ansprechen. Zumindest in meinem Fall.

Arbeitsatmosphäre

Es gab immer viel zu tun, der Key-Account war mitunter durch Kunden gestresst, aber insgesamt war es angenehm und ich bin gerne ins Büro gekommen.

Work-Life-Balance

Ich konnte selbst überraschende Vorkommnisse und Probleme ohne Schwierigkeiten und mit viel Verständnis kurzfristig regeln. Kurze Anfrage an den Vorgesetzten genügte immer, wüsste nicht, wie man es besser handhabt. Überstunden waren die Ausnahme und kamen zumindest bei mir eigentlich auch nur aus eigenem Antrieb zustande.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier war wieder Eigeninitiative gefragt. Wenn man eine konkrete Schulung im Sinn hatte, musste man es nur zur Sprache bringen und wenn es soweit vernünftig war, dann wurde entweder ein Referent von außerhalb eingeladen, Literatur bezahlt, oder auch die Teilnahme an einer Konferenz oder Seminar ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Webtrekk war mein erster Job und ich war mit meinem Einstiegsgehalt durchaus zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mir weder als besonders positiv noch negativ aufgefallen.

Kollegenzusammenhalt

Mir schienen die Kollegen alle vernünftig, meistens kompetent, und freundlich im Umgang. Keine herzerwärmende Verhätschelung und eigene Initiative bei Problemen zu helfen, aber sobald man ein Problem zur Sprache bringt und nachfragt, wurde man in allem unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich fand den Umgang mit den Vorgesetzten sehr angenehm bis freundschaftlich. Es herrschte kein autoritärer Führungsstil in dem einem detailliert gesagt wird, was man tun soll, sondern es wurde eine Aufgabe, ein Ziel umrissen und dann war man selbst am Zug. Vielleicht nicht für alle der richtige Führungsstil, aber ein sehr angenehmer. Feedback wurde wohlwollend entgegengenommen.

Arbeitsbedingungen

Ich habe noch im alten Büro gearbeitet, daher ist mein Feedback schon wieder etwas überholt. Dort handelte es sich um ein Großraumbüro, in dem sowohl die Marketing/Sales-Abteilung, Key-Accounting und Entwicklung zusammensaßen. Da Key-Account und Sales hauptsächlich telefoniert haben, war es immer etwas unruhig und mitunter laut, aber mit Kopfhörern konnte man es gut aushalten, was aber natürlich die Kommunikation untereinander nicht immer fördert. Jetzt sind die Abteilungen getrennt, die Büros eine Ecke schicker und die Arbeitsbedingungen haben sich wohl deutlich gebessert.

Kommunikation

Viele Emails, wöchentliche Besprechung und Vorstellung der wichtigsten Ereignisse, Neukunden, Produktfeatures, etc. Etwas gelitten haben aufgrund des schnellen Wachstums und technischer Probleme mitunter eine klare Kommunikation bei Systemausfällen und vor allem bei der Featurefertigstellung.

Gleichberechtigung

Webtrekk ist eine technikaffine, zahlenorientierte Firma und trotz aller Versuche mehr Frauen dafür zu gewinnen, ist es wie der Rest der IT-Branche männerdominiert. Ich sehe nicht, dass man Webtrekk dafür irgendeinen Vorwurf machen kann, aber soweit ich höre, bessert es sich .

Interessante Aufgaben

Webanalyse ist ein schwieriges Geschäft mit einer Fülle von Schwierigkeiten und einer Vielzahl von Fragestellungen die alle Bereiche der Internetwirtschaft berührt - vom Online-Shop, über Communities bis hin zur Medienseite ist alles dabei und auch auf der Produktseite gibt es von der Interface- und Reportgestaltung, Websiteoptimierung, Datenhaltung, etc. einen Haufen interessanter Probleme.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlendes / schlechtes Management, chaotische Führung

Verbesserungsvorschläge

Einstellung von Managern mit Führungspotential

Arbeitsatmosphäre

in der Regel sitzen viele mit Kopfhörern, um von Gesprächen der Kollegen nicht gestört zu werden. Leider wird viel gelästert (selbst ABTEILUNGSLEITER!!). In manchen Bereichen kam es auch zu Mobbing.

Karriere/Weiterbildung

es bessert sich.

Kollegenzusammenhalt

Alteingesessene nehmen sich gerne Zeit - für Personen, die sie auch mögen

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

typische Startup-Probleme. Informationen stehen irgendwo geschrieben - auch bestehendes Einzelwissen. Es wird aber nicht geteilt, nur auf Nachfrage.