5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das MAPP-Institut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung. Teamgefühl. Kollegen*innen.
Arbeitsatmosphäre
Seit 2023 gibt es eine neue Institutsleitung und Verwaltungsleitung. Es gibt neue Kollegen*innen in der Verwaltung. Die Arbeitsatmosphäre ist seither sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten als Team sehr eng zusammen und wir unterstützen uns gegenseitig, wo wir können.
Vorgesetztenverhalten
Für Probleme werden immer Lösungen gesucht.
Kommunikation
Die Kommunikation fließt durch alle Abteilungen. Wir sind auf einem sehr gutem Weg die Kommunikation, weiterhin zu verbessern. Wir haben eine
offene Kommunikation auf Augenhöhe. Fehler sind kein Tabu Thema. Wir finden gemeinsam Wege und Lösungen als Team.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist wichtig und wird auch gelebt.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig und es ist ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet, in dem das Institut tätig ist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ein solides Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr pünktliche Gehaltszahlung und Homeoffice Möglichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zur Basis bzw. auf die Schnittstellen schaun. Gehälter durchaus überdenken. Generell das Thema Wertschätzung nicht vernachlässigen. Dringend das Thema Struktur angehen.
Arbeitsatmosphäre
Es war schon mal besser.
Image
In Ermangelung an Zeit, blieb dieses auch auf der Streck.
Work-Life-Balance
Leider nicht möglich weil zu viel Arbeit die durch fehlende Struktur besteht. Sprich viele Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Ja, wenn denn Zeit wäre. Ich durfte davon profitieren aber das neu erlernte umsetzen war schwierig einzubringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, es ist auch die Firmenphilosophie.
Kollegenzusammenhalt
War mal schwankend aber man raufte sich wieder zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nicht viele, sind aber absolut integriert und geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Gut gemeinte 3 Sterne. Leider mussten Zügel seitens der Geschäftsabteilung zu früh an Schnittstellen locker gelassen werden. Auch hat eben dieser u.a. aufgrund Räumlicher Trennung zur Basis den Faden verloren.
Arbeitsbedingungen
Passt. Höhenverstellbare Tische, Laptop etc.
Wenn man Ausstattungswünsche hat werden diese i.d.R. berücksichtigt.
Kommunikation
Da das Unternehmen sehr schnell gewachsen ist, blieb die Kommunikation auf der Strecke. Leider ist dies hier ein stetiges Problemfeld.
Gleichberechtigung
Ja, durchaus. Allerdings ist das Unternehmen seit je her ein von Frauen dominierendes Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Waren es immer.
Gehalt/Sozialleistungen
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Abzuraten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Verbesserungsvorschläge
Belange des Arbeitnehmers ernst nehmen.
Gleichberechtigung
Wer gut mit der Geschäftsführung kann, wird bevorzugt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unternehmenskultur nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr Mitbestimmung, angemessenes Verhalten der Geschäftsführung, bei weitem höhere Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung gegeneinander ausgespielt.
Image
Da die Firma im sozialen Bereich tätig ist, versucht sie, nach außen hin ein gutes Image aufzubauen. Mit der realistischen Arbeitsathmosphäre hat das Image nach außen wenig zu tun.
Work-Life-Balance
Es gibt keine.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe der Gehälter sind unterirdisch. Pünktlich gezahlt wurde allerdings.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in dieser Firma noch nicht einmal bei der Mülltrennung vorhanden. Schwerbeschädigte Mitarbeiter werden sogar noch schlechter gestellt als nicht behinderte.
Kollegenzusammenhalt
Durch das Management der Geschäftsführung ist kein Zusammenhalt der Kollegen feststellbar, eher im Gegenteil. Sich anbiedernde Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen werden besonders diskriminiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind arrogant und herablassend. Mitbestimmung oder sogar nur Anhörung sind nicht an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Räume und Technik sind zwar modern, auf die Bedürfnisse und selbst arbeitsschutzrechtliche Bedingungen der einzelnen Beschäftigten wird allerdings keine Rücksicht genommen.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden verkürzt oder gar nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Es ist zu 90 % eine Frauenfirma, daher spielt Gleichberechtigung eigentlich keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit erschöpft sich in Routineaufgaben unter Zeitdruck, Mitbestimmung gibt es nicht.
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Passt soweit, nur das Gehalt eben nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MAPP durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden MAPP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MAPP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.