2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Rahmenbedingungen, aber erhebliche Mängel in der Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Führungskräfte-Coachings (Schwerpunkt wertschätzende Kommunikation).
Etablierung einer echten Feedback-Kultur, in der Kritik ohne Angst vor Repressalien geäußert werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist stark belastet. Zwischen den Kollegen kommt es regelmäßig zu Spannungen und Streitereien, was den Arbeitsalltag erschwert. Anstatt diese Konflikte konstruktiv zu lösen, wird die Situation oft schöngeredet oder schlicht ignoriert. Es herrscht eine Diskrepanz zwischen der offiziellen Darstellung nach außen und der gelebten Realität im Betrieb.
Work-Life-Balance
Hervorzuheben ist die hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Auf persönliche Bedürfnisse in schwierigen Lebenssituationen wird aktiv Rücksicht genommen, was eine enorme Entlastung darstellt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht viele Möglichkeiten für Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war leider sehr schwach ausgeprägt. Anstatt an einem Strang zu ziehen, war die Kultur durch intensives Lästern und das Reden hinter dem Rücken anderer geprägt. Ein loyales Miteinander habe ich schmerzlich vermisst.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit der direkten Führungsebene empfand ich als sehr belastend. Kritik wurde oft nicht sachlich, sondern auf einer sehr persönlichen und emotionalen Ebene geäußert. Der Umgangston war häufig launisch; bei Fehlern wurde mit unangemessener Schroffheit reagiert. Besonders kritisch sehe ich grenzüberschreitendes Verhalten: Es wurde versucht, durch willkürliche Maßregelungen im Arbeitsalltag Druck auszuüben, was ich als massive Einschränkung meiner Würde empfunden habe. Es fehlte an Schutzmaßnahmen und Konsequenzen für Fehlverhalten.
Kommunikation
Der Informationsfluss zwischen den einzelnen Abteilungen war leider sehr mangelhaft. Wichtige Informationen wurden oft nicht oder nur verzögert weitergeleitet, was die tägliche Arbeit unnötig erschwerte und zu Fehlern führte. Es fehlte an einer strukturierten internen Kommunikation; vieles wirkte eher zufällig als organisiert.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist überdurchschnittlich und absolut fair. Hier zeigt sich das Unternehmen sehr wertschätzend gegenüber der Leistung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren spannend, wurden aber durch das zwischenmenschliche Umfeld überschattet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Super Team und guter Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Maranello Motors durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Maranello Motors als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Maranello Motors als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.