Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maranello Motors die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Offen für privaten Austausch sein oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsfluss zwischen den einzelnen Abteilungen war leider sehr mangelhaft. Wichtige Informationen wurden oft nicht oder nur verzögert weitergeleitet, was die tägliche Arbeit unnötig erschwerte und zu Fehlern führte. Es fehlte an einer strukturierten internen Kommunikation; vieles wirkte eher zufällig als organisiert.
Der Zusammenhalt war leider sehr schwach ausgeprägt. Anstatt an einem Strang zu ziehen, war die Kultur durch intensives Lästern und das Reden hinter dem Rücken anderer geprägt. Ein loyales Miteinander habe ich schmerzlich vermisst.
Hervorzuheben ist die hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Auf persönliche Bedürfnisse in schwierigen Lebenssituationen wird aktiv Rücksicht genommen, was eine enorme Entlastung darstellt.
Die Zusammenarbeit mit der direkten Führungsebene empfand ich als sehr belastend. Kritik wurde oft nicht sachlich, sondern auf einer sehr persönlichen und emotionalen Ebene geäußert. Der Umgangston war häufig launisch; bei Fehlern wurde mit unangemessener Schroffheit reagiert. Besonders kritisch sehe ich grenzüberschreitendes Verhalten: Es wurde versucht, durch willkürliche Maßregelungen im Arbeitsalltag Druck auszuüben, was ich als massive Einschränkung meiner Würde empfunden habe. Es fehlte an Schutzmaßnahmen und Konsequenzen für Fehlverhalten.
Die Aufgaben an sich waren spannend, wurden aber durch das zwischenmenschliche Umfeld überschattet.
Das Betriebsklima ist stark belastet. Zwischen den Kollegen kommt es regelmäßig zu Spannungen und Streitereien, was den Arbeitsalltag erschwert. Anstatt diese Konflikte konstruktiv zu lösen, wird die Situation oft schöngeredet oder schlicht ignoriert. Es herrscht eine Diskrepanz zwischen der offiziellen Darstellung nach außen und der gelebten Realität im Betrieb.