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Marbach 
Sicherheitssysteme 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marbach Sicherheitssysteme die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marbach Sicherheitssysteme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marbach Sicherheitssysteme
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist mit jedem Mitarbeiter der gegangen ist weniger geworden.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma soll an erster Stelle stehen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unangenehm

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ging, aber aufgrund der sehr hohen Fluktuation schwierig

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

oft nicht nachvollziehbar

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es waren schon interessante Projekte dabei

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