Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Benefits, atmosphere, and Work-Life-Balance.
Certain decisions made regarding AI tools.
We're already moving toward more transparency within the company, and also with our customers.
Always pleasant to have meetings with my team.
It's difficult to score this because there's always some good and bad one could say about the company. I'd say the image is average, but more leaning toward good.
Fantastic! It's really flexible, especially if you communicate with your team if there are times you'd like to move around.
If discussions or opportunities about promotions were more transparent, then I'd score higher, but right now I'd say it's as any other job where you can learn valuable skills.
I do think I'm getting my fair pay for the work I've done, but discussions or opportunities for raises and promotions could be more transparent.
No complaint here.
There some outliers I've heard about, but otherwise I believe we're all on the same page. And even if not, we can have a healthy discussion.
I do think that we hire mostly younger, but I think colleagues who've worked here longer get their well earned respect.
There were some instances where I didn't agree with some choices from higher up, but those were exceptions. Relation with them is otherwise great.
Work-Life-Balance and Benefits are great. Only during certain seasons and events it can get stressful.
Within your own team it's great, but sometimes information from higher up takes longer and is less detailed than I would've wished.
Never encountered an issue with this.
There some obstacles that would truly allow for really creative tasks, but because of how society works, there's only certain room of what you can do with it.
Bisher alles: Meine Kollegen, Die Kommunikation, die Aufgaben, das Gehalt, die Benefits, die Homeoffice Bereitschaft auch bis zu 100% wenn möglich, die technische Ausstattung, man spürt einfach, dass man dem Unternehmen wichtig ist. Es ist nicht nur Gerede, wie ich es bei anderen Unternehmen schon oft hatte. Hier hab ich wirklich das Gefühl ich bin wichtig und willkommen.
Bisher nichts.
Derzeit habe ich absolut keine Kritikpunkte. Macht bitte einfach weiter so und ändert euren Umgang mit dem Mitarbeitern bitte nie. So wohl habe ich mich vorher noch nie in einem Team gefühlt wie hier.
Die beste Arbeitsathmosphäre die ich bei einem Arbeitgeber jemals hatte. Hier wird Respekt und Zusammenhalt tatsächlich gelebt und es wird zusammen an Lösungen gearbeitet, statt zu meckern und zu lästern über andere. Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert und jeder hilft jedem weiter, wenn es Probleme gibt. Hier habe ich es das erste Mal erlebt, dass das was viele Firmen in Ihrer Stellenausschreibung angeben tatsächlich auch gelebt wird. Ich fühle mich absolut wohl, ohne Einschränkungen.
Das Unternehmen hat, gerade bei Gamern einen wirklich guten Ruf.
Es gibt Gleitzeit, Homeoffice und es wird Rücksicht genommen bei Terminen. Selbst wenn man zu 100% im Homeoffice arbeiten möchte ist das hier möglich, je nachdem ob es der Arbeitsplatz zulässt natürlich.
Wahnsinnig gut, hatte ich vorher noch bei keinem anderen Arbeitgeber. Hier halten wirklich alle zusammen. Keiner lästert über andere, alle helfen sich gegenseitig.
Gibt´s absolut keine Unterschiede. Jeder wird gleich geschätzt.
Einwandfrei, bisher habe ich ausschließlich positive Erfahrungen gesammelt. Auch die Kommunikation ist vorbildlich und regelmäßig. Man fühlt sich immer sehr gut informiert und erfährt Neuigkeiten nicht ausschließlich über den Flurfunk, wie ich es bei anderen Arbeitgebern oft erlebt habe. Hier wird offen kommuniziert und Fragen werden beantwortet.
Sehr gute technische Ausstattung, mit der man arbeiten kann. Zu den Büroräumen kann ich nichts sagen, da ich ausschließlich im Homeoffice arbeite.
Wie bereits erwähnt, absolute Spitze. Es gibt überhaupt nichts zu kritisieren. Alle sind nur nett und hilfsbereit, im eigenen Team, in anderen Teams und auch auf der Führungsebene. Bisher habe ich nur Respekt und Hilfsbereitschaft erlebt.
Es gibt viele Benefits, die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt und sind absolut angemessen. Zum Thema Gehaltserhöhung kann ich derzeit noch nichts sagen, weil ich noch nicht lange genug beim Unternehmen arbeite. Mit meinem Ausgangsgehalt bin ich aber absolut zufrieden.
Diese wird hier gelebt. Ich habe noch nie Gegenteiliges mitbekommen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordern und machen Spaß. Es wird nie langweilig, ich fühle mich weder über- noch unterfordert. Gerade richtig, so dass ich mich jeden Tag auf die Arbeit freue.
Sehr breites Spektrum an Arbeitsthemen, und natürlich die weite Remote-Work-Fähigkeit mit internationaler Zusammenarbeit wo man viel lernen kann! Wenn man sich darauf einlässt und gut mitspielt fühlt man sich schnell belohnt beim Einstieg. Das Branding hilft dem Produkt, und das Feedback vor allem von Kunden ist oft positiv.
Entwickler sind angespornt ohne Fragen Methoden zu folgen die nicht jedem Kopf sofort passen - für manche okay, für manche gar nicht! Als Problem wird dann oft nicht die Methode gesehen sondern wie der Mitarbeiter damit umgeht, und Raum für Argumentation ist da oft nicht mehr - entsprechend landen Vorschläge oft im Nirgendwo. Nicht viel finanzielle Entwicklungs-Motivation nach Einstieg - war mal mehr präsent, jetzt weniger. Was Teamspiel angeht ist man mehr oder minder der Vorschrift und Meinung vom Lead ausgesetzt, auch wenn diese faktisch bestreitbar ist.
Ein bisschen mehr Flexibilität/Humanität beim Ton und Umgang mit Arbeitern würde nicht schaden, vor allem wenn Konflikte sichtbar werden. Prinzip ist verständlich aber man merkt deutlich, dass es steifer wird, und dass Zahlen und Tempo langsam anfangen mehr zu zählen als Sinn dahinter. Wird nicht jedem gefallen der eigene Werte an seiner Arbeit mit sich bringt, so was sollte kein Voll-Blocker werden.
Generell gute Atmosphäre jedoch mit ein paar überraschenden Sensibilitäten wo man beim Ton und bei der Persistenz ein Problem zu verstehen aufpassen muss. Blaming ist vor allem im Problemfall zu unterlassen, Lob gibt es selektiv, das Produkt ist das Zentrum der Aufmerksamkeit.
Große Präsenz. Es gibt natürlich hin und wieder kleine Servicebeschwerden, auch wegen dem AI-Chatbot, aber grundsätzlich ist die Kundschaft um das Branding und wie die Produkte angeboten werden sehr happy.
30 Tage Urlaub + Mental Health Day im Home-Office ist stark! Meetings belegen manche Zeitslots unausweichbar aber ansonsten generell Akzeptanz für klare, flexible Zeittrennung zwischen Arbeit und Privatzeit wo nötig. Wenn man zum Arzt muss, Einkaufen muss, sonstige Erledigungen... das kurz erwähnt im Team dann ist das kein Problem.
Weiterbildung wird zwar angeboten aber ist komplett außerhalb der Routine - der Mitarbeiter muss da selbst drauf kommen wie. Persönliche Entwicklung ist ein Du-Ding, die Firma hat nur eigene Messfaktoren für Performance wo im schlimmsten Fall die pers. Entwicklung Pflicht wird. Die Aufstiegslimits sind nicht klar kommuniziert und basieren anscheinend oft trotz Erwähnung von Maßen nach Buch auf vorher etablierten persönlichen Meinungen zwischen Leads. Manchmal blockt die Organisation pers. Autonomie im eigenen Feld um Gleichausrichtung zu fördern.
Sehr gutes Gehalt mit On-Call extra, allerdings nicht zwingend gebunden an Karriereaufstieg der generell eher vom Mitarbeiter angetrieben werden muss, oder der Job-Bezeichnung, und steigt auch nicht zwingend super weit über Zeit. Damit kann man aber leben. Keine automatische Gehaltserhöhung/Inflationsausgleich, man muss fragen und ein nein schon erwarten - diese erhielt in einem Jahr nur ein einziger im Team, danach ist anscheinend dauerhaft das Budget nicht vorhanden/eingeplant für den Rest.
Keine merkliche Priorität.
Hängt davon ab wie gut das Team für sich arbeitet. Wenn man professionell ist funktioniert es einfach. Team Events gibt es und sollten hier fördern aber in Praxis scheinen sie ungeplant zu sein.
Es gibt Anerkennung bei den älteren Kollegen, dass sie Produkte von Grund auf mitgeschaffen haben. Es gibt gläserne Pokale und generelle Namensnennungen für längeres Dasein. Allerdings scheint es keine zuvorkommende direkte Belohnungsmaßnahme für sie zu geben - eine automatische Gehaltserhöhung ist hier nicht drin.
Wenn es läuft dann läuft es. Wenn nicht fällt viel Blame auf dich als Mitarbeiter zuerst. Es braucht sehr gute Argumentation zur Überzeugung und manchmal stammt der Blame auch rein von Eindrücken als Fakten. Aktuell Tendenz zu messbaren Performance-Bewertungen über humaner Einschätzung, aber mit starken Roadmaps mit Einfluss von Mitarbeitereinschätzungen, und Visionen von oben.
Aus Homeoffice-Sicht sehr angemessen, Arbeits-Hardware ist auf erwartbar modernem Stand und wird auch generell bei Problemen ausgetauscht über die Zeit. Für individuelle ausnahmsweise Testings hat es doch noch den stärkeren Heim-PC gebraucht aber das ist generell immer noch akzeptabel.
International. Slack Chat (mit sehr vielen Kanälen), Google Meets für Routine und 1:1. Je nach Mitarbeiter oder Chef sehr unterschiedlich. Manchmal positiv, direkt und zuvorkommend, manchmal zurückhaltend, verwirrend oder gar fehlend und verweigernd. Interpersonelle Probleme scheint man halb zu meiden oder gar als einen "Witz-Einzelfall" abzutun - man soll sich erstmal an die Persönlichkeit gewöhnen und sich selbst anpassen wenn es geht. Der Team Lead ist der ultimative Stopp für Konfliktlösung - erstmal kein Input vom Lead darüber.
Ich sehe keine Probleme im Bezug Gleichberechtigung mit Frauen, genau so Wiedereinsteiger. Gleichberechtigung zwischen Kollegen generell allerdings... kommt auf das Vertrauen des Leads an.
Breites Spektrum von Themengebieten die aufgabenmäßig abgedeckt sind. Hier gibt es immer irgendwo etwas interessantes - es muss aber in den Plan passen, gut ticketmäßig als eine Story/ein Task formuliert sein und ist immer prioritäts- und aufwandsmäßig abzuschätzen. Die Erwartung ist, dass man das mit der Zeit lernt.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, die Homeoffice-Option (ich arbeite zu 100% remote), die Arbeitsatmosphäre ist optimal, alle Kollegen sind nett und hilfsbereit
Bisher noch gar nichts :)
Durchweg positiv, alle sind freundlich und hilfsbereit, es wird auf eine ruhige, produktive Arbeitsweise wert gelegt die es ermöglicht Probleme unaufgeregt und zielführend zu lösen.
Alle werden gleich behandelt
Das Essen im Karlsruher Office.
Stillschweigende Kündigungen, fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Transparenter sein, auch wenn es unangenehm ist.
Eine angespannte, bedrückende und beängstigende Atmosphäre
In der IT Bubble verliert das Unternehmen immer mehr an positivem
Könnte immer besser sein
Gute Miene zum bösen Spiel
Wenn Leute entlassen werden gibt es selten bis nie eine entsprechende Meldung. Langjährige Mitarbeiter werden still und heimlich entlassen, ohne entsprechende wertschätzende Worte ... wenn überhaupt.
Man wolle keine schlechte Stimmung verbreiten ...
Die Menschlichkeit, Startup Gedanke und Feeling, Kollegen, Mittagessen im Office!
nix
Verbesserungsvorschläge? Nö. Es fehlen Infos und Dokus aber da gibt es Kollegen, die immer da sind. I like!
Die offene Kommunikation und kurzen Wege. Auch wer Verantwortung und Projekte übernehmen möchte, hat reichlich Möglichkeiten dazu.
Super Kollegen, egal welchen „Levels“
Gaming typisch lockeres Miteinander gepaart mit ehrgeiziger Professionalität
100% Remote Arbeit möglich
Vertrauensarbeitszeit
Teamevents 1x pro Quartal
Sommerfeier und Weihnachtsfeier in Deutschland
Es gibt neben einem jährlichen Mental Health day (zusätzlicher freier Tag) sogar Zugang zu einer Plattform für mental Health namens „Open-Up“, wo man 1:1 Sitzungen mit Psychologen buchen, an Kursen teilnehmen kann oder einfach in Artikeln lesen kann.
Es gibt für alle Mitarbeiter die Möglichkeit auch für einige Zeit im Jahr aus dem Ausland aus zu arbeiten
Neue Kollegen finden schnell Anschluss und stoßen auf offene Ohren und viel Hilfe.
Generell tolle Atmosphäre unter allen und der gemeinsame Drive neues zu schaffen, zu optimieren und sich gegenseitig zu helfen.
Offen und sehr transparent. Vor allem, wenn ich es mit diversen vorherigen Arbeitgebern vergleiche
Feedback wird aktiv eingeholt und Kritik kann offen angebracht werden und wird nicht einfach unter den Tisch gekehrt
Die Einrichtung des Home Office wird mit einem ordentlichen Betrag unterstützt
Transparenter Prozess für Gehaltserhöhungen
Betriebliche Altersvorsorge
Frisch gekochtes Essen am Karlsruher Standort und Essenszuschuss für alle anderen DE Angestellte
Jobrad wird ebenfalls angeboten, sowie Zuschuss für Fitness
10 Tage Urlaub für die Geburt des Kindes für die, die nicht unter den Mutterschutz fallen (Daddy’s bspw)
Und viel mehr
Im Gaming und generell im digitalen Arbeitsumfeld ist kein Tag wie der andere und das ist immer spannend!
Zudem deckt das Unternehmen mit seinen zwei internationalen Marken sehr viele interessante Bereiche, Fähigkeiten und Herausforderungen ab.
- Home-Office-Option: Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei.
- Pünktliches Gehalt
- Sommer & Winterfeier, auch wenn dies fast jeder Arbeitgeber heutzutage anbietet
- Mangelnde Umsetzung von Vorschlägen: Verbesserungsvorschläge werden zwar dankend angenommen, aber oft nicht in die Tat umgesetzt, was frustrierend ist.
- Geringe Wertschätzung: Das Gehalt liegt knapp über dem Mindestlohn, was die Wertschätzung der Mitarbeiterleistung nicht widerspiegelt.
- Offene Kommunikation fördern: Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken ohne Angst vor negativen Konsequenzen äußern können.
- Feedback umsetzen: Stellen Sie sicher, dass Verbesserungsvorschläge ernsthaft geprüft und, wo möglich, umgesetzt werden, um das Vertrauen in die Führungsriege zu stärken.
- Transparente Weiterbildungsmöglichkeiten: Bieten Sie klare Informationen über tatsächliche Weiterbildungsangebote und deren Verfügbarkeit.
Zu Beginn angenehm, aber langfristig geprägt von Misstrauen und negativem Gerede hinter dem Rücken.
Das externe Image ist gut, jedoch wird durch schnelle positive Bewertungen ein verzerrtes Bild geschaffen.
Die Möglichkeit für Home-Office, aber auch im Büro zu arbeiten, sind positiv, solange man sich anpasst.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar erwähnt, sind aber in der Praxis oft nicht wirklich verfügbar.
Es gibt einige nette Kollegen, aber insgesamt herrscht Vorsicht, da viel hinter dem Rücken gesprochen wird.
Nichts Negatives mitbekommen.
Die Vorgesetzten bedanken sich mehrfach für das Feedback und vermitteln den Eindruck, dass die Vorschläge geschätzt werden. Allerdings wird am Ende wenig umgesetzt, und man hat schnell das Gefühl, gegen eine Wand zu reden.
Gute Ausstattung und Home-Office-Optionen, aber es fehlt an persönlicher Wertschätzung im Arbeitsalltag.
Es gibt offene Kommunikation, aber man muss aufpassen, was man sagt, um nicht negativ aufzufallen.
Gehalt knapp über Mindestlohn, keine besondere Anerkennung durch das Gehalt. Kommt allerdings auch Pünktlich an.
Allgemein merke ich kein Unterschied. Lediglich gibt es auf manchen Positionen im Unternehmen keine offenen Bewerbungsverfahren sondern wird zum Teil einfach Intern ein Person ausgewählt.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Es wird halt schnell Monoton. Möchte mein weitere Aufgaben übernehmen, dauert dies entweder ewig weil Irgendwas nicht funktioniert oder weil es nicht wirklich viel Abwechslung gibt.
Sehr flexible Arbeitszeiten und offene Kommunikation. Die Personalabteilung hat ständig neue Initiativen für Mitarbeitervorteile.
Es wird sich sehr gut um die Mitarbeiter gekümmert, es gibt immer jemand mit einem Offenen Ohr, egal um was es geht.
Herausragend!
In bestimmten Abteilungen gibt es leider sehr schnell den "Aufstiegsstopp", hier könnte man eventuell mehr auf Individualität setzen und nicht auf "Der hat den Abschluss nicht, also nein"
Im Großen und ganzen OK "mehr geht immer", eventuell aber mal über "Branchenübliche Bezahlung" hinausgehen und gute Mitarbeiter fördern.
Hier könnte man etwas flexibler sein, wenn Arbeitnehmer Ideen haben und gerne etwas umsetzen möchten, die Möglichkeit geben und auch mal was "Riskieren"
So verdient kununu Geld.