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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bisher alles: Meine Kollegen, Die Kommunikation, die Aufgaben, das Gehalt, die Benefits, die Homeoffice Bereitschaft auch bis zu 100% wenn möglich, die technische Ausstattung, man spürt einfach, dass man dem Unternehmen wichtig ist. Es ist nicht nur Gerede, wie ich es bei anderen Unternehmen schon oft hatte. Hier hab ich wirklich das Gefühl ich bin wichtig und willkommen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, die Homeoffice-Option (ich arbeite zu 100% remote), die Arbeitsatmosphäre ist optimal, alle Kollegen sind nett und hilfsbereit
Benefits, atmosphere, and Work-Life-Balance.
Sehr breites Spektrum an Arbeitsthemen, und natürlich die weite Remote-Work-Fähigkeit mit internationaler Zusammenarbeit wo man viel lernen kann! Wenn man sich darauf einlässt und gut mitspielt fühlt man sich schnell belohnt beim Einstieg. Das Branding hilft dem Produkt, und das Feedback vor allem von Kunden ist oft positiv.
Die offene Kommunikation und kurzen Wege. Auch wer Verantwortung und Projekte übernehmen möchte, hat reichlich Möglichkeiten dazu.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entwickler sind angespornt ohne Fragen Methoden zu folgen die nicht jedem Kopf sofort passen - für manche okay, für manche gar nicht! Als Problem wird dann oft nicht die Methode gesehen sondern wie der Mitarbeiter damit umgeht, und Raum für Argumentation ist da oft nicht mehr - entsprechend landen Vorschläge oft im Nirgendwo. Nicht viel finanzielle Entwicklungs-Motivation nach Einstieg - war mal mehr präsent, jetzt weniger. Was Teamspiel angeht ist man mehr oder minder der Vorschrift und Meinung vom Lead ...
Bisher noch gar nichts :)
Stillschweigende Kündigungen, fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Certain decisions made regarding AI tools.
Bisher nichts.
Verbesserungsvorschläge
We're already moving toward more transparency within the company, and also with our customers.
Ein bisschen mehr Flexibilität/Humanität beim Ton und Umgang mit Arbeitern würde nicht schaden, vor allem wenn Konflikte sichtbar werden. Prinzip ist verständlich aber man merkt deutlich, dass es steifer wird, und dass Zahlen und Tempo langsam anfangen mehr zu zählen als Sinn dahinter. Wird nicht jedem gefallen der eigene Werte an seiner Arbeit mit sich bringt, so was sollte kein Voll-Blocker werden.
Derzeit habe ich absolut keine Kritikpunkte. Macht bitte einfach weiter so und ändert euren Umgang mit dem Mitarbeitern bitte nie. So wohl habe ich mich vorher noch nie in einem Team gefühlt wie hier.
Verbesserungsvorschläge? Nö. Es fehlen Infos und Dokus aber da gibt es Kollegen, die immer da sind. I like!
Transparenter sein, auch wenn es unangenehm ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von marbis ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier wird sehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice werden wirklich gelebt und nicht nur versprochen. Wenn private Termine anstehen, findet sich eigentlich immer eine unkomplizierte Lösung. Arbeit und Privatleben lassen sich super vereinbaren.
Es gibt Gleitzeit, Homeoffice und es wird Rücksicht genommen bei Terminen. Selbst wenn man zu 100% im Homeoffice arbeiten möchte ist das hier möglich, je nachdem ob es der Arbeitsplatz zulässt natürlich.
30 Tage Urlaub + Mental Health Day im Home-Office ist stark! Meetings belegen manche Zeitslots unausweichbar aber ansonsten generell Akzeptanz für klare, flexible Zeittrennung zwischen Arbeit und Privatzeit wo nötig. Wenn man zum Arzt muss, Einkaufen muss, sonstige Erledigungen... das kurz erwähnt im Team dann ist das kein Problem.
Fantastic! It's really flexible, especially if you communicate with your team if there are times you'd like to move around.
100% Remote Arbeit möglich
Vertrauensarbeitszeit
Teamevents 1x pro Quartal
Sommerfeier und Weihnachtsfeier in Deutschland
Es gibt neben einem jährlichen Mental Health day (zusätzlicher freier Tag) sogar Zugang zu einer Plattform für mental Health namens „Open-Up“, wo man 1:1 Sitzungen mit Psychologen buchen, an Kursen teilnehmen kann oder einfach in Artikeln lesen kann.
Es gibt für alle Mitarbeiter die Möglichkeit auch für einige Zeit im Jahr aus dem Ausland aus zu arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marbis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar angeboten aber ist komplett außerhalb der Routine - der Mitarbeiter muss da selbst drauf kommen wie. Persönliche Entwicklung ist ein Du-Ding, die Firma hat nur eigene Messfaktoren für Performance wo im schlimmsten Fall die pers. Entwicklung Pflicht wird. Die Aufstiegslimits sind nicht klar kommuniziert und basieren anscheinend oft trotz Erwähnung von Maßen nach Buch auf vorher etablierten persönlichen Meinungen zwischen Leads. Manchmal blockt die Organisation pers. Autonomie im eigenen Feld um Gleichausrichtung zu fördern.
If discussions or opportunities about promotions were more transparent, then I'd score higher, but right now I'd say it's as any other job where you can learn valuable skills.
Kein Weiterbildungsbudget, Beförderungen selten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar erwähnt, sind aber in der Praxis oft nicht wirklich verfügbar.
Flache Hierarchie unterhalb der Führungsebene mit wenigen Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- marbis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet marbis besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen marbis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei marbis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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marbis
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
marbis
Branchendurchschnitt: IT