marbis 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, atmosphere, and Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Certain decisions made regarding AI tools.

Verbesserungsvorschläge

We're already moving toward more transparency within the company, and also with our customers.

Arbeitsatmosphäre

Always pleasant to have meetings with my team.

Image

It's difficult to score this because there's always some good and bad one could say about the company. I'd say the image is average, but more leaning toward good.

Work-Life-Balance

Fantastic! It's really flexible, especially if you communicate with your team if there are times you'd like to move around.

Karriere/Weiterbildung

If discussions or opportunities about promotions were more transparent, then I'd score higher, but right now I'd say it's as any other job where you can learn valuable skills.

Gehalt/Benefits

I do think I'm getting my fair pay for the work I've done, but discussions or opportunities for raises and promotions could be more transparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

No complaint here.

Kollegenzusammenhalt

There some outliers I've heard about, but otherwise I believe we're all on the same page. And even if not, we can have a healthy discussion.

Umgang mit älteren Kollegen

I do think that we hire mostly younger, but I think colleagues who've worked here longer get their well earned respect.

Vorgesetztenverhalten

There were some instances where I didn't agree with some choices from higher up, but those were exceptions. Relation with them is otherwise great.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Within your own team it's great, but sometimes information from higher up takes longer and is less detailed than I would've wished.

Gleichberechtigung

Never encountered an issue with this.

Interessante Aufgaben

There some obstacles that would truly allow for really creative tasks, but because of how society works, there's only certain room of what you can do with it.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bisher alles: Meine Kollegen, Die Kommunikation, die Aufgaben, das Gehalt, die Benefits, die Homeoffice Bereitschaft auch bis zu 100% wenn möglich, die technische Ausstattung, man spürt einfach, dass man dem Unternehmen wichtig ist. Es ist nicht nur Gerede, wie ich es bei anderen Unternehmen schon oft hatte. Hier hab ich wirklich das Gefühl ich bin wichtig und willkommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher nichts.

Verbesserungsvorschläge

Derzeit habe ich absolut keine Kritikpunkte. Macht bitte einfach weiter so und ändert euren Umgang mit dem Mitarbeitern bitte nie. So wohl habe ich mich vorher noch nie in einem Team gefühlt wie hier.

Arbeitsatmosphäre

Die beste Arbeitsathmosphäre die ich bei einem Arbeitgeber jemals hatte. Hier wird Respekt und Zusammenhalt tatsächlich gelebt und es wird zusammen an Lösungen gearbeitet, statt zu meckern und zu lästern über andere. Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert und jeder hilft jedem weiter, wenn es Probleme gibt. Hier habe ich es das erste Mal erlebt, dass das was viele Firmen in Ihrer Stellenausschreibung angeben tatsächlich auch gelebt wird. Ich fühle mich absolut wohl, ohne Einschränkungen.

Image

Das Unternehmen hat, gerade bei Gamern einen wirklich guten Ruf.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit, Homeoffice und es wird Rücksicht genommen bei Terminen. Selbst wenn man zu 100% im Homeoffice arbeiten möchte ist das hier möglich, je nachdem ob es der Arbeitsplatz zulässt natürlich.

Kollegenzusammenhalt

Wahnsinnig gut, hatte ich vorher noch bei keinem anderen Arbeitgeber. Hier halten wirklich alle zusammen. Keiner lästert über andere, alle helfen sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt´s absolut keine Unterschiede. Jeder wird gleich geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei, bisher habe ich ausschließlich positive Erfahrungen gesammelt. Auch die Kommunikation ist vorbildlich und regelmäßig. Man fühlt sich immer sehr gut informiert und erfährt Neuigkeiten nicht ausschließlich über den Flurfunk, wie ich es bei anderen Arbeitgebern oft erlebt habe. Hier wird offen kommuniziert und Fragen werden beantwortet.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wie bereits erwähnt, absolute Spitze. Es gibt überhaupt nichts zu kritisieren. Alle sind nur nett und hilfsbereit, im eigenen Team, in anderen Teams und auch auf der Führungsebene. Bisher habe ich nur Respekt und Hilfsbereitschaft erlebt.

Gehalt/Benefits

Es gibt viele Benefits, die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt und sind absolut angemessen. Zum Thema Gehaltserhöhung kann ich derzeit noch nichts sagen, weil ich noch nicht lange genug beim Unternehmen arbeite. Mit meinem Ausgangsgehalt bin ich aber absolut zufrieden.

Gleichberechtigung

Diese wird hier gelebt. Ich habe noch nie Gegenteiliges mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordern und machen Spaß. Es wird nie langweilig, ich fühle mich weder über- noch unterfordert. Gerade richtig, so dass ich mich jeden Tag auf die Arbeit freue.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr breites Spektrum an Arbeitsthemen, und natürlich die weite Remote-Work-Fähigkeit mit internationaler Zusammenarbeit wo man viel lernen kann! Wenn man sich darauf einlässt und gut mitspielt fühlt man sich schnell belohnt beim Einstieg. Das Branding hilft dem Produkt, und das Feedback vor allem von Kunden ist oft positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entwickler sind angespornt ohne Fragen Methoden zu folgen die nicht jedem Kopf sofort passen - für manche okay, für manche gar nicht! Als Problem wird dann oft nicht die Methode gesehen sondern wie der Mitarbeiter damit umgeht, und Raum für Argumentation ist da oft nicht mehr - entsprechend landen Vorschläge oft im Nirgendwo. Nicht viel finanzielle Entwicklungs-Motivation nach Einstieg - war mal mehr präsent, jetzt weniger. Was Teamspiel angeht ist man mehr oder minder der Vorschrift und Meinung vom Lead ausgesetzt, auch wenn diese faktisch bestreitbar ist.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen mehr Flexibilität/Humanität beim Ton und Umgang mit Arbeitern würde nicht schaden, vor allem wenn Konflikte sichtbar werden. Prinzip ist verständlich aber man merkt deutlich, dass es steifer wird, und dass Zahlen und Tempo langsam anfangen mehr zu zählen als Sinn dahinter. Wird nicht jedem gefallen der eigene Werte an seiner Arbeit mit sich bringt, so was sollte kein Voll-Blocker werden.

Arbeitsatmosphäre

Generell gute Atmosphäre jedoch mit ein paar überraschenden Sensibilitäten wo man beim Ton und bei der Persistenz ein Problem zu verstehen aufpassen muss. Blaming ist vor allem im Problemfall zu unterlassen, Lob gibt es selektiv, das Produkt ist das Zentrum der Aufmerksamkeit.

Image

Große Präsenz. Es gibt natürlich hin und wieder kleine Servicebeschwerden, auch wegen dem AI-Chatbot, aber grundsätzlich ist die Kundschaft um das Branding und wie die Produkte angeboten werden sehr happy.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub + Mental Health Day im Home-Office ist stark! Meetings belegen manche Zeitslots unausweichbar aber ansonsten generell Akzeptanz für klare, flexible Zeittrennung zwischen Arbeit und Privatzeit wo nötig. Wenn man zum Arzt muss, Einkaufen muss, sonstige Erledigungen... das kurz erwähnt im Team dann ist das kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird zwar angeboten aber ist komplett außerhalb der Routine - der Mitarbeiter muss da selbst drauf kommen wie. Persönliche Entwicklung ist ein Du-Ding, die Firma hat nur eigene Messfaktoren für Performance wo im schlimmsten Fall die pers. Entwicklung Pflicht wird. Die Aufstiegslimits sind nicht klar kommuniziert und basieren anscheinend oft trotz Erwähnung von Maßen nach Buch auf vorher etablierten persönlichen Meinungen zwischen Leads. Manchmal blockt die Organisation pers. Autonomie im eigenen Feld um Gleichausrichtung zu fördern.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt mit On-Call extra, allerdings nicht zwingend gebunden an Karriereaufstieg der generell eher vom Mitarbeiter angetrieben werden muss, oder der Job-Bezeichnung, und steigt auch nicht zwingend super weit über Zeit. Damit kann man aber leben. Keine automatische Gehaltserhöhung/Inflationsausgleich, man muss fragen und ein nein schon erwarten - diese erhielt in einem Jahr nur ein einziger im Team, danach ist anscheinend dauerhaft das Budget nicht vorhanden/eingeplant für den Rest.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine merkliche Priorität.

Kollegenzusammenhalt

Hängt davon ab wie gut das Team für sich arbeitet. Wenn man professionell ist funktioniert es einfach. Team Events gibt es und sollten hier fördern aber in Praxis scheinen sie ungeplant zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Anerkennung bei den älteren Kollegen, dass sie Produkte von Grund auf mitgeschaffen haben. Es gibt gläserne Pokale und generelle Namensnennungen für längeres Dasein. Allerdings scheint es keine zuvorkommende direkte Belohnungsmaßnahme für sie zu geben - eine automatische Gehaltserhöhung ist hier nicht drin.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es läuft dann läuft es. Wenn nicht fällt viel Blame auf dich als Mitarbeiter zuerst. Es braucht sehr gute Argumentation zur Überzeugung und manchmal stammt der Blame auch rein von Eindrücken als Fakten. Aktuell Tendenz zu messbaren Performance-Bewertungen über humaner Einschätzung, aber mit starken Roadmaps mit Einfluss von Mitarbeitereinschätzungen, und Visionen von oben.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

International. Slack Chat (mit sehr vielen Kanälen), Google Meets für Routine und 1:1. Je nach Mitarbeiter oder Chef sehr unterschiedlich. Manchmal positiv, direkt und zuvorkommend, manchmal zurückhaltend, verwirrend oder gar fehlend und verweigernd. Interpersonelle Probleme scheint man halb zu meiden oder gar als einen "Witz-Einzelfall" abzutun - man soll sich erstmal an die Persönlichkeit gewöhnen und sich selbst anpassen wenn es geht. Der Team Lead ist der ultimative Stopp für Konfliktlösung - erstmal kein Input vom Lead darüber.

Gleichberechtigung

Ich sehe keine Probleme im Bezug Gleichberechtigung mit Frauen, genau so Wiedereinsteiger. Gleichberechtigung zwischen Kollegen generell allerdings... kommt auf das Vertrauen des Leads an.

Interessante Aufgaben

Breites Spektrum von Themengebieten die aufgabenmäßig abgedeckt sind. Hier gibt es immer irgendwo etwas interessantes - es muss aber in den Plan passen, gut ticketmäßig als eine Story/ein Task formuliert sein und ist immer prioritäts- und aufwandsmäßig abzuschätzen. Die Erwartung ist, dass man das mit der Zeit lernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Home-Office-Option: Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, trägt zu einer guten Work-Life-Balance bei.
- Pünktliches Gehalt
- Sommer & Winterfeier, auch wenn dies fast jeder Arbeitgeber heutzutage anbietet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mangelnde Umsetzung von Vorschlägen: Verbesserungsvorschläge werden zwar dankend angenommen, aber oft nicht in die Tat umgesetzt, was frustrierend ist.
- Geringe Wertschätzung: Das Gehalt liegt knapp über dem Mindestlohn, was die Wertschätzung der Mitarbeiterleistung nicht widerspiegelt.

Verbesserungsvorschläge

- Offene Kommunikation fördern: Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken ohne Angst vor negativen Konsequenzen äußern können.
- Feedback umsetzen: Stellen Sie sicher, dass Verbesserungsvorschläge ernsthaft geprüft und, wo möglich, umgesetzt werden, um das Vertrauen in die Führungsriege zu stärken.
- Transparente Weiterbildungsmöglichkeiten: Bieten Sie klare Informationen über tatsächliche Weiterbildungsangebote und deren Verfügbarkeit.

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn angenehm, aber langfristig geprägt von Misstrauen und negativem Gerede hinter dem Rücken.

Image

Das externe Image ist gut, jedoch wird durch schnelle positive Bewertungen ein verzerrtes Bild geschaffen.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit für Home-Office, aber auch im Büro zu arbeiten, sind positiv, solange man sich anpasst.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden zwar erwähnt, sind aber in der Praxis oft nicht wirklich verfügbar.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige nette Kollegen, aber insgesamt herrscht Vorsicht, da viel hinter dem Rücken gesprochen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts Negatives mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bedanken sich mehrfach für das Feedback und vermitteln den Eindruck, dass die Vorschläge geschätzt werden. Allerdings wird am Ende wenig umgesetzt, und man hat schnell das Gefühl, gegen eine Wand zu reden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt offene Kommunikation, aber man muss aufpassen, was man sagt, um nicht negativ aufzufallen.

Gehalt/Benefits

Gehalt knapp über Mindestlohn, keine besondere Anerkennung durch das Gehalt. Kommt allerdings auch Pünktlich an.

Gleichberechtigung

Allgemein merke ich kein Unterschied. Lediglich gibt es auf manchen Positionen im Unternehmen keine offenen Bewerbungsverfahren sondern wird zum Teil einfach Intern ein Person ausgewählt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Es wird halt schnell Monoton. Möchte mein weitere Aufgaben übernehmen, dauert dies entweder ewig weil Irgendwas nicht funktioniert oder weil es nicht wirklich viel Abwechslung gibt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte gerne genaueren Fokus und vorherige öffentliche Absprachen vor Änderungen, Priorisierung ist oft für andere Abteilungen nicht ersichtlich
Zusammenarbeit und Guidelines verschiedener teams in einer Abteilung sind nicht gleich und die Verantwortlichen scheint dies nicht zu stören da es läuft.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist generell sehr locker und angenehm, klar kommt es immer darauf an was gerade ansteht aber generell super.

Image

Generell gut, Querulanten die generell anti alles sind gibt es immer. Der Großteil ist positiv der Firma gegenüber.

Work-Life-Balance

Halte ich generell für sehr gelungen, bei meiner Abteilung etwas schwierig manchmal aufgrund Wochenend-Arbeit und Feiertags-Arbeit aber nichts was man persönlich nicht regeln können sollte. Es gibt ein sehr hohes Maß an Urlaubstagen, Feiertags ausgleichstage und natürlich das Mindestmaß an freien Sonntagen.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann leider hier nur sagen das Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten Möglichkeiten nur bedingt Möglich zu sein scheinen bisher. In der Vergangenheit wurde mitgeteilt es würden Chancen geben/entstehen aber gesehen habe ich davon bisher nichts, bereits bestehende Vorgesetzte wurden weiter befördert und neue Vorgesetzte eingestellt.

Soweit ich von anderen früheren Mitarbeitern erfahren habe gab es noch keine Schulungen oder der gleichen (abgesehen von Vorgesetzten die auf Schulungen gingen)

Würde mir hier mehr wünschen

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zu anderen Branchen sehr gut. Es gibt einige zusätzliche Leistungen die man in Anspruch nehmen kann falls gewünscht. Sonn und Feiertagszuschlag vorhanden, Urlaubsgeld vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe ich als Umweltbewusst und Sozial empfunden bisher

Kollegenzusammenhalt

hier kann ich nur für meine aktuelle Abteilung sprechen, dieser ist Super, ich hab die besten Kollegen (m/w/d)

Umgang mit älteren Kollegen

über ältere Kollegen lässt sich diskutieren, die Firma ist generell "jung" und nur eine geringe Anzahl an Leuten ist ü 40.

Vorgesetztenverhalten

Könnte etwas offener und transparenter sein, die anderen Abteilungen scheinen offener zu sein aber, aufgrund von Vorgesetzten Wechsel aktuell schwieriger zu beurteilen. Würde mir wünschen das Versprechungen besser eingehalten würden( Urlaub, Aufstiegschancen, Sonntagsarbeit), es gab allerdings unerwartet einen management Wechsel was das ganze verändert hat.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Generell ist es nie verboten zu Fragen wie bei anderen Firmen, gewisse Sachen sollten einfach über den Vorgesetzten geregelt werden was vollkommen in Ordnung ist meiner Meinung nach.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden meiner Meinung nach gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Vielseitiger Beruf, der zu 80% immer neues Wissen und Herangehensweisen benötigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer noch wenige Mitarbeiter in der Firma, welche mich dazu brachten doch länger zu bleiben. Diese Mitarbeiter halten weiterhin die Fahne hoch, leiden aber selbst stark unter der aktuellen Entwicklung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Mitarbeitern und das fehlende Verständnis der Branche.

Verbesserungsvorschläge

Auf die eigenen Mitarbeiter deutlich besser Hören und ihre Sorgen ernst nehmen. Nicht auf die eigene Meinung nur beruhen und auf Zahlen achten, sondern auch mal Herz zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Kritik ist nicht erlaubt. Wenn man Kritik äußert, merkt man, dass die Firma einen los werden will. Folgt man nicht zu 100% den Wünschen des Direktors einer Abteilung, bekommen Mitarbeiter Schuld, obwohl diese nicht involviert sind.
Unter den Mitarbeitern ist aktuell zudem eine unschöne Stimmung, da immer weiter langeingesessene Mitarbeiter gekündigt werden. Dabei kommen immer wieder unterschiedliche Storys, welche sich nicht mit den tatsächlichen Aussagen der Ex-Mitarbeiter deckt.

Image

Hat man Ahnung von Hosting, geht man nicht zu dieser Firma, außer das Spiel gibt es nirgendwo anders.
Man muss sich gegenüber von Kunden schnell rechtfertigen, warum andere Anbieter es schneller und teils besser hinbekommen als die Firma hier. Dies sorgt gerade für eine eigene Unzufriedenheit, da man doch versucht das beste immer raus zu holen, was in den Jahren leider weniger wurde.

Work-Life-Balance

Braucht man schnell Urlaub, wird dieser genehmigt. Was aber negativ auffällt sind Überstunden oder unregelmäßige Zeiten in denen man Arbeitet, da ein Update schnell lange dauern kann und es daher in die Nacht geht.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter untereinander, ausgenommen C-Level und wenige Führungspositionen, haben einen sehr engen Zusammenhalt.
Man hilft doch untereinander aus und versucht, manche nicht nachvollziehbare Entscheidungen umzusetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung von älteren Kollegen, welche bereits seit langer Zeit in der Branche tätig sind, spielt von keiner Relevanz. Viele neue Kollegen kommen ins Team, welche über einen stehen und nach deren Ansichten gearbeitet wird.
Dies hat leider zur folge, dass gerade alte Partner die Firma verlassen und zu anderen Firmen gehen oder sich generell von der Partnerschaft trennen.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben bereits genannt, wird bei Kritik deutlich gemacht, dass diese nicht gewünscht ist.
Mehr Informationen können dazu nicht geteilt werden, da diese gegen die Kununu Regeln verstoßen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation ist im Gegensatz der Jahre vor der Investor Übernahme etwas besser geworden, ist aber dennoch sehr ausbaufähig.
Teilweise kommen Aufgaben auf, welche durch eine kurze Rücksprache hinfällig sind. Der Interne Austausch ist stark Abteilungsabhängig.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter kommen Pünktlich, allerdings verdient man im Vergleich zu Unternehmen in der gleichen Branche weniger.

Interessante Aufgaben

Man hat viele verschiedene Aufgaben gebiete.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-angenehme und faire Kommunikation
-man arbeitet zusammen, um Ziele zu erreichen - trotz Home-Office
-Man hat alle paar Monate ein Feedbackgespräch, um sich gegenseitig zu interviewen, was man besser machen könnte, bzw was gut läuft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bislang ist mir nichts aufgefallen, was ich klar als "schlecht" betiteln könnte.
Das, was dem am nächsten kommen könnte, wäre, dass es bei bestimmten Entscheidungen eine Weile dauert, bis etwas passiert. Aber das ist auch meist in den anderen größeren Unternehmen der Fall.

Verbesserungsvorschläge

Das Briefing, bevor man anfängt bei marbis zu arbeiten - da blieben noch ein paar Fragen offen. Man bekommt nochmals ein sehr ausführliches Briefing, wenn man denn angefangen hat, bei dem einem alles über das Unternehmen vorgestellt wird. Da wäre es glaube ich besser, das etwas mehr auf den jeweiligen Job anzupassen. Ansonsten wirkt das sehr überladen. Also nicht jedes Programm und jedes Tool vorstellen, sondern wirklich nur die, die man auch fürs arbeiten benötigt.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Position im Unternehmen, aber ich denke, das ist normal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da ich größtenteils aus dem Home-Office arbeite, habe ich das nicht wirklich mitbekommen, insofern eine neutrale Bewertung.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig zu sagen, da es eher eine junge Firma ist. Ich kann da nur von der Marketingabteilung sprechen. Dort herrscht stets ein fairer und freundlicher Umgang, egal ob jung oder alt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hier und da vermisst man mal eine kleine Information, aber ansonsten ziemlich gut.