Marc 

Ulrich 

GmbH 

Marketingflotte

Bewertung

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

du scheinst ganz offensichtlich nicht sehr zufrieden mit deinem aktuellen Arbeitsplatz, deiner Tätigkeit oder auch deine Vorgesetzen zu sein.

Im Grunde muss ich dir hier nur eine einzige Frage stellen:
Wieso nimmst du nicht den Weg zu deinen Vorgesetzten und sprichst die Probleme, die du siehst, direkt an ?

Ich bin davon überzeugt, dass wir eine sehr offene und ehrliche Feedbackkultur leben und ich immer wieder mehr als deutlich gemacht habe, dass alle Vorgesetzten (ob jetzt Teamleiter, Leiter oder Geschäftsführer) jederzeit zu einem Gespräch (sei es nun Kritik oder Lob) bereit sind. Ich würde mich freuen, wenn du diese Möglichkeit auch genutzt hättest, damit wir über deine von dir geäußerte Kritik auch konstruktiv hätten besprechen können und du nicht den anonymen Weg im Internet gewählt hättest. Ich bin mir sicher, dass die direkte Ansprache viel mehr Ergebnis gebracht hätte, als eine Bewertung auf diesem Portal.

Sicherlich kann ich verstehen, dass der Weg zur Vorgesetzen kein einfacher ist, jedoch scheint deine Frustration ja schon ein gewisses Ausmaß genommen haben. Und diese erfordert ganz offensichtlich eine Handlung oder zumindest eine Handlung durch deine Vorgesetzte. Nicht jeder Mitarbeiter und jeder Arbeitgeber muss zwingend zusammenarbeiten können. Es ist ganz normal, dass sich durch unterschiedliche Entwicklungen (sowohl persönlich als auch unternehmerisch) manche Arbeitsverhältnisse in eine unterschiedliche Richtung entwickeln und man in solchen Situationen den ehrlichen Weg gehen sollte.

Auch wenn eine Stellungnahme zu deinen einzelnen Punkte relativ sinnfrei sein werden, da wir viel mehr in einem direkten Gespräch klären könnten, möchte ich einige deiner Aussage nicht einfach so stehen lassen:

Neben Prämien, gemeinsamen Incentive-Reisen, Wandertagen, gemeinsamen Feiern, Eis an heißen Tagen, Hitzefrei, neuen Klima-Anlagen, flexible Arbeitstaggestaltung nach Absprachen bei privaten Terminen, das Einbeziehen der Mitarbeiter in alle Zahlen und Entwicklungen gibt es sicherlich auch negative Aspekte, an denen wir arbeiten müssen. Kein Unternehmen ist perfekt – genauso wenig wie die Menschen, die dort arbeiten. Das hat aber auch nie jemand behauptet. Wir geben jeden Tag unser Bestes, um unser Unternehmen und damit deinen Arbeitsplatz ein Stückchen besser als am Tag zuvor zu gestalten. Das sind alles Dinge, mit denen ich ganz klar meine Mitarbeiter und deren Anteilnahme am Unternehmen wertschätze und diese Wertschätzung auch rüberbringen möchte. Wir überlegen uns solche Aktionen ja sicherlich nicht aus Jux und Tollerei, sondern um jedem einzelnen von euch zu zeigen, welchen Wert ihr für uns und unser Unternehmen habt!

Ausgleich zu geleisteten Überstunden war sicherlich in der Vergangenheit ein Thema, ist aber schon seit langer Zeit ganz klar geregelt und meiner Meinung nach auch total fair. Selten werden bei uns überhaupt noch Überstunden gemacht. Und wenn, was in unserer Branche durchaus mal passieren kann, dann weil wichtige Events oder ein ordentlicher Schwung an unerwarteter Arbeit reinkam. Aber sind wir mal ganz ehrlich: Sowas ist unplanbar und wird im Falle des Falles auch entsprechend ausgeglichen.

Die Büroräume sind zu eng?
Dass die Büroräume langsam eng werden ist uns vollkommen bewusst – die Suche läuft, kann aber ja nicht aus dem Hütchen gezaubert werden. Aber das weißt du ja auch alles bereits :)

Du möchtest interessantere Aufgaben ?
Bitte sag mir doch, wenn deine Tätigkeit dir keinen Spaß mehr macht und wir finden eine gemeinsame Lösung! Und zwar eine, die zu deinen Vorstellungen aber eben auch zu der Strategie des Unternehmens passt. Auch wenn ich finde, dass wir durch unsere sehr vielfältigen Kundenwünsche einen äußerst abwechslungsreichen Job haben.

Deine Vorschläge werden nicht gehört ?
Unser gesamtes System, neue Produkte, Teamzusammenstellungen und vieles mehr sind in Zusammenarbeit mit dem unserem ganzen Team entstanden. Es gibt Task Forces, Feedbackrunden und ausreichend Meetings in denen deine Vorschläge angebracht werden können und dann gehört werden. Welche Vorschläge dann in die Umsetzung kommen bzw. welche Priorität haben, müssen immer ganz individuell besprochen werden. Wenn du dazu Fragen hast, erkläre ich jederzeit gerne die Entscheidungsgründe.

Wir wollen zu schnelle Arbeit, versuchen wirtschaftliche Angebote zu erstellen („hauptsache günstig“) und zahlen zu schlecht ?
Ja, wir sind ein wirtschaftliches Unternehmen. Und ja, wir arbeiten tagtäglich daran, unsere Arbeit effizienter und damit wirtschaftlich zu gestalten. Das ist notwendig, um weiter wachsen zu können und neue Investitionen zu tätigen.

Ich könnte jetzt noch auf jeden einzelnen Punkt eingehen und auf einer anonymen Plattform zu deinen Aussagen Stellung nehmen, aber das wird weder uns noch dich in irgendeiner Form weiterbringen. Eine gemeinsame Zusammenarbeit auf dieser Basis wird für beide Seite so keinen weiteren Sinn ergeben. Deswegen einfach die Bitte, wie bereits letztens an alle gerichtet: sprich mich (oder deine Teamleiter) doch direkt an und wir klären deine Themen.

Ich möchte keinesfalls behaupten, dass alle Entscheidungen immer zu 100% richtig sind/waren oder wir keine Fehler machen. Das muss und kann aber auch gar nicht der Fall sein. Aber zu gerne hätte ich gerne die Chance, aus deiner Unzufriedenheit etwas Positives für uns beide zu gewinnen und möchte gerne herausfinden, welche Themen du genau ansprichst. Nur dann kann ich auch etwas ändern und deinen Arbeitsplatz, sofern du diesen überhaupt noch weiterhin behalten möchtest, verbessern :)