Geschäftsleitung und Führungskräfte? Wahrscheinlich im Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Unfairness scheint hier Teil der Unternehmenskultur zu sein – Maßstäbe wechseln schneller als die Kaffeetassen. Leistung zählt mal mehr, mal weniger, je nachdem, wer gerade hinschaut.“
Fairness scheint hier Glückssache zu sein – je nach Laune gelten andere Regeln. Wer klare und gerechte Entscheidungen sucht, sollte lieber würfeln, das ist berechenbarer.“
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Regeln für alle – nicht nur für die, die gerade passen.
Entscheidungen weniger nach Bauchgefühl, mehr nach Fakten treffen.
Kritik und Konsequenzen fair und nachvollziehbar verteilen.
Versprechen machen, die auch länger halten als eine Kaffeepause.
Respekt nicht nur erwarten, sondern auch vorleben.
Kollegenzusammenhalt
geht so
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist eine Mischung aus Überraschungsei und Wetterbericht – man weiß nie, was man bekommt. Kommunikation mit dem Personal läuft nach dem Prinzip ‚Ich dachte, das weiß doch jeder‘. Lob ist selten wie ein Lottogewinn, Kritik kommt dafür im Expressversand. Wer starke Nerven und Humor hat, sammelt hier täglich Erfahrungen.“