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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Weihnachtsfeier…..ach ja 2025 gab es keine aus Kostengründen.
Ansonsten gefällt mir am Arbeitgeber die Reaktion am Telefon wenn ich mich krank melde weil es mir nicht gut geht die wirklich unter aller Sau ist
Aktuell leider nichts mehr zu finden.
zur zeit leider nur die ausgangstür
Die Kaffeemaschine
Leider Nix.
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Unfairness scheint hier Teil der Unternehmenskultur zu sein – Maßstäbe wechseln schneller als die Kaffeetassen. Leistung zählt mal mehr, mal weniger, je nachdem, wer gerade hinschaut.“
Fairness scheint hier Glückssache zu sein – je nach Laune gelten andere Regeln. Wer klare und gerechte Entscheidungen sucht, sollte lieber würfeln, das ist berechenbarer.“
So ziemlich alles. Keine Einarbeitung, Ansprechpartner nicht erreichbar oder vor Ort, unklare Aufgabenverteilung etc
Siehe andere Bewertungen auch bei Zyrull GmbH gerne lesen
Das würde den Rahmen sprengen .
Die Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte durch vernünftiges Personal ausgetauscht werden, denen etwas an Mitarbeitern liegt und einen guten Führungsstil beherrschen. Die Frage ist nur, ob der Chef das auch möchte. Wer weiß, ob dann noch jemand über seine Witze lacht?
Verkauf das Ding, damit die wenigen Mitarbeiter die noch da sind besser schlafen können
sich aufkaufen lassen
anderen tonfall an den tag legen
Gleiche Regeln für alle – nicht nur für die, die gerade passen.
Entscheidungen weniger nach Bauchgefühl, mehr nach Fakten treffen.
Kritik und Konsequenzen fair und nachvollziehbar verteilen.
Versprechen machen, die auch länger halten als eine Kaffeepause.
Respekt nicht nur erwarten, sondern auch vorleben.
Stock rausziehen und seinen Mitarbeitern mal zuhören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Marc Zyrull ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wird durch einzelne mitarbeiter runtergezogen. im großen und ganzen trotzdem gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marc Zyrull ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier wären minus 5 Sterne angebracht. In der Chefetage wird regelmäßig der Eindruck vermittelt, dass Probleme grundsätzlich bei den Mitarbeitenden liegen. Die Wortwahl dazu kann sich jeder selbst ausmalen, wenn man das Führungspersonal kennt, diese Beleidigungen haben hier keinen Platz. Meinungen die dagegen halten und nicht aus einem anderen Jahrhundert stammen sind nicht erwünscht und werden ignoriert. Wenn man es nicht mehr ignorieren kann, wird auch gerne zu unfairen Mitteln gegriffen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist eine Mischung aus Überraschungsei und Wetterbericht – man weiß nie, was man bekommt. Kommunikation mit dem Personal läuft nach dem Prinzip ‚Ich dachte, das weiß doch jeder‘. Lob ist selten wie ein Lottogewinn, Kritik kommt dafür im Expressversand. Wer starke Nerven und Humor hat, sammelt hier täglich Erfahrungen.“
Wenn der Chef schreit und immer droht ist das schon sehr peinlich. Kleine Kinder schreien, wenn sie nicht mehr wissen was sie sagen sollen.
Das Geld wird nicht mehr ins Autohaus investiert sonder in den Pferdehof seiner Frau. Hier werden werkstattmitarbeiter zweckentfremdet und müssen während der Arbeitszeit auf dem Pferdehof arbeiten.
Alle fehlbesetzt die menschlichen kompetenten Vorgesetzten haben in den letzten Jahren alle das Unternehmen verlassen und wurden durch Personen ersetzt die in ihren alten Betrieben aus guten Gründen verwiesen wurden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf eigene Kosten und außerhalb der Arbeitszeit grundsätzlich möglich. Eine aktive Förderung durch das Unternehmen findet kaum statt.
Wenn die iso ansteht kommt eine Mail das man sich für eine Schulung anmelden soll die dann nach der iso gecancelt wird
leere versprechen
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marc Zyrull wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Marc Zyrull schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marc Zyrull als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marc Zyrull als eher modern.
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