Zwei Ärzte rieten mir, zu kündigen, nachdem ich ihnen berichtet hatte, dass ich nach Gesprächen mit der Geschäftsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter bleiben nicht sehr lange in dieser Stelle, meist weniger als ein Jahr. Viele kündigen aufgrund psychischer Probleme und des Drucks, den die Geschäftsleitung auf sie ausübt. Andere werden wegen vermeintlich schlechter Leistungen entlassen. Die Geschäftsleitung macht ihre Mitarbeiter dafür verantwortlich, dass sie keine Umsätze erzielen, doch der Kundenkreis ist äußerst begrenzt und das Produkt ist im Vergleich zur Konkurrenz überteuert. Von all meinen Kollegen war jeder einzelne zutiefst unzufrieden mit der Arbeit und der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiteten meist schweigend.
Image
Auf dem Nachhaltigkeitsgipfel gab es positives Feedback von Branchenführern, doch abgesehen davon ist der Bekanntheitsgrad von ICEE begrenzt, und Marcus Evans wird aufgrund seiner aggressiven Verkaufstaktiken verabscheut.
Work-Life-Balance
8:30-17:00, mit sehr sehr wenig Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufgaben sind monoton, und es ist sehr, sehr schwer, befördert zu werden.
Gehalt/Benefits
Die Löhne waren in Ordnung, aber nichts Besonderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als ich Einwände dagegen erhob, Öl- und Gasunternehmen zu unserem Nachhaltigkeitsgipfel einzuladen, sagte mein Vorgesetzter, er würde ihr Geld gerne annehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, sind wunderbare, freundliche, fürsorgliche und intelligente Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Abgesehen von der Geschäftsleitung waren die meisten anderen älteren Kollegen durchweg freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Ich und andere Kollegen litten aufgrund des passiv-aggressiven Verhaltens der Geschäftsleitung unter Panikattacken.
Arbeitsbedingungen
5 Tage pro Woche im Büro – im Gegensatz zu vielen anderen Vertriebsjobs, bei denen den Mitarbeitern Flexibilität und Vertrauen entgegengebracht werden.
Kommunikation
Die Anweisungen der Geschäftsleitung waren oft verwirrend und widersprüchlich.
Gleichberechtigung
Die Kleiderordnungen enthielten sexistische Vorgaben für Frauen. Als die Geschäftsleitung darauf hingewiesen wurde, zeigte sie sich davon unbeeindruckt.
Interessante Aufgaben
Langweilig, eintönig, äußerst begrenzte Möglichkeiten, neue, geeignete Verkaufskontakte zu finden.