Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzAuch nach dem Verlassen des Unternehmens bleibt der Kontakt zu ehemaligen Kolleg*innen und dem GM gut und regelmäßig. Die gegenseitige Unterstützung geht über das Arbeitsverhältnis hinaus weiter, etwas, das ich sehr schätze.
Die Atmosphäre ist professionell, und man wird gefördert, sich weiterzuentwickeln. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, findet hier ein Umfeld, in dem man wachsen kann.
Positiv ist, dass man viel auf persönlicher Ebene sowie im zwischenmenschlichen Miteinander lernen kann / Kollegialer Zusammenhalt
Wir haben immer die Möglichkeit, Fragen zu stellen und gemeinsame Lösungen zu finden.
Sehr enges Team und sehr engen Kontakt mit den Chefs. Das ermöglicht eine steile Lernkurve.
Angestellte werden wiederholt entlassen, häufig mit Verweis auf unzureichende Leistung. Gleichzeitig wird die eigene Leistung der Führungsebene nur wenig hinterfragt. Dies hängt aus meiner Sicht auch mit einer insgesamt eher ungesunden Unternehmensstruktur zusammen.
Ich hätte mir mehr Transparenz bei Entscheidungen und ein klares Erwartungsmanagement gewünscht.
Das International Council of Energy and Environment (oder Digital/Cyber) ist der grüne Anstrich von Marcus Evans. Es wird vermieden dir das vorab so zu sagen: aber du arbeitest voll und ganz für Marcus Evans in einem Großkonzern.
Der Zielsetzungsprozess lief bei mir wie folgt ab. Stell Dir vor Du hast 2 Hamster, A und B.
Hamster A muss pro Jahr 50.000 Runden im Hamsterrad laufen, um im nächsten Jahr 3000 Möhren mehr zu Essen zu bekommen. Hamster B muss aber ...
Wenig transparente Kommunikation in manchen Bereichen
Kaum strukturierte Weiterbildungsangebote
Geringe Ausrichtung auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen
Ich würde mir wünschen, dass die Möglichkeit für hybrides Arbeiten eingeführt wird.
Ich finde, dass das Unternehmen ein bisschen Modernisierungsbedarf hat. Es basiert auf sehr alte Sales-Strukturen.
Motivationale Faktoren: Statt einer teils einschüchternd wahrgenommenen Führungskultur wäre mehr echte Kommunikation auf Augenhöhe wünschenswert (nicht nur im Anspruch, sondern auch in der gelebten Praxis)
Gelegentlich würde ich mir mehr Transparenz bei Entscheidungen und ein klares Erwartungsmanagement gewünscht haben. Auch ein Hybrid-Modell könnte zukünftig zusätzliche Flexibilität und Mitgestaltungsmöglichkeiten bieten. Inzentiven sollten für Kolleg:innen angeboten werden, die nicht ausschließlich nach dem 'You get out what you put in'' Prinzip bewertet werden.
Ich finde es großartig, dass ein junges und engagiertes Team aufgebaut wird. Wenn man jedoch ein attraktiver Arbeitgeber für jüngere Menschen sein möchte, muss man sich auch an moderne Erwartungen anpassen – etwa durch mehr Home-Office, flexiblere Arbeitszeiten, Mitarbeiterangebote wie Urban Sports/Wellpass und ähnliche Benefits.
Mehr Fokus auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung
Bessere interne Kommunikation über Ziele und Entscheidungen
Aktive Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit und soziales Engagement
Modernere Arbeitsstrukturen (flexiblere Modelle, digitalere Prozesse)
Der am besten bewertete Faktor von marcus evans (Germany) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Von Unterschrift bis Bewertung warens 4 Monate. In dieser Zeit habe ich 6 Kündigungen bei einem Team von 7 Leuten erlebt.
Der Altersdurchschnitt ist tendenziell jung, dennoch erfahren ältere Kolleg:innen Wertschätzung und eine gute Integration.
Hier ist jeder, unabhängig vom Alter, wilkommen und kann mitwachsen.
Keine Beurteilung möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marcus evans (Germany) ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In einigen Bereichen herausragend in anderen Durchschnitt
ICEE hat einen guten Ruf in Deutschland aber Marcus Evans nicht besonders. Es ist nicht sehr schlimm aber man kann den einen oder anderen ungemütlichen Anruf haben.
ICEE hat einen guten Ruf und wird von den Delegierten geschätzt – mit starken Programmen, wichtigen Persönlichkeiten und Top-Entscheidern aus der Branche.
Das Unternehmen wird solide wahrgenommen, hat aber noch Potenzial, sich stärker als moderne Arbeitgebermarke zu positionieren.
Image ist schlecht, aber das bekommst du in den Kundencalls noch oft genug zu hören. Muss man hier eigentlich nicht erwähnen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe sehr viele Skills gelernt die ich für mein ganzes Leben mitnehme. Weil das Team klein ist, nimmt sich der Vorgesetzter viel Zeit mit dir und geht auf dich ein. Du hast direkten Kontakt zu den Chefs, was ich als sehr hilfreich empfand.
Strukturelle Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht überall gleich stark ausgeprägt. In manchen Bereichen ist Karriere realistisch, in anderen fehlt es an Perspektive – oft bewegt sich etwas erst, wenn Positionen frei werden.
Wird jederzeit unterstützt
Die Arbeit kann anspruchsvoll sein und ist nicht für jeden geeignet, aber wenn man motiviert und engagiert ist, bietet das Unternehmen hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten und die Chance, erfolgreich zu sein.
Die Salestrainings sind ganz gut. Leider lernt man nichts über moderne AI-Tools, die heute im Vertrieb 50% des Erfolgs ausmachen. Auf Dauer wirst du bei Marcus Evans vielleicht ein Fall fürs Arbeitsamt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
