Solides Unternehmen mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Umgang
Interessante Aufgaben
Respektvoller Umgang mit Vielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig transparente Kommunikation in manchen Bereichen
Kaum strukturierte Weiterbildungsangebote
Geringe Ausrichtung auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung
Bessere interne Kommunikation über Ziele und Entscheidungen
Aktive Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit und soziales Engagement
Modernere Arbeitsstrukturen (flexiblere Modelle, digitalere Prozesse)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist überwiegend angenehm, das Team arbeitet konzentriert und respektvoll miteinander.
Image
Das Unternehmen wird solide wahrgenommen, hat aber noch Potenzial, sich stärker als moderne Arbeitgebermarke zu positionieren.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Rolle unterschiedlich – grundsätzlich in Ordnung, aber flexible Modelle könnten stärker gefördert werden.
Karriere/Weiterbildung
Strukturelle Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nicht überall gleich stark ausgeprägt. In manchen Bereichen ist Karriere realistisch, in anderen fehlt es an Perspektive – oft bewegt sich etwas erst, wenn Positionen frei werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair, der Bonus stark abhängig von externen Faktoren. Zusätzliche Leistungen (z. B. Essenszuschüsse, Gesundheitsangebote o. ä.) fehlen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird vernachlässigt. Abgesehen vom ICEE, das sich bemüht, aber noch stark in alten Mustern verhaftet ist, passiert kaum etwas. Nachhaltigkeit muss 2025 anders aussehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist tendenziell jung, dennoch erfahren ältere Kolleg:innen Wertschätzung und eine gute Integration.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung agiert überwiegend sachlich und korrekt – Potenzial besteht im Bereich konstruktives Feedback und gezielte Mitarbeiterentwicklung. Zu viel Micromanagement.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich funktional – Optimierungen im Bereich Ausstattung oder Räumlichkeiten wären hilfreich.
Kommunikation
Kommunikationswege sind vorhanden, wirken aber gelegentlich uneinheitlich oder nicht durchgängig abgestimmt.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede feststellbar – alle Kolleg:innen werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben gibt es – je nach Bereich mehr oder weniger. Eigenverantwortung wird nicht überall gleich stark gefördert.