marcus 

evans 

(Germany) 

Ltd

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr enges Team und sehr engen Kontakt mit den Chefs. Das ermöglicht eine steile Lernkurve.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hätte mir mehr Transparenz bei Entscheidungen und ein klares Erwartungsmanagement gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, dass das Unternehmen ein bisschen Modernisierungsbedarf hat. Es basiert auf sehr alte Sales-Strukturen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und das Team arbeitet gut zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig.

Image

ICEE hat einen guten Ruf in Deutschland aber Marcus Evans nicht besonders. Es ist nicht sehr schlimm aber man kann den einen oder anderen ungemütlichen Anruf haben.

Work-Life-Balance

Man geht pünktlich um 17:30. Es wird auch eingehalten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist attraktiv, insbesondere für Berufseinsteiger. Mit Erfolgen kann man das Einkommen entsprechend steigern.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und es gibt nicht die klassische Konkurrenz die man sonst bei Sales Jobs erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Ich mich sehr gut mit meinem Vorgesetzten verstanden und fand sie immer korrekt.

Arbeitsbedingungen

Ich hätte mir zusätzliche Tools gewünscht, die den Arbeitsalltag spürbar erleichtert hätten, doch die Rahmenbedingungen entsprechen dem üblichen Standard.

Kommunikation

Kommunikation ist vorhanden. Ich hätte mich aber mehr Klarheit gewünscht.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede feststellbar – alle Kolleg:innen werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft. Es wird sogar die Vielfalt gefördert.

Interessante Aufgaben

Man führt sehr viele interessante Gespräche mit CEOs und General Managern. Das macht den Job wirklich aus. Dennoch verbringt man sehr viel Zeit in der Recherche und am Telefon. Ich hätte mich ein bisschen mehr Abwechslung gewünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Umgang
Interessante Aufgaben
Respektvoller Umgang mit Vielfalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig transparente Kommunikation in manchen Bereichen
Kaum strukturierte Weiterbildungsangebote
Geringe Ausrichtung auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung
Bessere interne Kommunikation über Ziele und Entscheidungen
Aktive Maßnahmen im Bereich Nachhaltigkeit und soziales Engagement
Modernere Arbeitsstrukturen (flexiblere Modelle, digitalere Prozesse)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist überwiegend angenehm, das Team arbeitet konzentriert und respektvoll miteinander.

Image

Das Unternehmen wird solide wahrgenommen, hat aber noch Potenzial, sich stärker als moderne Arbeitgebermarke zu positionieren.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung und Rolle unterschiedlich – grundsätzlich in Ordnung, aber flexible Modelle könnten stärker gefördert werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair, der Bonus stark abhängig von externen Faktoren. Zusätzliche Leistungen (z. B. Essenszuschüsse, Gesundheitsangebote o. ä.) fehlen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema wird vernachlässigt. Abgesehen vom ICEE, das sich bemüht, aber noch stark in alten Mustern verhaftet ist, passiert kaum etwas. Nachhaltigkeit muss 2025 anders aussehen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut, man unterstützt sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist tendenziell jung, dennoch erfahren ältere Kolleg:innen Wertschätzung und eine gute Integration.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung agiert überwiegend sachlich und korrekt – Potenzial besteht im Bereich konstruktives Feedback und gezielte Mitarbeiterentwicklung. Zu viel Micromanagement.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich funktional – Optimierungen im Bereich Ausstattung oder Räumlichkeiten wären hilfreich.

Kommunikation

Kommunikationswege sind vorhanden, wirken aber gelegentlich uneinheitlich oder nicht durchgängig abgestimmt.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede feststellbar – alle Kolleg:innen werden gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben gibt es – je nach Bereich mehr oder weniger. Eigenverantwortung wird nicht überall gleich stark gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die Trainings, die Vorgesetzten, die Veranstaltungen und die Möglichkeit, mit Top-Entscheider:innen über wichtige Themen und Herausforderungen zu sprechen. Man kann hier viel lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Prozesse sind eher oldschool.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es großartig, dass ein junges und engagiertes Team aufgebaut wird. Wenn man jedoch ein attraktiver Arbeitgeber für jüngere Menschen sein möchte, muss man sich auch an moderne Erwartungen anpassen – etwa durch mehr Home-Office, flexiblere Arbeitszeiten, Mitarbeiterangebote wie Urban Sports/Wellpass und ähnliche Benefits.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit im Team macht Spaß. Klar, es gibt stressige Momente – wie in jeder Arbeit – und Phasen, in denen jeder konzentriert für sich arbeitet. Aber meistens haben wir miteinander geredet, uns gegenseitig unterstützt und viel gelacht.

Image

ICEE hat einen guten Ruf und wird von den Delegierten geschätzt – mit starken Programmen, wichtigen Persönlichkeiten und Top-Entscheidern aus der Branche.

Work-Life-Balance

Der Arbeitstag fängt um 8:30 Uhr und endet um 17:00 bzw. 17:30 Uhr, wenn man sich eine Stunde Mittagspause nehmen will. Jeder muss selbst entscheiden, wie wichtig einem flexible Arbeitszeiten sind, aber ich kenne keinen im Sales, der tatsächlich schon um 17 Uhr nach Hause gehen kann … Home-Office war nur in Ausnahmefällen möglich und fühlte sich eher wie ein Gefallen an. Ab und zu von zu Hause aus arbeiten zu dürfen – als selbstverständliches Angebot – hätte den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist attraktiv, insbesondere für Berufseinsteiger. Mit Erfolgen lässt sich das Einkommen entsprechend steigern.

Kollegenzusammenhalt

Top!!! Das wird auch vom GM stark gefördert. Es herrscht kein Konkurrenzdenken im Team – was im Sales-Bereich eher untypisch ist. Man freut sich ehrlich, wenn eine Kollegin oder ein Kollege einen Deal abschließt. Wir haben einander unterstützt, und es gab ein echtes Teamgefühl. Mit einigen ehemaligen Kolleginnen und Kollegen bin ich noch immer in Kontakt :)

Vorgesetztenverhalten

GM ist immer ansprechbar, sitzt auch mit uns im Büro und ist wirklich hilfsbereit. CEO ist auch regelmäßig da, und auch ansprechbar.

Arbeitsbedingungen

Weitere Tools und Lizenzen sowie nicht-monetäre Anreize hätten den Arbeitsalltag erleichtert und Wertschätzung gezeigt.

Kommunikation

Man kann alles offen ansprechen.

Interessante Aufgaben

Die täglichen Aufgaben können sehr monoton sein. Wer sich jedoch für Nachhaltigkeit interessiert, kann durch die Calls oder beim Research viel über den Markt lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Edit: Nach dem ich meine Bewertung Anfang Juli 2025 veröffentlicht habe, wurden alle verbliebenen Mitarbeiter freiwillig unfreiwillig gebeten im Rahmen ihres Dienstverhältnisses eine möglichst positive Kununu-Bewertung abzugeben.

Die Salestrainings waren ganz interessant.
Es gibt keine Benefits für Mitarbeiter :D

Wenn der Boss Besuch hat von seiner Sunny aus Zypern und mit ihr "busy" ist, dann kann das Leben auch mal angenehm sein beim ICEE ;)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das International Council of Energy and Environment (oder Digital/Cyber) ist der grüne Anstrich von Marcus Evans. Es wird vermieden dir das vorab so zu sagen: aber du arbeitest voll und ganz für Marcus Evans in einem Großkonzern.

Der Zielsetzungsprozess lief bei mir wie folgt ab. Stell Dir vor Du hast 2 Hamster, A und B.
Hamster A muss pro Jahr 50.000 Runden im Hamsterrad laufen, um im nächsten Jahr 3000 Möhren mehr zu Essen zu bekommen. Hamster B muss aber 75.000 Runden laufen, um auch 3000 Möhren mehr zu bekommen. Findest Du Fair? Super, dann passt hier alles :)

Verbesserungsvorschläge

Der Boss schläft wöchentlich im Ritz Carlton, und für die Mitarbeiter reichts noch nicht mal für eine Hubspot-Lizenz.
Wenn du dir an deinem festen PC was aufschreiben möchtest, musst du dir einen privaten Google Account machen, damit du Google Docs/Sheets nutzen kannst.
Abgesehen von der Calling-Software gibt es gar keine Software-tools! Hubspot, - nur als free Version und als Silo für dich, d.h. no single point of true.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeitende haben Angst vor der gelegentlich manipulativ agierenden Chefetage, gehen regelmäßig aufs Klo zum heulen. Die meiste Leute bleiben nur ein paar Monate.

Image

Image ist schlecht, aber das bekommst du in den Kundencalls noch oft genug zu hören. Muss man hier eigentlich nicht erwähnen

Work-Life-Balance

DIE ARBEITSZEITEN SIND VON 8.30 - 17.30 UHR.
Flexible Unterbrechungen sind unmöglich. Halte dich an die Zeiten!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt durchschnittlich. Boni werden Dir hoch versprochen, in der Realität schaffen überperformer 15k im Jahr, und low performer 0€ im Jahr an Boni

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abgesehen von Behörden druckt keine anderen Firma so wahnsinnig viel auf Papier aus.

Kollegenzusammenhalt

Sobald der Chef den Raum verlässt spürst du plötzlich dieses Gefühl in Dir: Hier ist jetzt Party und alle fühlen sich Disco, Disco :)

Umgang mit älteren Kollegen

Von Unterschrift bis Bewertung warens 4 Monate. In dieser Zeit habe ich 6 Kündigungen bei einem Team von 7 Leuten erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Würde ich gerne mit -5 Sterne bewerten. Haben kein Interesse an den Mitarbeitern. Geht nur um den eigenen Geldbeutel.

Arbeitsbedingungen

Du arbeitest an festen, stationären Computern. Home Office unmöglich. Tische nicht höhenverstellbar. WLAN hat bei mir fast nie funktioniert. Keine Snacks/Drinks/Obstkorb.

Kommunikation

Dir wird von Tag 1 an gesagt, dass du nichts kannst. An Tag 3 wird dir gesagt, dass du noch weniger kannst und an Tag 30, dass du bodenlos gar nichts kannst.

Interessante Aufgaben

Du verbringst ca. 6h deines Tages mit manueller Lead-Recherche. Das heißt Googeln komplett ohne Software. Könnte man automatisieren mit Geld, dann würde es nur 15 Mins dauern :D

Verbesserungsvorschläge

Gelegentlich würde ich mir mehr Transparenz bei Entscheidungen und ein klares Erwartungsmanagement gewünscht haben. Auch ein Hybrid-Modell könnte zukünftig zusätzliche Flexibilität und Mitgestaltungsmöglichkeiten bieten. Inzentiven sollten für Kolleg:innen angeboten werden, die nicht ausschließlich nach dem 'You get out what you put in'' Prinzip bewertet werden.

Arbeitsatmosphäre

Eine Arbeitsatmosphäre, in der jeder voneinander lernt egal ob Top Management oder Newcomer. Regelmäßige Check-in-Meetings fördern den offenen Austausch, gemeinsame Mittagessen stärken den Teamgeist und Erfolge werden zusammen gefeiert.“ Sobald man Senior wird kann man schnell Verantwortung übernehmen. Die Chance aufzusteigen können früh ermöglicht werden.

Work-Life-Balance

Urlaub kann sehr flexibel genommen werden, sofern eine kurze Abstimmung erfolgt. Die Arbeitszeiten sind klar und fair geregelt, dennoch wäre es ratsam, Home-Office Möglichkeiten zu integrieren, um noch flexibler auf die Bedürfnisse beider Seiten eingehen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Guter Gehalt mit Kommission ohne Deckel

Kollegenzusammenhalt

Das Team unterstützt sich gegenseitig in allen Bereichen von Pitch Übungen über konstruktives Feedback bis hin zur gemeinsamen Akquise neuer Leads

Vorgesetztenverhalten

Der General Manager ist ein starker Vertriebler und Motivator, der Teamgeist, Nachhaltigkeit und Vertrieb gleichermaßen lebt und fördert. Man kann sehr viel von ihm lernen.

Kommunikation

Offene und direkte Kommunikation wird respektiert und gefördert.

Interessante Aufgaben

Viel pitchen, aber viel ausprobieren und somit steigert deine Weiterentwicklung. Deshalb spielt Mindset hier eine wichtige Rolle. Der Nachhaltigkeitsmarkt ist äußerst innovativ, und man arbeitet direkt am Puls der Nachhaltigkeits und Energiebranche inzwischen auch mit einem stärkeren Fokus auf IT und Cybersecurity. Zwar folgt die Sales Rolle einem klaren Framework, das man zunächst erlernt und anwendet für die ersten Monate, doch danach sind Neugier und Kreativität ausdrücklich willkommen. Jeder Pitch bietet die Chance, Abläufe individuell und kreativ zu gestalten und gleichzeitig von Top Entscheidungsträgern tiefgehende Marktkenntnisse zu gewinnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre ist professionell, und man wird gefördert, sich weiterzuentwickeln. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, findet hier ein Umfeld, in dem man wachsen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde mir wünschen, dass die Möglichkeit für hybrides Arbeiten eingeführt wird.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen könnte im Bereich neuer Technologien noch moderner werden: hier sehe ich noch Entwicklungspotenzial.

Arbeitsatmosphäre

Super, positive Stimmung. Ich finde die Veranstaltungen immer sehr spannend.

Image

ICEE hat in Deutschland ein hohes Prestige - das ist besonders auf den Veranstaltungen spürbar.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten könnten mehr flexibel sein, trotzdem viele Urlaubstage

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Performance based - fair enough.

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßige Ideenaustausch mit den Kolleginnen und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Inspirierend, stets ehrlich und dabei immer fair.

Arbeitsbedingungen

Es ist kein einfacher Job, und ja es kann manchmal zu intensiv sein: Aber die Belohnung und die Zufriedenheit lohnen die ganze Arbeit.

Kommunikation

Man kann offen mit dem Manager über seine Meinung sprechen und erhält dabei stets konstruktives und produktives Feedback.

Interessante Aufgaben

Man lernt ständig etwas Neues.

Gut am Arbeitgeber finde ich

super Sales-Trainings, konnte sehr viel mitnehmen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles bis auf die zentrale Lage und die Salestrainings

Verbesserungsvorschläge

- gesamtes Konzept überarbeiten
- neuere Technik
- Projektmanagement Tool einrichten
- Teamatmosphäre kreieren

Arbeitsatmosphäre

Großes, sehr leeres, altmodisch eingerichtetes Büro und ein Team das einem nicht richtig vorgestellt wird und in den ersten Monaten auch kein Interesse zeigt dich kennenzulernen (wegen hoher Fluktuation)

Image

Die Website und das vorhandene Indomaterial ist ebenso 2005 stecken geblieben. Die Website (auf der sich Kunden natürlich als ersten Informieren) ist mega unübersichtlich und unprofessionell, genauso wie alle anderen Infoblätter. Wenn ein Kunde 24.000-40.000€ bei denen lassen soll, sollte dies endlich mal überarbeitet werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist minimal. Wird durch erfolgreiche Abschlüsse natürlich deutlich gesteigert.

Wenn man beim Bewerbungsgespräch hört, dass es total realistisch ist, dass man im Monat zusätzlich um die 2.000€ Provision macht und 4 Monate lang niemand aus dem Team auch nur einen Abschluss generiert, scheint irgendwas faul an der Sache zu sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

so eine Papierverschwendung habe ich noch nie gesehen (da es keine Art von digitalem Tool gibt)

Arbeitsbedingungen

Älteste Technik die seit 2005 gesehen habe, Computer die man sich teilen muss, es gibt keinen Überblick über Unternehmen mit denen schon Kontakt aufgenommen wurde. Deswegen wird Arbeit doppelt und dreifach gemacht und man erntet beim kontaktieren relevanter Unternehmen sehr viel Kritik.

Kommunikation

schnelle Kommunikation

Gleichberechtigung

abhängig vom Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

jeden Tag komplett das gleiche: Leads rausschreiben & Kaltakquise

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Fairness gegenüber den Mitarbeitern und dass jeder Mitarbeiter als Individuum angesehen und gefördert wird.
Die gute Kommunikation auch nach dem Beschäftigungsverhältnis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schlechte Bezahlung.
Die Aufgaben.
Die fehlende Möglichkeit, in einen anderen Unternehmensbereich zu wechseln.

Arbeitsatmosphäre

Lob von Vorgesetzten ja, wenn man sich anstrengt. Die wollen ja auch, dass gute Mitarbeiter bleiben.

Image

Das Unternehmen hat ein sehr schlechtes Image, was ich bis zu einem gewissen Punkt nachvollziehen kann. Im Vergleich mit anderen Unternehmen ist marcus evans jedoch ein extrem fairer Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Überstunden werden tatsächlich nicht erwartet, aber anerkannt. Arbeitszeiten normal.
Problem: Man nimmt das schlechte Gewissen mit nach Hause und wünscht sich, keine Kunden zu bekommen...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Pünktliche Gehaltszahlung! Mit den Boni ist ein recht hohes Gehalt erzielbar. Das zu erreichen ist allerdings nicht so einfach wie es in Interviews etc. dargestellt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Beurteilung möglich.

Kollegenzusammenhalt

Bei dem regen Kommen und Gehen kaum möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Beurteilung möglich.

Vorgesetztenverhalten

Wer sich nicht anstrengt, bekommt irgendwann eine letzte Chance eingeräumt und fliegt relativ schnell. Wer sich anstrengt, wird gelobt und angespornt, auch wenn der erste Vertrag erst nach Monaten reinkommt.

Arbeitsbedingungen

Arbeit mit Papier und Stift 4ever! Computer aus der Urzeit. Kein CMS.
Im Sommer schlechte Luft.
Lärmpegel für ein Callcenter erstaunlich gut, allerdings stört das Selbstgefeiere der anderen Abteilungen schon sehr, wenn man mit einem Kunden telefoniert.

Kommunikation

Relativ ehrliche und transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

Absolut gegeben! Endlich ein Unternehmen, in dem die tatsächliche Leistung sowie das persönliche Engagement geschätzt werden.

Interessante Aufgaben

Wer Vertrieb ohne Gewissen mag, findet es sicher toll. Für jemanden mit Einfühlungsvermögen und Hang zur Ehrlichkeit gestalten sich die Aufgaben allerdings sehr schwierig...