Maredo

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Comfortable

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nothing

Verbesserungsvorschläge

No

Arbeitsatmosphäre

Good

Image

Nice

Work-Life-Balance

Good

Karriere/Weiterbildung

All done

Gehalt/Benefits

Good

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Good

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

100

Vorgesetztenverhalten

Happy

Arbeitsbedingungen

Good

Kommunikation

Nice

Gleichberechtigung

100

Interessante Aufgaben

Always

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das dass vertragliche immer erfüllt wurde und es auch schicht Wechsel und tauschoptionen gab die meist auch immer stress frei funktionierten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die letzten Jahre von 2017-2020 siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur mehr Orientierung zum Gast Erfahrene Autoritäre Führungskräfte mit bewussten Handlungen es sollte einladender aussehen insbesondere Terrassen und Attraktivere angebote sollten her

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitskollegen mit viel spaß bei der Arbeit nur 3 Sterne da vieles nicht nachvollziehbar war

Image

Ist die letzten jahre gefallen Angebote wie zb mittagstische wurden unattraktiv

Work-Life-Balance

Man hatte einen guten Ausgleich Arbeit aber auch genügend Freizeit und immer in Bewegung nur selten überstunden

Karriere/Weiterbildung

War gegeben aber wurde nie angesprochen

Gehalt/Benefits

Mindestlohn aber gutes trinkgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung reinigungsstandarts hygienevorschriften und immer zu sauberkeit

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll oder aber auch spaßig schwätzerich

Vorgesetztenverhalten

Zum ende hin katastrophal Die frühre Betriebsleitung hat gewusst was sie tut und hatte alles im griff mit beispiel Herr koch Hackescher Markt

Arbeitsbedingungen

Sehr viele Standards für alle Materialien war gesorgt paar kleinigkeiten waren selbst mitzubringen bzw. zu beschaffen

Kommunikation

Interne Kommunikation war da nur wenig Mitspracherecht

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung nicht immer gegen. Sympathie stand im vordergrund

Interessante Aufgaben

Ein wenig typisch routiniert aber stets im kontakt mit unterschiedlichen Leuten aus aller Welt sehr positiv

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Er versucht zu Zeit alle Mitarbeiter zu Retten
dazu Gehören auch die Arbeitsplätze .Die noch erhalten werden soll.Das heiß warten
auf besserung.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Bessere mit den Geld Wirschaften und Veranwortung für seine Mitarbeiter über
nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Bessere zusammen Arbeit und Schulungen

Image

Muss wieder besser werden und Gute
um zu überleben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Muss man verbessern in den die Mitarbeiter
besser behandelt werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man muss sich anpassen und
Verbildlich zu Verhalten

Vorgesetztenverhalten

Wichtig Sachen werden bearbeitet wenige
Information wie es weiter geht. Für die Mitarbeiter warten auf Erfolge.

Arbeitsbedingungen

Arbeistbedienungen müssen Verbesser werden.

Kommunikation

Wir bekommen in der Aktuellen lange weniger Information über das weitere
ablaufen der Arbeitgeber schade ist wichtig
bei Arbeisterhalten das Mitarbeiter mehr Informationen bekommen über ihren Arbeitsplatz.

Gehalt/Benefits

Muss man ab warten bis wir einen neuen
Inverstor haben der das Kauft.

Gleichberechtigung

Verhalten nach vorgabe des Arbeitgeber.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn wir regelmäßig bezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein guter zusammen halt mit den Mitarbeiter. Zu viel Ärger durch Stress!
Bessere zusammen Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter nicht auf Minusstunden arbeiten lassen. Normal Arbeitszeit geben.

Arbeitsatmosphäre

Bessere zusammen Arbeit.

Image

Muss noch daran gearbeitet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt bewusst

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung zu wenig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bessere um Miteinander

Vorgesetztenverhalten

AIIes klar

Arbeitsbedingungen

Ich arbeite immer auf Minusstunden.
Will meine 7 Stunden Arbeiten.

Kommunikation

Nach Anordnung des Arbeitgeber

Gehalt/Benefits

Mindeslohn

Gleichberechtigung

Ist immer gleich .

Interessante Aufgaben

Alle Aufgaben sollen erledigt werden und
Sind einzuhalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter
Essen
Der Flagshipstore ist Mega und setzt völlig andere Maßstäbe in der Kette.
Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Betriebe sind in die Jahre gekommen, was Interieur betrifft.
Gehalt ist nicht zeitgemäß.
Nichts weiter...

Verbesserungsvorschläge

Interne Software könnte erneuert werden.
Bestellwesen sowie Briefverkehr könnte optimiert werden.
Weniger Briefverkehr auf dem Postalen weg, dafür hauptsächlich auf e-Mail/Fax umsteigen. Abrechnungssystem vereinfachen.
Mehr Zeit in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren.
Standards erneuern und in allen betrieben Umsätzen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich sehr gut und ausgeglichen, bis auf Stoßzeiten, wo jegliche Harmonie und Struktur aufgegeben wurde aufgrund personeller Engpässe im Servicebereich.

Work-Life-Balance

Zeitgemäße und angenehme Arbeitsbedingungen, wenige Überstunden, wunschfrei wird zu 95 % ermöglichst. Urlaubsplannung ist auch problemlos.

Karriere/Weiterbildung

Zu wenige Weiterbildungen für alle Mitarbeiter zwecks Produkt, Verkaufsschulung, Service und Betriebsinternen und relevanten Seminaren.

Gehalt/Benefits

Leider absolut nicht tragbar und nicht vergleichbar mit der Konkurrenz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der Fertigprodukte, viel Plastik. Vielleicht gibt es dafür bald auch eine Lösung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das ist leider betriebsabhängig! Es gibt Betriebe, in dem die Betriebsleiter und die Assistenten sehr Mitarbeiter sowie kundenorientiert arbeiten. Die Mitarbeiter auch wertschätzen und mit anpacken, wenn es zu stress Situation kommt und halt ihrer Vorbildfunktion treu sind. Leider gibt es auch leitende Angestellte, die sich ihrer Vorbildfunktion nicht bewusst sind und sich alles andere als professionell verhalten. Beispielsweise sich Stundenlang während ihrer Arbeitszeit im Büro verkriechen und endlose Telefonate führen oder die Mitarbeiter mit Fehlern zu belehren, wofür sie selber nicht verantwortlich sind, sondern der belehrende selbst... Sympathiefaktor ist hier auch ganz groß geschrieben, wenn man bestimmten Leuten nicht gefällt, hat man in dieser Firma sowieso verloren. Schleimer sind hier willkommen...

Kommunikation

Man erfährt schon alle wichtigen Infos zeitnah, die man braucht.
Aber es wird viel, von anderen Betriebsleitern hinein interpretiert und so entstehen unterschiedliche Versionen einer Information und somit ein Chaos, da niemand richtig weiß, was nun richtig ist.

Gleichberechtigung

Sympathie abhängig.

Interessante Aufgaben

Nicht schlecht, aber auch nicht gut. Ist definitiv Potenzial vorhanden, gewisse Abläufe zu optimieren und bestimmte Tätigkeiten zu erweitern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fand bis 2012 vieles gut,es war ein tolles arbeiten.Unser Geschäftsführer wusste wovon er sprach.Danach ging alles den Bach runter.Und bald ist der Bach leer!!!!!!Aber anscheinend interessiert es keinen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nur noch das Geld regiert,nur leider geht die Firmenphilosophie so nicht auf

Verbesserungsvorschläge

Erst einmal diese Bewertungen lesen,dann darüber nachdenken und reagieren

Arbeitsatmosphäre

War mal toll in Berlin,leider nicht mehr

Karriere/Weiterbildung

Gab es mal

Gehalt/Benefits

Sehr schlecht,wenn man nicht mit einigen Herren ein Schäferstündchen vereinbart.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nach 23 Jahren harte Arbeit mit viel Herz,gibt es zum Abschied "Golden Maredo Card" 25%Rabatt
Lächerlich

Vorgesetztenverhalten

Ich glaube,die neuen Führungskräfte in Berlin wissen nicht was soz. KOMPETENZ bedeutet.Es werden Menschen zu Manager gemacht die nicht einmal im Service tragbar waren.Was soll daraus werden

Arbeitsbedingungen

Schlechte Ausrüstung,so lange man funktioniert (ca 200 Std. Im Monat)
Und jeden Posten besetzen kann und muss.Sind das Arbeitsbedingungen?

Kommunikation

Gibt es nicht mehr

Gleichberechtigung

Gab es mal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zeiterfassung ist fair

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung fehlt für die Leute die den Rad am Laufen halten

Verbesserungsvorschläge

Management soll fair sein und der kleine Mann soll angehört werden. Ständige Wechsel von den Leute in der Zentrale die keinerlei Ahnung haben was der Gast wirklich will bringt keine Verbesserung. Filialenleiter sollen unter die Lupe genommen da stinkt es viel.

Work-Life-Balance

Eigentlich einigermassen ok. Ausser das die Sonntage nie frei sind entgegen der Manteltarifverrtrag. Vereinzelt unfaire Vergabe des Urlaub seitens Filialleiter aber dies wird von der Zentrale gefordert indem keinerlei Wille besteht die Betriebsleiter zu prüfen.

Karriere/Weiterbildung

Maredo ist bekannt für hungerlohn. Man beschäftigt nicht als Fachkraft sondern als u gelernte Fachkraft trotzt Ausbildung. Es gibt keine Aufstiegsmoglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In der Regel werden sie gemobbt bis die gehen.

Vorgesetztenverhalten

Filialenleiter haben mitgekriegt das sie machen können was sie wollen(werden nicht für fehlferhalten gegenüber Mitarbeiter sanktioniert). Die Demotivation reden die runter da es denen gut geht. Machen nur das was die müssen und arbeiten desinteressiert. Hab oft gehört " Die Zentrale kann mich mal, sind alle ungeeignet"

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur auf dem 70 Jahren stand. Kassen zwar neu aber keinerlei Erleichterung sondern wird ständig kompliziert. Mit etwas Kenntnisse in operativen Bereich könnte man die Umsätze steigern. Zb. Gutscheinsystem das den Service bis zu 20.minuten Zeit raubt um es abzuwickeln. In Gastronomie ist 20 Minuten zum Stosszeiten gleich 2 Stunden Arbeit. Die Suche nach Assistenten bei Stornieren die Rechnung weil nicht drauf steht bitte vorher zeigen raubt Zeit. In 20 Minuten kann man ganz viele Getränke und Desserts an den Man bringen. Wahnsinnige Bürokratie mitten drin in Stosszeiten geht ganz nicht.

Kommunikation

Die Betriebsleiter machen willkürliche Entscheidungen und schikanieren die Mitarbeiter. Das Management ignoriert die Hinweise und fordert damit die schlechte Arbeitsklima und damit auch die unproduktivität.

Gleichberechtigung

Von Filiale bis Filiale unterschiedlich. Immer mehr Filialenleiter betreiben Willkür und wissen das sie für die entschtandene Schäden oder fehlende Umsätze nicht sanktioniert werden. Das ist das Problem

Interessante Aufgaben

Hm. Eher nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Einhalten der Arbeistzeiten, gute Zwischenräume zwischen den Schichten, Wunschfrei ist bei unsrer Filiale möglich,eher lockerer Umgang, Arbeitssachen werden gestellt und gewaschen, ein minimum über Mindestlohn, frische Produkte- wenn auch z.T. Convenience-produkt- Die aber schmackhaft und aus frischen Zutaten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine innovativ neuen Gerichte mit besserer Gestaltung und Anrichteweise. Für mich viel zu dürftig dekoriert.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter wieder mehr schätzen und Motivationtrainings zu machen-aber echte, die ans Herz gehen! Umdenken wegen extrem verringerten Personaleinsatz, der auf Kosten der Gäste und Mitarbeiter irgendwann einmal sonst gehen wird.

Image

Viele Mitarbeiter schimpfen eher. Einige vertrauen. Von aussen zum Teil sehr angesehen und zum Teil sicher nicht so. Ich bin besorgt über Maredo und gleichzeitig stolz drauf.

Work-Life-Balance

Gute Erholungszeiten in schwachen Monaten, Zu wenig eingestzte Arbeistkräfte bei zeitweisen überextremen Stoßgeschäft sind eine Zumutung für alle. Freiwünsche und Urlaub wird gut möglich gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen waren früher einmal, die aber zu allgemein und eher auf Pflichtbewusstsein aus waren. Regelmäßige Hygieneschulungen sind die Regel. Es hat keinen Einfluß auf das Gehalt-also keinen Aufstieg. Evenbtuell sind Bewerbungen als Betriebsleitung möglich.

Gehalt/Benefits

Lohn ist in der Branche eh gering. Trotzdem leichte Lohnerhöhung vom Chef.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Belohnungen der langjährigen Mitarbeit von älteren Mitarbeitern als Bonus lässt zu wünschen übrig und ist zu gering.

Vorgesetztenverhalten

Durch den Wechsel bei den direkten Vorgesetzten entstand für mich ein deutlich angenehmeres Arbeitsklima.

Arbeitsbedingungen

Es geht ab und an mal was kaputt. Ein etwas längerer Zeitraum bisher, um dies zu beheben.