19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Konservative, festgefahrene Strukturen und großer Gendergap
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel geboten. Fitnessstudio, Obst, Wasser, regelmäßige Mitarbeiterveranstaltung. Gutes Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben genannt.
Verbesserungsvorschläge
Es muss sich unbedingt etwas an der Personalführung ändern. Hier braucht es einen unabhängigen Beobachter oder einen Betriebsrat, der vertrauenswürdig ist und für ALLE Mitarbeiter einsteht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gelästert - überall. Der Haussegen hängt oft schief und es scheint fast so, wie als wären alle Mitarbeiter (bis auf einige sehr wenige und privilegierte Mitarbeiter) unzufrieden mit ihrem Job. Und das obwohl das Gehalt und die Sozialleistungen eigentlich ganz in Ordnung sind. Es liegt tatsächlich an den veralteten, konservativen und festgefahrenen Strukturen und den Umgangston zwischen den Kollegen, dem Management und der Chefetage, die zu dieser Unzufriedenheit führen. Mares hat über die Jahre viele gute Mitarbeiter verloren, da sich konstant gegen Veränderung gewehrt wird, Mitarbeiter nicht ernst genommen werden und so manches Verhalten im Management und in den Chefetagen unerträglich ist. Lob, Zuwendungen, Boni etc. werden ausschließlich nach persönlichen Vorzügen vergeben - oder wenn ein Mitarbeiter "unentbehrlich" erscheint. Aber nicht nach Leistung. Machtspiele zwischen Kollegen sind an der Tagesordnung. Der Gendergap ist groß (obwohl hier sehr viele hoch Qualifizierte Mitarbeiterinnen arbeiten) und die Diskriminierung der Frau am Arbeitsplatz, wir offen ausgelebt.
Image
Das Image ist besser als das was dahinter steckt. Obwohl auch nach Außen hin mittlerweile bekannt ist, dass es intern viele Probleme gibt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten und Strukturen sind sehr konservativ und es wird erwartet, dass man die Firma und den Job an erste Stelle stellt. Man kann sich zwar Dinge "erkämpfen" aber auch hier wird willkürlich verhandelt. Manche bekommen sofort alles und Andere werden endlos hingehalten oder abgeschmettert und müssen damit rechnen, dass sich ihr Standing verschlechtert und sie mit weiteren Repressionen rechnen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an wer man ist. Für Frauen generell eher schlechter.
Gehalt/Benefits
Abhängig davon wer man ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich findet hier jeder Anschluß und die Mitarbeiter unternehmen viel zusammen. Die meisten Mitarbeiter bei Mares sind sehr offen und freundlich. Gedämpft wird das ganze dann durch die allgemeine Unzufriedenheit, die zu täglichen Auseinandersetztungen, geläster und kleinen Machtspielchen führt. Auf Dauer eine wahre Belastung.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Bewertung möglich
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Vorgesetzte bei Mares, die einen sehr guten Job machen und von den ihnen unterstellten Mitarbeitern sehr gemocht und gelobt werden. Leider sind es die wenigsten. Führungsrollen werden nach Zugehörigkeit verteilt und nicht nach Eignung. Zusatzqualifizierungen in Sachen Personalführung und Mitarbeitermotivation werden abgelehnt und lächerlich gemacht. Es ist ziemlich eindeutig, dass in den oberen Etagen keiner so richtig wahr haben will, dass ziemlich viel schief läuft in Sachen Personalführung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedinungen sind in Ordnung. Es wird sich um einiges gekümmert. Die Büros sind immer sauber und tip top in Ordnung. Das Arbeitsmaterial ist neuwertig und man bekommt alles was man braucht, um seinen Job bestmöglich zu erledigen.
Kommunikation
Kommunikation wird sehr unprofessionell gehandhabt. Oft erfährt man Dinge durch "geläster". Auch im Personalbüro wird viel gelästert und dadurch gibt es kein großes bzw. eigentlich gar kein Vertrauen in die Personalabteilung. Das ist eigentlich mit das größte Problem in dieser Firma.
Gleichberechtigung
Gleichbereichtigung ist bei Mares ein Fremdwort. Es werden offen sexistische Vorurteile ausgesprochen und Frauen verdienen bei gleicher Leistung weniger als ihre männlichen Kollegen und werden zusätzlich oft nicht ernst genommen.
Es gibt nur eine einzige Frau im Management und nachdem vielseitig darauf hingewiesen wurde, dass Frauen keine Aufstiegschancen ins Management für sich sehen würden, wurde eine weitere Frau "kommissarisch" ins Management zugelassen, um das Gesicht zu wahren.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden auch nach persönlichen Vorzügen verteilt. Wenn man Pech hat, bekommt man nur kleine und wenig interessante Aufgaben. Sich mehr zu "erarbeiten" funktioniert nur bedingt, da "beliebteren" Kollegen immer der Vortritt gewährt wird.
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Nach außen modern, nach innen eingestaubt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Motivation, neue und innovative Wege zu gehen; starre Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Offen & ehrlich kommunizieren; Potenzial der einzelnen Mitarbeiter erkennen, fördern und wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Lästereien; keine Fairness vorhanden; statt Lob werden Anschuldigungen verteilt (Fehler machen immer nur die anderen...)
Image
Image stimmt nicht mit der Realität überein
Work-Life-Balance
Moderne Arbeitsmöglichkeiten, wie Home-Office, Smartphones, Notebooks sind nur einem kleinen inoffiziellen Kreis vorbehalten
Gehalt/Benefits
Gehalt wird stets pünktlich gezahlt
Sozialleistungen recht umfangreich vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Nach einer gewissen Zeit weiß jeder "wie der Hase läuft", sodass Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit und neue Kollegen von extern schnell zusammenhalten, um sich nicht unterkriegen zu lassen
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter; ständige Kontrolle; lauter und unfreundlicher Umgangston
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der kurzen Entscheidungswege wird schnell mal hier eine neue Trennwand zur Lärmregulierung eingebaut oder dort ein neuer Bürostuhl gekauft, ebenso wie ergonomische Utensilien am Arbeitsplatz - hier wird einiges ermöglicht
Kommunikation
Bei der Kommunikation hapert es an vielen Stellen; Wichtiges wird nicht an alle und auch nicht in angemessenem Zeitrahmen kommuniziert; Oft unfreundlicher Umgangston seitens FK
Gleichberechtigung
Sehr unausgeglichenes Verhältnis der männlichen und weiblichen Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Keine große Abwechslung vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Keinerlei Strukturen, inkompetente Vorgesetzte, Diskriminierung, Ungerechtigkeit und uninteressante Aufgaben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Kollegen,die alle machen was sie wollen, sorgen dafür, dass man abgesehen von den Aufgaben auch Spaß auf der Arbeit haben kann. Das macht aber auch nicht gut,dass die Arbeitsatmosphäre unterirdisch ist und ständig jemand heimlich auf der Toilette weint. Diese Firma hat schon einige Mitarbeiter krank gemacht und viele junge Mitarbeiter haben in den vergangenen Jahren gekündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskriminierung bezüglich Geschlecht und Nationalität, Ungleichbehandlung, Ungerechtigkeit und Unfairness sind leider an der Tagesordnung.
Verbesserungsvorschläge
Das Problem fängt bei der Auswahl der Mitarbeiter an, die meist überqualifiziert sind, nicht auf ihren Posten passen und sich schnell langweilen. Entscheidungen werden von genau 10 Personen getroffen, was lange unnötige Diskussionen über die kleinsten Problemstellungen nach sich zieht. Strukturen müssten geschaffen werden und den Mitarbeitern an sich mehr zugetraut werden.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden gemobbt, es wird sehr viel gelästert, einige sind sogar intrigant. Dennoch 2 Sterne, da jeder im Grunde macht was er will. Da spielen schon mal 10 Mitarbeiter mitten im Büro mit der Nerf Gun oder beschäftigen sich anderweitig mit Netflix und Co.. Online Shopping oder ganze Hochzeitsplanungen werden während der Arbeitszeit erledigt (die Aufgaben füllen den Tag nicht aus ,deshalb hat man viel Zeit für andere Dinge).
Image
In der Branche ist bekannt, dass es keinerlei Strukturen bei Mares Shipping gibt. Leider tragen die obere Ebenen auch nicht gerade zu einem positiven Image bei.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten, keine Möglichkeit zu Homeoffice oder Gleitzeit. Wer um 9 kommt, geht um 18 Uhr. Eine ewig lange einstündige Pause ist Pflicht.
Karriere/Weiterbildung
Von den Aufgaben und Verantwortlichkeiten her gibt es keinerlei Karrieremöglichkeiten. Titel werden vergeben ohne dass es einen wirklichen Karriereschritt oder eine Änderung der Aufgaben gegeben hat. Die Mitarbeiter dürfen sich ihren Titel zum Teil selbst aussuchen - da gibt es dann toll klingende Managerposten, obwohl der Aufgabenbereich teils von Auszubildenden vertreten wird. Es gibt auch Mitarbeiter, die gleich mehrere Titel tragen. Da wird die Willkürlichkeit der Titelvergabe deutlich.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird nach Sympathie und Geschlecht, nicht nach Leistung bezahlt. Es gibt einige nette Zusatzleistungen, um einer Gehaltserhöhung aus dem Weg zu gehen. Ist ganz nett, mehr Gehalt wäre aber besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es unter manchen Kollegen. Grundsätzlich mag aber keiner keinen so richtig und selbst in Positionen mit Vorbildcharakter wird ordentlich gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen tun alles dafür, dass niemand vor ihnen Respekt hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind inkompetent und sozial absolut nicht geeignet, Angestellte zu führen. Da wird man auch gerne mal persönlich, schreit oder spricht einfach gar nicht miteinander. Außerdem kann man von ihnen leider nichts lernen. Kommunikation ist nicht vorhanden. Auszubildende werden allein gelassen. Die Angestellten machen ihr eigenes Ding, ohne Feedback vom Vorgesetzten zu bekommen. Manche bekommen auch sozusagen als Bonus eine Assistentin, die gar keine richtigen Aufgaben hat.
Arbeitsbedingungen
Im Büro mit mehreren Kollegen wird den ganzen Tag getratscht,mit Nerf Guns um sich geschossen und es ist dementsprechend laut. Wer gerne im Chaos arbeitet, ist hier genau richtig.
Kommunikation
Kommunikation ist bei Mares Shipping ein Fremdwort und auf allen Ebenen nicht existent. Selbst eine Kündigung nach knapp 3 Jahren wird eingeläutet mit "Haben Sie mal 5 Minuten?".
Gleichberechtigung
Frauen werden als potenzielle Schwangere gesehen und das wird auch von oberer Ebene gegenüber den Mitarbeiterinnen laut ausgesprochen, auch wenn die Schwangerenquote bei Mares Shipping gegen Null geht.
Manche Mitarbeiter werden nahezu gehypt, da wird dann auch schon mal ein besonderes, sehr teures Geschenk zur Hochzeit gemacht und das auch gegenüber den anderen Mitarbeitern laut ausgesprochen, denen sogar vergessen wird zur Hochzeit zu gratulieren. Boni und "Nettigkeiten" werden nach Sympathie verteilt oder dem gegeben, der am meisten bettelt oder am lautesten schreit. Man wundert sich doch sehr, wem da alles was "geschenkt" wird,wohingegen andere gar nichts bekommen.
Interessante Aufgaben
Nach Aufgaben muss man suchen. Die, die man bekommt, füllen den langen Tag nicht aus. Bei Mares Shipping bleibt, wer keinen Anspruch hat, etwas Neues zu lernen oder beruflich voranzukommen.
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Absoluter Saftladen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Perfekt ist niemand aber sehr gut reicht...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fair bezahlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma für die Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mares ist OK.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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unsozialer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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