Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mares Shipping die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Überstunden fallen an, sind aber im Rahmen. Es gibt auch die Möglichkeit, private Anliegen anzusprechen, was geschätzt wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Die Stimmung ist locker, und neue Mitarbeitende werden freundlich aufgenommen.
Die Führungskräfte sind grundsätzlich ansprechbar und offen für Vorschläge. In einigen Fällen wäre eine frühzeitige und klarere Kommunikation von Erwartungen oder Zielen wünschenswert.
Die Kommunikation im Team läuft größtenteils gut. Für einige übergreifende Themen wünsche ich mir mehr Transparenz, z. B. was Performance-Ziele oder Unternehmensentscheidungen betrifft.
Neben dem eigentlichen Aufgabenbereich gibt es viele Möglichkeiten, sich mit eigenen Ideen und Projekten einzubringen. Das macht den Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Der Umgang unter den Kolleg:innen ist locker und respektvoll. Bei Fragen oder Problemen findet man immer ein offenes Ohr. Ein kleiner Widerspruch ergibt sich jedoch dadurch, dass von einer „Mares-Familie“ gesprochen wird, man sich aber teilweise siezt – insbesondere zwischen Lager und Büro.