Mares 

Shipping 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Atmosphäre, die Möglichkeit zur Mitgestaltung, flexible Gesundheitsangebote und die gelebte Kollegialität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation von Aufgaben und Unternehmenszielen ist ausbaufähig

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz zu Unternehmens- und Teamzielen sowie eine klare Kommunikation der Bonusstruktur wären wünschenswert, damit Mitarbeitende gezielter zum Unternehmenserfolg beitragen können.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Der Umgang unter den Kolleg:innen ist locker und respektvoll. Bei Fragen oder Problemen findet man immer ein offenes Ohr. Ein kleiner Widerspruch ergibt sich jedoch dadurch, dass von einer „Mares-Familie“ gesprochen wird, man sich aber teilweise siezt – insbesondere zwischen Lager und Büro.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Überstunden fallen an, sind aber im Rahmen. Es gibt auch die Möglichkeit, private Anliegen anzusprechen, was geschätzt wird.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungsangebote. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich gut weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist okay. Besonders hervorzuheben sind jedoch die zusätzlichen Leistungen wie Schulungen, WellPass, kostenlose medizinische Angebote oder Massagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einige Bemühungen, nachhaltiger zu werden, z. B. durch Gesundheitsangebote oder kleine Nachhaltigkeitsinitiativen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Die Stimmung ist locker, und neue Mitarbeitende werden freundlich aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kolleg:innen sind ein fester Bestandteil des Teams und werden wertgeschätzt. Die Zusammenarbeit funktioniert gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind grundsätzlich ansprechbar und offen für Vorschläge. In einigen Fällen wäre eine frühzeitige und klarere Kommunikation von Erwartungen oder Zielen wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation im Team läuft größtenteils gut. Für einige übergreifende Themen wünsche ich mir mehr Transparenz, z. B. was Performance-Ziele oder Unternehmensentscheidungen betrifft.

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl, dass im Unternehmen Gleichberechtigung gelebt wird – unabhängig von Position oder Herkunft.

Interessante Aufgaben

Neben dem eigentlichen Aufgabenbereich gibt es viele Möglichkeiten, sich mit eigenen Ideen und Projekten einzubringen. Das macht den Arbeitsalltag abwechslungsreich und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Freundliches/kollegiales Miteinander
- Soziale Leistungen wie Verpflegung
- Förderung durch die Führungsebene
- Der Wille sich weiterzuentwickeln und nach vorn zu schauen.

Verbesserungsvorschläge

Die Möglichkeit auf einen zweiten Homeoffice Tag je nach Bedarf.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man Leistung zeigt, seiner Arbeit gut nachkommt, wird man gelobt.

Image

Die Mitarbeiter sind m.E. sehr positiv ggü. der Firma eingestellt. Es gibt viel "Eigengewächs" bei den Kollegen, die z.T. auch seit Jahren in der Führungsebene tätig sind.

Work-Life-Balance

Familien haben in den Ferien Vorrang. Es gibt eine sogenannte Vertrauensarbeitszeit und kann bei wichtigen Terminen, die Zeit nachholen.
Zudem wird einmal pro Woche Homeoffice angeboten, sobald man eingearbeitet ist.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Schulungen angeboten, die man sich individuell aussuchen kann.

Gehalt/Benefits

Auf pünktlich gezahltes und faires Gehalt wird sehr viel Wert gelegt.
U.A. werden eine HVV Karte, Verpflegung (Wasser, Obst etc.) und eine Mitgliedschaft im Gym angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vor allem in den vergangenen Jahren wurde die Priorität auf Digitalisierung gelegt und somit die Verschwendung von Papier minimiert.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen kommen auf dich zu und bereits in den ersten Tagen wird man gefragt, ob man mal zusammen Mittagspause macht. Bei Fragen findet man immer jemanden, der einem weiterhelfen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden auf jeden Fall wertgeschätzt und auch stets bei neuen Aufgaben mitgenommen. Erfahrung sollte man immer zu schätzen wissen und das wird bei Mares getan.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten wollten stets meine Meinung und meine Vorgehensweise zu neuen Projekten hören. Die finalen Entscheidungen werden entsprechend mit Begründung kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Das ist wohl die bekannteste Baustelle bei Mares, aber auch hier hat sich einiges zum Positiven entwickelt. Es wird weitaus transparenter kommuniziert.

Gleichberechtigung

Es wird nach Leistung, Erfahrungswerten und Kompetenz entschieden, wer in der Führungsebene sich behaupten darf. Auch, wenn männliche Führungskräfte überwiegen, haben Frauen die gleichen Chancen sich zu entwickeln.

Interessante Aufgaben

Neben der täglichen Sachbearbeitung hat man die Chance auf Geschäftsreisen zu gehen. Besonders, wenn man mehr als eine Fremdsprache beherrscht oder auch fließend Englisch spricht, hat man die Möglichkeit zu reisen. Hierbei wird man von erfahrenen Führungskräften eingewiesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flache Hierarchien, freundliches Arbeitsklima, moderne Arbeitsmittel, interessante Aufgaben, sehr zentrale Lage, viele Benefits wie z.B. Deutschland-Ticket, Fitness-Card, Gesundheitschecks, Grippeimpfungen, Süßigkeiten und Obst im Büro oder Massagen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Zuständigkeiten können verbessert werden, mehr Home-Office und noch flexiblere Arbeitszeiten wären wünschenswert

Arbeitsatmosphäre

gute Leistungen und Ideen werden anerkannt und gelobt, Fehler oder schlechte Tage werden besprochen aber einem nicht vorgehalten

Work-Life-Balance

es gibt keinen Betriebsurlaub, Urlaub kann sehr flexibel beantragt werden (muss natürlich mit den Kollegen in der Abteilung abgestimmt sein), oft auch sehr spontan möglich, einmal pro Woche Home-Office möglich, ein gewisses Maß an Gleitzeit ist vorhanden

Kollegenzusammenhalt

es wird meistens auf Augenhöhen kommuniziert, viele Kollegen machen zusammen Pause und unternehmen auch im Privaten etwas zusammen

Vorgesetztenverhalten

hatte nie einen besseren Vorgesetzten, immer fair, freundlich und für einen Spaß zu haben, selbst unter Stress ist immer ein offenes Ohr vorhanden

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

es wird viel und meistens offen kommunziert, manchmal gehen Informationen verloren und es haben nicht alle Mitarbeitenden den gleichen Wissensstand

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereich ist sehr vielfältig, Vorgesetzter offen für neue Ideen und Vorschläge, keine stupide Fließbandarbeit vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegen untereinander sind korrekt
- Viel Freiheiten bei der Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Viel Todschlagzeit, Überwiegend nichts zu tun
- Courage Meinungen ins Gesicht zu sagen fehlt und wird erst hinterrücks erfahren.
- Sexistisch laut den MA - spiegeln auch die Kommentare wieder.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rückgrat und Courage gegenüber den MA wird benötigt. Wer immer auf Nett und Sympathisch macht und Hinterrücks das Gegenteil ist - das geht überhaupt nicht!

Vorgesetztenverhalten

Ungenügend! Hier fehlt es definitiv an Courage. Mitarbeiter erfahren erst Hinterrücks was wirklich Sache ist.

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ganz gut

Interessante Aufgaben

Daran mangelt es leider, meist immer derselbe durchlauf, überwiegend einfach nichts zu tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel geboten. Fitnessstudio, Obst, Wasser, regelmäßige Mitarbeiterveranstaltung. Gutes Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben genannt.

Verbesserungsvorschläge

Es muss sich unbedingt etwas an der Personalführung ändern. Hier braucht es einen unabhängigen Beobachter oder einen Betriebsrat, der vertrauenswürdig ist und für ALLE Mitarbeiter einsteht.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gelästert - überall. Der Haussegen hängt oft schief und es scheint fast so, wie als wären alle Mitarbeiter (bis auf einige sehr wenige und privilegierte Mitarbeiter) unzufrieden mit ihrem Job. Und das obwohl das Gehalt und die Sozialleistungen eigentlich ganz in Ordnung sind. Es liegt tatsächlich an den veralteten, konservativen und festgefahrenen Strukturen und den Umgangston zwischen den Kollegen, dem Management und der Chefetage, die zu dieser Unzufriedenheit führen. Mares hat über die Jahre viele gute Mitarbeiter verloren, da sich konstant gegen Veränderung gewehrt wird, Mitarbeiter nicht ernst genommen werden und so manches Verhalten im Management und in den Chefetagen unerträglich ist. Lob, Zuwendungen, Boni etc. werden ausschließlich nach persönlichen Vorzügen vergeben - oder wenn ein Mitarbeiter "unentbehrlich" erscheint. Aber nicht nach Leistung. Machtspiele zwischen Kollegen sind an der Tagesordnung. Der Gendergap ist groß (obwohl hier sehr viele hoch Qualifizierte Mitarbeiterinnen arbeiten) und die Diskriminierung der Frau am Arbeitsplatz, wir offen ausgelebt.

Image

Das Image ist besser als das was dahinter steckt. Obwohl auch nach Außen hin mittlerweile bekannt ist, dass es intern viele Probleme gibt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten und Strukturen sind sehr konservativ und es wird erwartet, dass man die Firma und den Job an erste Stelle stellt. Man kann sich zwar Dinge "erkämpfen" aber auch hier wird willkürlich verhandelt. Manche bekommen sofort alles und Andere werden endlos hingehalten oder abgeschmettert und müssen damit rechnen, dass sich ihr Standing verschlechtert und sie mit weiteren Repressionen rechnen müssen.

Karriere/Weiterbildung

Kommt darauf an wer man ist. Für Frauen generell eher schlechter.

Gehalt/Benefits

Abhängig davon wer man ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich findet hier jeder Anschluß und die Mitarbeiter unternehmen viel zusammen. Die meisten Mitarbeiter bei Mares sind sehr offen und freundlich. Gedämpft wird das ganze dann durch die allgemeine Unzufriedenheit, die zu täglichen Auseinandersetztungen, geläster und kleinen Machtspielchen führt. Auf Dauer eine wahre Belastung.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Bewertung möglich

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige Vorgesetzte bei Mares, die einen sehr guten Job machen und von den ihnen unterstellten Mitarbeitern sehr gemocht und gelobt werden. Leider sind es die wenigsten. Führungsrollen werden nach Zugehörigkeit verteilt und nicht nach Eignung. Zusatzqualifizierungen in Sachen Personalführung und Mitarbeitermotivation werden abgelehnt und lächerlich gemacht. Es ist ziemlich eindeutig, dass in den oberen Etagen keiner so richtig wahr haben will, dass ziemlich viel schief läuft in Sachen Personalführung.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation wird sehr unprofessionell gehandhabt. Oft erfährt man Dinge durch "geläster". Auch im Personalbüro wird viel gelästert und dadurch gibt es kein großes bzw. eigentlich gar kein Vertrauen in die Personalabteilung. Das ist eigentlich mit das größte Problem in dieser Firma.

Gleichberechtigung

Gleichbereichtigung ist bei Mares ein Fremdwort. Es werden offen sexistische Vorurteile ausgesprochen und Frauen verdienen bei gleicher Leistung weniger als ihre männlichen Kollegen und werden zusätzlich oft nicht ernst genommen.
Es gibt nur eine einzige Frau im Management und nachdem vielseitig darauf hingewiesen wurde, dass Frauen keine Aufstiegschancen ins Management für sich sehen würden, wurde eine weitere Frau "kommissarisch" ins Management zugelassen, um das Gesicht zu wahren.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden auch nach persönlichen Vorzügen verteilt. Wenn man Pech hat, bekommt man nur kleine und wenig interessante Aufgaben. Sich mehr zu "erarbeiten" funktioniert nur bedingt, da "beliebteren" Kollegen immer der Vortritt gewährt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Motivation, neue und innovative Wege zu gehen; starre Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Offen & ehrlich kommunizieren; Potenzial der einzelnen Mitarbeiter erkennen, fördern und wertschätzen

Arbeitsatmosphäre

Lästereien; keine Fairness vorhanden; statt Lob werden Anschuldigungen verteilt (Fehler machen immer nur die anderen...)

Image

Image stimmt nicht mit der Realität überein

Work-Life-Balance

Moderne Arbeitsmöglichkeiten, wie Home-Office, Smartphones, Notebooks sind nur einem kleinen inoffiziellen Kreis vorbehalten

Gehalt/Benefits

Gehalt wird stets pünktlich gezahlt
Sozialleistungen recht umfangreich vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Nach einer gewissen Zeit weiß jeder "wie der Hase läuft", sodass Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit und neue Kollegen von extern schnell zusammenhalten, um sich nicht unterkriegen zu lassen

Vorgesetztenverhalten

Kein Vertrauen in die Mitarbeiter; ständige Kontrolle; lauter und unfreundlicher Umgangston

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Bei der Kommunikation hapert es an vielen Stellen; Wichtiges wird nicht an alle und auch nicht in angemessenem Zeitrahmen kommuniziert; Oft unfreundlicher Umgangston seitens FK

Gleichberechtigung

Sehr unausgeglichenes Verhältnis der männlichen und weiblichen Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Keine große Abwechslung vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge Kollegen,die alle machen was sie wollen, sorgen dafür, dass man abgesehen von den Aufgaben auch Spaß auf der Arbeit haben kann. Das macht aber auch nicht gut,dass die Arbeitsatmosphäre unterirdisch ist und ständig jemand heimlich auf der Toilette weint. Diese Firma hat schon einige Mitarbeiter krank gemacht und viele junge Mitarbeiter haben in den vergangenen Jahren gekündigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diskriminierung bezüglich Geschlecht und Nationalität, Ungleichbehandlung, Ungerechtigkeit und Unfairness sind leider an der Tagesordnung.

Verbesserungsvorschläge

Das Problem fängt bei der Auswahl der Mitarbeiter an, die meist überqualifiziert sind, nicht auf ihren Posten passen und sich schnell langweilen. Entscheidungen werden von genau 10 Personen getroffen, was lange unnötige Diskussionen über die kleinsten Problemstellungen nach sich zieht. Strukturen müssten geschaffen werden und den Mitarbeitern an sich mehr zugetraut werden.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden gemobbt, es wird sehr viel gelästert, einige sind sogar intrigant. Dennoch 2 Sterne, da jeder im Grunde macht was er will. Da spielen schon mal 10 Mitarbeiter mitten im Büro mit der Nerf Gun oder beschäftigen sich anderweitig mit Netflix und Co.. Online Shopping oder ganze Hochzeitsplanungen werden während der Arbeitszeit erledigt (die Aufgaben füllen den Tag nicht aus ,deshalb hat man viel Zeit für andere Dinge).

Image

In der Branche ist bekannt, dass es keinerlei Strukturen bei Mares Shipping gibt. Leider tragen die obere Ebenen auch nicht gerade zu einem positiven Image bei.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten, keine Möglichkeit zu Homeoffice oder Gleitzeit. Wer um 9 kommt, geht um 18 Uhr. Eine ewig lange einstündige Pause ist Pflicht.

Karriere/Weiterbildung

Von den Aufgaben und Verantwortlichkeiten her gibt es keinerlei Karrieremöglichkeiten. Titel werden vergeben ohne dass es einen wirklichen Karriereschritt oder eine Änderung der Aufgaben gegeben hat. Die Mitarbeiter dürfen sich ihren Titel zum Teil selbst aussuchen - da gibt es dann toll klingende Managerposten, obwohl der Aufgabenbereich teils von Auszubildenden vertreten wird. Es gibt auch Mitarbeiter, die gleich mehrere Titel tragen. Da wird die Willkürlichkeit der Titelvergabe deutlich.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird nach Sympathie und Geschlecht, nicht nach Leistung bezahlt. Es gibt einige nette Zusatzleistungen, um einer Gehaltserhöhung aus dem Weg zu gehen. Ist ganz nett, mehr Gehalt wäre aber besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es unter manchen Kollegen. Grundsätzlich mag aber keiner keinen so richtig und selbst in Positionen mit Vorbildcharakter wird ordentlich gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen tun alles dafür, dass niemand vor ihnen Respekt hat.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind inkompetent und sozial absolut nicht geeignet, Angestellte zu führen. Da wird man auch gerne mal persönlich, schreit oder spricht einfach gar nicht miteinander. Außerdem kann man von ihnen leider nichts lernen. Kommunikation ist nicht vorhanden. Auszubildende werden allein gelassen. Die Angestellten machen ihr eigenes Ding, ohne Feedback vom Vorgesetzten zu bekommen. Manche bekommen auch sozusagen als Bonus eine Assistentin, die gar keine richtigen Aufgaben hat.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation ist bei Mares Shipping ein Fremdwort und auf allen Ebenen nicht existent. Selbst eine Kündigung nach knapp 3 Jahren wird eingeläutet mit "Haben Sie mal 5 Minuten?".

Gleichberechtigung

Frauen werden als potenzielle Schwangere gesehen und das wird auch von oberer Ebene gegenüber den Mitarbeiterinnen laut ausgesprochen, auch wenn die Schwangerenquote bei Mares Shipping gegen Null geht.
Manche Mitarbeiter werden nahezu gehypt, da wird dann auch schon mal ein besonderes, sehr teures Geschenk zur Hochzeit gemacht und das auch gegenüber den anderen Mitarbeitern laut ausgesprochen, denen sogar vergessen wird zur Hochzeit zu gratulieren. Boni und "Nettigkeiten" werden nach Sympathie verteilt oder dem gegeben, der am meisten bettelt oder am lautesten schreit. Man wundert sich doch sehr, wem da alles was "geschenkt" wird,wohingegen andere gar nichts bekommen.

Interessante Aufgaben

Nach Aufgaben muss man suchen. Die, die man bekommt, füllen den langen Tag nicht aus. Bei Mares Shipping bleibt, wer keinen Anspruch hat, etwas Neues zu lernen oder beruflich voranzukommen.