17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abwechslungsreiche Stelle für Werkstudenten im Bereich E-Commerce
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer Support von den Kollegen innerhalb meines Teams. Gutes Onboarding für ein leichten Einstieg.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent ist alles super flexibel.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams super!
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation war immer auf Augenhöhe, so wie es sein soll.
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche und vielseitige Aufgaben von diversen Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Im Wandel der Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Giengen an der Brenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten basiert auf Verunsicherung, Druck und planlosem Auftreten
Arbeitsatmosphäre
Druck und Unsicherheit von oben nach unten
Image
Nach außen hin noch immer erstaunlich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wunsch und Wirklichkeit klaffen deutlich auseinander
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der gegebenen Rahmenbedingungen ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Oft respektlos
Vorgesetztenverhalten
Unklar, nervös und oft überfordert
Arbeitsbedingungen
Insgesamt noch akzeptabel
Kommunikation
Sehr unzureichende Kommunikation seitens der Führungskräfte
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absoluter Horror
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte + Geschäftsführung größtenteils unfähig
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind völlig egal es heißt nur man muss 150-200% geben und dass zu einem hungerlohn
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War eine schöne Zeit - gerne wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Würde sofort wieder anfangen, sofern ich wieder in diese Gegend ziehen würde, aber wo die Liebe hinfällt....
Arbeitsatmosphäre
In den alten Glasgebäuden zu arbeiten ist toll!
Kollegenzusammenhalt
ein Team, dass ich sehr vermisse! Hatte mit allen Kollegen einen tollen Teamspirit
Kommunikation
könnte etwas besser sein...aber in welcher Firma ist das nicht
Interessante Aufgaben
Das beste Produkte ever
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolle Produkte, hoher Qualitätsanspruch, wenig Anspruch bei der Mitarbeiterführung. Veraltete Strukturen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Wirkung nach außen unerschütterlich scheint.
Die Kollegen untereinander sind einzigartig und stärken sich gegenseitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Interesse an einer gesunden Mitarbeiterführung. Die Führung selbst hat keinerlei Interesse am Produkt selbst sondern sieht alleinig unternehmerisches Wachstum als Ziel. Die Schere zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern ist zu groß geworden.
Solange hier kein Dialog auf Augenhöhe mehr statt findet, wird es kaum möglich sein, gestärkt Wachstum voranzubringen. Ohne gute, motivierte und gesunde Mitarbeiter lässt sich keine Firma langfristig, gesund am laufen halten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Führung anfangen. Strukturen gehören grundsätzlich geändert und den aktuellen wirtschaftlichen und unternehmerischen Gegebenheiten angepasst.
Wachstum alleine ist nicht immer das Kernthema eines Unternehmens. Man sollte verstehen, dass es in schweren Zeiten Sinn macht, sich auf die Kerngeschäfte und das eigene Können zu stützen. Wachstum ist nur möglich mit einer gesunden Basis. Von so einer gesunden Basis ist man aber aktuell sehr weit entfernt.
Arbeitsatmosphäre
Motivation und Mitarbeiterführung ist eher ein Fremdwort. Umso wichtiger das gute kollegiale Verhalten miteinander.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist ein rotes Tuch. 1 Tag die Woche wird geduldet, da es kein Vertrauen in den Mitarbeiter und dessen Arbeitsqualität gibt. Veraltete Sichtweisen und kaum Interesse für eine Flexibilisierung für den Mitarbeiter, um eine höhere Zufriedenheit und Produktivität zu erhalten und zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nur mit Mehrkosten möglich, somit wird hier nicht in die Mitarbeiter investiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen kommen aus dem Tarifverbund. Unternehmen selbst ist an zusätzlichen Boni/Förderung nicht interessiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist aktuell kein Baustein der Unternehmensführung.
Kollegenzusammenhalt
Je stärker der kollegiale Zusammenhalt ist, desto deutlicher zeigt sich, wie wenig Führungsqualität vorherrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander sehr respektvoll, von Führungsebenen werden ältere Kollegen nicht ungern auf das Abstellgleis gepackt und das ohne ein Blatt vor den Mund zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht das grösste Defizit! Geführt wird mit der Brechstange, dies wird direkt von ganz oben bis nach ganz unten durchgezogen. Es herrscht kein Interesse an guter Führung, oder angemessenem Verhalten durch die Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Komplett veraltet. Hätte es Microsoft 365 im Zuge von Corona nicht gegeben, würde hier weiterhin Lotus Notes vorherrschen.
Investiert wird nur nach Minimalprinzip.
Kommunikation
Jeder auf seiner Ebene - Mitarbeiter werden selten bis gar nicht gehört.
Gleichberechtigung
Geführt wird nach Nasenprinzip. Weniger Gleichberechtigung geht nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Die Produkte bieten Potential, unterschiedliche Aufgabenbereiche zu erleben. Dies ist vor allem möglich da keinerlei Strukturen vorherrschen. Jedoch wird Eigeninitiative und Weiterentwicklung nicht gefördert.
Image
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Anfangs toll aber gegen Ende wurde es unerträglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Jahre lang mit einem alten PC gearbeitet. Erst seit Corona mobil aufgerüstet worden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Außen plüschig, innen hart
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifgehalt. Schöne Produkte, spannende Geschichte.
Verbesserungsvorschläge
Menschen statt Zahlen. Wertschätzung. Ressourcenplanung.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen gut, insgesamt jedoch angespannt
Image
Als Hersteller tolles Image, als Arbeitgeber weniger.
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten, Flexzeit, aber um Homeoffice muss Abseits von Corona gekämpft werden
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung=Online-Trainings.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Weg.
Vorgesetztenverhalten
Untereinander Kompetenzgerangel, nach unten desinteressiert und ohne Gehör
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude, teils denkmalsgeschützt. Großraumbüros mit z.T. über 20 Arbeitsplätzen. Immer zu heiß oder zu kalt, meistens zu laut. Eher Druck von als Vertrauen zu Vorgesetzten.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert zuverlässig, offizielle Kanäle eher nicht
Interessante Aufgaben
Es ist dennoch ein schönes Metier mit vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen.
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr schein als sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Image
Das können sie gut. Viel Lärm um Nichts.
Gehalt/Benefits
Welche Sozialleistungen? Yoga einmal die Woche?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anstatt mal Geschirrtücher aufzuhängen, werden Papiertücher in Massen rausgeworfen. Mit Jobrad wird man geködert, gibt es aber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es findet 0,0 Kommunikation statt. Wenn man den Vorgesetzten 15 Minuten die Woche sieht, ist das viel. Konstruktive Gespräche finden nicht statt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik. Veraltete Räumlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die Firma hat mich gemobbt fertig gemacht und nicht akzeptiert
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts finde ich gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bis auf die Tiere die sie produzieren
Arbeitsatmosphäre
Nur spinner um sich herum
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Alles bestens, keine Probleme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Giengen an der Brenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer freundlich, alles bestens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts schlechtes zu sagen
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge zu machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Margarete Steiff durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Margarete Steiff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Margarete Steiff als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.