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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer Support von den Kollegen innerhalb meines Teams. Gutes Onboarding für ein leichten Einstieg.
Würde sofort wieder anfangen, sofern ich wieder in diese Gegend ziehen würde, aber wo die Liebe hinfällt....
Dass die Wirkung nach außen unerschütterlich scheint.
Die Kollegen untereinander sind einzigartig und stärken sich gegenseitig.
Tarifgehalt. Schöne Produkte, spannende Geschichte.
Nichts finde ich gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungsverhalten basiert auf Verunsicherung, Druck und planlosem Auftreten
Vorgesetzte + Geschäftsführung größtenteils unfähig
Keinerlei Interesse an einer gesunden Mitarbeiterführung. Die Führung selbst hat keinerlei Interesse am Produkt selbst sondern sieht alleinig unternehmerisches Wachstum als Ziel. Die Schere zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern ist zu groß geworden.
Solange hier kein Dialog auf Augenhöhe mehr statt findet, wird es kaum möglich sein, gestärkt Wachstum voranzubringen. Ohne gute, motivierte und gesunde Mitarbeiter lässt sich keine Firma langfristig, gesund am laufen halten.
Alles bis auf die Tiere die sie produzieren
Keine Möglichkeit Home-Office zu machen. Vieles ist ausgelagert, wie z.B. der Kundenservice. Man benützt sage und schreibe noch das uralte Mailprogramm von Linux, das seine Hochphase vor ca. 20 Jahren hatte. Das sagt spiegel die Company ganz gut wider. Drei Firmen unter einer Haube, das fördert nicht gerade ein WIR-Gefühl.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind völlig egal es heißt nur man muss 150-200% geben und dass zu einem hungerlohn
Bei der Führung anfangen. Strukturen gehören grundsätzlich geändert und den aktuellen wirtschaftlichen und unternehmerischen Gegebenheiten angepasst.
Wachstum alleine ist nicht immer das Kernthema eines Unternehmens. Man sollte verstehen, dass es in schweren Zeiten Sinn macht, sich auf die Kerngeschäfte und das eigene Können zu stützen. Wachstum ist nur möglich mit einer gesunden Basis. Von so einer gesunden Basis ist man aber aktuell sehr weit entfernt.
Menschen statt Zahlen. Wertschätzung. Ressourcenplanung.
Wir sind im Jahr 2019, daher z.B. Home-Office anbieten, vor allem für die Mitarbeiter die eine weite Anreise haben (und das sind nicht wenige). Nicht so viel outsourcen, mehr inhouse.
Da kann ich leider nichts dazu sagen, gibt es nichts zu sagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Margarete Steiff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der gegebenen Rahmenbedingungen ganz gut
Innerhalb meines Teams super!
Je stärker der kollegiale Zusammenhalt ist, desto deutlicher zeigt sich, wie wenig Führungsqualität vorherrscht.
ein Team, dass ich sehr vermisse! Hatte mit allen Kollegen einen tollen Teamspirit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Margarete Steiff ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist nur mit Mehrkosten möglich, somit wird hier nicht in die Mitarbeiter investiert.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung=Online-Trainings.
Die Möglichkeit sich weiterzubilden ist leider nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Margarete Steiff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Margarete Steiff schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Margarete Steiff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Margarete Steiff als eher traditionell.
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