40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich würde wieder dort arbeiten :)
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die enorme Fachlichkeit und stete Auseinandersetzung mit zentralen Themen der pädagogischen Arbeit des Alltags und übergeordneter fachpolitischen Themen. Insgesamt ist der Träger sehr an Weiterentwicklung interessiert und wird aktiv. Das interne Fortbildungsprogramm ist gut durchdacht und sichert die Qualität im Team. Auch die externe Angebote werden zeitweise bewilligt. Man ist bereit in die Entwicklung der Mitarbeiter*innen zu investieren. Die kurzen Kommunikationsebene. Das Team auf Leitungsebene ist konstruktiv und bemüht das beste herauszuholen, kommen jedoch auch an ihre Grenzen. Auch die Zusammenarbeit mit meiner Bereichsleitung war stets gut, vertrauensvoll, kompetent und zuverlässig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unterrepräsentierte Reflexion der Geschäftsführung mit stetem Blick nach "unten"
Verbesserungsvorschläge
Nutzt Zeitarbeit um die Teams zu entlasten und pädagogisches Handeln wieder möglich zu machen! Bei einer Besetzung von häufig nur ein oder max. Zwei Mitarbeitenden vor Or, ist die inhaltliche Arbeit kaum möglich, besonders bei dem intensiven Klientel. Das muss in der Bewertung der Arbeit einbezogen werden und Schwierigkeiten können nicht immer auf die Arbeitsweise der Teams geschoben werden. Wobei auch dies durchaus vorkommt und dann Kritik angebracht ist. Es muss an den Rahmenbedingungen etwas verändert werden. Alle anderen Möglichkeiten sind ausgeschöpft und durch die Belastung enden Arbeitsverhältnisse regelmäßig, so dass häufig Bewerbungsgespräche geführt werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Herzliches und offenes Miteinander
Image
Der Ruf des Unternehmens ist häufig nicht so gut, was meiner Erfahrung nach jedoch immer an dem Eindruck von "früher" liegt. Auf Nachfrage wird stets von Erfahrungen vor 2015 ausgegangen. Der aktuelle Ruf ist meiner Meinung nach deutlich besser und der Träger wird als kompetent angesehen
Work-Life-Balance
Okay
Karriere/Weiterbildung
Bereits vor Beendigung meiner Bestellung Probezeit wurde mir eine externe Fortbildung bezahlt. Hinzu kommen verschiedene interne Fortbildungen und eine "große" interne Weiterbildung zur Traumapädagogin.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter*innen in den stationären Teams leisten gute Arbeit und unterstützen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit meiner zuständigen Bereichsleitung war sehr gut. Der Austausch offen mit herzlicher Kommunikation auf Augenhöhe und guter Fehlerkultur. Die Geschäftsführung zeigte sich zunächst auch so, würde jedoch zunehmend weniger umsichtig. Schwierigkeiten wurden in den Teams gesehen, obwohl die Umstände meist die Ursache waren oder zumindest ein erheblicher Faktor.
Arbeitsbedingungen
Der Fachkräftemangel schlägt sich hier nieder. Die Belastung im stationären Bereich ist hoch, was auch auf Leitungsebene deutlich spürbar ist und einen großen Teil der Arbeit aus der Besetzung von Diensten besteht. Hierzu werden die vorhandenen personellen Ressourcen ausgeschöpft und es kommt zu hoher Belastung der Teams. Hier handelt die Geschäftsführung wenig vorausschauend und investiert nicht in alternative Optionen (z.B. Zeitarbeit) um die teams zu entlasten und pädagogische Arbeit wieder umfassend zu ermöglichen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich okay. Zeitweise werden Prozesse von Geschäftsführung erst anschließend mitgeteilt, mitunter ohne Einbeziehung von Mitarbeiter*innen
Partizipation?
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall
Die alltägliche Arbeit und auch die vielen anderen Bereiche, in denen man sich beteiligen kann. Es werden verschiedene Themen in Form von Arbeitskreisen erarbeitet und daraus konkrete Maßnahmen entwickelt und implementiert
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Gute Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Manchmal nicht gut
Kollegenzusammenhalt
Klappt nicht mit eine Kolleg*in
Vorgesetztenverhalten
Gut
Kommunikation
Gut
Interessante Aufgaben
Sehr
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Oh No
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Einsatz für Mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalteam
Danke, dass du dir Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Damit wir gezielt reflektieren und Handlungableitungen treffen können, sind für uns konkrete Beispiele besonders hilfreich.
Wir laden dich ein, anonym oder im persönlichen Austausch Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu deinen genannten Kritikpunkten mit uns zu teilen. Schreib uns dazu gerne mit dem Betreff "Kununu-Kommentar 09/25" unter feedback@margaretenhort.de.
Viele Grüße übersendet
das Personalteam der Margaretenhort gGmbH
Arbeitgeber mit tollen Teams, aber viel verschenktem Potential und einer krankhaften Leitungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Fehlerkultur erschaffen. Krankhafte Strukturen durchbrechen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich
Vorgesetztenverhalten
Teilweise krankhafter Machtmissbrauch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalteam
Vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns, dass du die Teamkultur positiv erlebt hast. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Fehler- und Feedbackkultur auch teamübergreifend zu fördern, zum Beispiel in Form von Initiativen wie "besserwerden" oder durch Workshops zu Feedback-Themen.
Deinen Hinweis zum Thema Leitungsstil nehmen wir ernst. Für eine tiefergehende Reflexion würden wir uns freuen, wenn du konkrete Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge mit uns teilst. Für einen persönlichen Austausch schreib uns gerne mit dem Betreff "Kununu-Kommentar 07/25" unter feedback@margaretenhort.de.
Viele Grüße übersendet
das Personalteam der Margaretenhort gGmbH
Kompetentes, fachliches Team bei überdurchschnittlicher Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Träger besteht aus vielen kleinen Teams für die unterschiedlichen pädagogischen Angebote, weshalb ich nur das Team bewerten kann, in welchem ich eingesetzt bin.
Die Teamleitung ist super wertschätzend und anerkennend, kann bei Notwendigkeit aber auch konstruktive Kritik anbringen und unterstützt dabei Lösungen zu finden. Umgedreht hat die Teamleitung immer ein offenes Ohr und versucht verschiedenste Bedürfnisse aus dem Team zu berücksichtigen. Die Kommunikation ist direkt und offen; somit gibt es wenig Spielräume für Missverständnisse.
Auf die Bereichsleitung hingegen (kaum direkte Berührungspunkte) trifft dies leider nicht zu. Sie übt Druck auf die verschiedenen Teams aus und nimmt wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse der "einfachen" Arbeitnehmer*Innen.
Work-Life-Balance
Für Menschen die nichts gegen den Schichtdienst haben ist es super! Neben überdurchschnittlich vielen Urlaubstagen werden den Mitarbeitenden in der Dienstplanung fast alle Wünsche ermöglicht, sodass flexibel auch private Termine wahrgenommen werden können.
Karriere/Weiterbildung
Gute interne und teils externe Weiterbildungsmaßnahmen für pädagogisches Personal.
Kollegenzusammenhalt
Im Team helfen sich fast alle gegenseitig. Es wird gegenseitig freundlich und konstruktiv auf Fehler aufmerksam gemacht. Die persönlichen Ressourcen werden einander bereitgestellt, um so fachlich und professionell wie möglich zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Teamleitung ist herausragend, hierzu wurde oben schon einiges erwähnt. In den höheren Ebenen der Firmenstruktur sieht es da schon anders aus.
Kommunikation
Das Team pflegt einen tollen und ehrlichen Austausch untereinander, sowie mit der Teamleitung. Alles wird transparent an alle Beteiligten herangetragen.
Gehalt/Benefits
Weit überdurchschnittliches Gehalt für die mitgebrachte Berufserfahrung. Vergütung, Urlaubstage, Zulagen für Schichtarbeit etc. nach KTD geregelt.
Gleichberechtigung
Gleiche Chancen, Rechte, Verpflichtungen und Benefits für alle Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Der stationäre Bereich ist super vielfältig, spannend und herausfordernd. Kein Tag ist wie der andere und es gibt nichts was es nicht gibt.
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Mehrfachbewertung
Gleichberechtigt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammen arbeit. Gleichberechtigt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht bergab
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe wäre denkbar, da dies von innen gut gegeben wird. Leider hakt es spätestens bei TL/BL
Arbeitsatmosphäre
Der Druck auf die Basis ist zu stark und wird brav von oben nach unten weitergeleitet.
Die Bereichs- und Geschäftsführung lässt sich nur in Krisen blicken und macht falsche Versprechungen.
Kompetenzen bleiben ungenutzt.
Work-Life-Balance
Wenn die Einsätze neben den Diensten nicht wären, könnte es funktionieren.
Fachkräftemangel.
Und die, die da sind werden verbrannt, daher noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Normale externe Möglichkeiten und teils gute interne Angebote zur Weiterbildung
Internes Karriereprogramm
Gehalt/Benefits
Guter Tarif
Vorgesetztenverhalten
Von TL bis GL gibt es Kompetenzen und nicht genutzte Fähigkeiten.
Kommunikation
Kommu… was?
Es wird viel über Kommunikation geredet aber wenig effektiv kommuniziert.
Offen? Transparent? Zwischen einigen Menschen sicherlich.
In den Teams auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist super
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Langjährig dabei- eine Bilanz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Freiheiten, wird gut bezahlt und Kompetenzen sind willkommen.
Gibt man dafür Verlässlichkeit, mal ein Lächeln und gute Arbeit ab, ist dieser Arbeitgeber perfekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Feedbackkultur.
Ich würde mir wünschen, dass man auch das Leitungsgremium im geschützten Rahmen konstruktiv feedbacken könnte.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen schneller treffen.
Die Stelle der Prozessleitung streichen.
Diese Stelle ist nicht gut besetzt, zu nah an der Geschäftsführung dran, und die gesamte Besatzung fragt sich: warum?
Sehr unangenehme Person.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt den Fachkräftemangel.
Image
Leider ist das Image noch nicht so, wie der Margaretenhort es verdient hat. Ich bin schon viele Jahre an Bord.
2015 (?) gab es einen Geschäftsführungswechsel. Seitdem hat sich viel getan- sehr viel.
Offenheit, Augenhöhe, Positionierung als freier Träger. Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung.
Auseinandersetzung mit Missbrauchsfällen der 80‘er Jahre, und Unterstützung der Opfer. Es wird Verantwortung übernommen und viel Wert auf das Schutzkonzept gelegt.
Partizipation wird erwartet.
Work-Life-Balance
Wichtiger Termin? Handwerker im Haus? Du erwartest eine Lieferung? Musst montags zur Lymphdrainage?
Ungelogen- es wird wirklich viel möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Mehr für pädagogische Mitarbeitende, als für die anderen Bereiche.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen sehr fairen Tarifvertrag. Die Bezahlung und die Benefits sind überdurchschnittlich. Für Schichtarbeitende gibt es extra Urlaub.
Kollegenzusammenhalt
Individualität ist herzlich willkommen- das merkt man auch
Vorgesetztenverhalten
Ab und zu ein „Danke“ - vieles wird schnell als selbstverständlich genommen.
Das ist sehr schade. Aktuell halten viele an der Basis die Fahne oben. Es wäre schön, wenn das mehr Beachtung fände.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsstelle liegt zentral, durch viele Gebäude weht aber der 90‘er Jahre Charme. Mindestens. Es könnte alles was moderner sein.
Kommunikation
Schnittstellenmanagement von oben wäre schön!
Gleichberechtigung
Absolut da. Sowohl im Job, als auch im Umgang mit den Menschen, die unterstützt werden.
Es wird sehr viel Wert auf Umgang auf Augenhöhe gelegt, auf Leitlinie und Haltung. Das ist auch ein (gegenseitiger) Feedbackpunkt in Mitarbeitenden Gesprächen.
Interessante Aufgaben
Jugendhilfe ist immer vielfältig. Du kannst dich aber mit vielen Kompetenzen einbringen.
Sprachen, besondere Fähig- oder Fertigkeiten, Arbeitskreise, Eventorganisation, Social Media, Redaktionell im Newsletter, Spendenkampagnen- alles ist möglich.
Je nach Ausbildung kannst du auch Cross over in mehreren Bereichen arbeiten, wenn du die Abwechslung brauchst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Bezahlung Top. Einige Bereiche noch ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden Agieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt immer vom Kopf her
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eigentliche Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird der ideologische Maulkorb gepflegt, ganz im Gegensatz dazu der Umgang mit den Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr fachliche Haltung und weniger sozialpädagogisches Phrasieren. Die Einhaltung von politischer Korrektheit geht über das Wohl der eigentlichen Adressat*innen. Dieser Träger verkommt zum sich selbst erhaltenden sozialen Verwaltungsapparat. Fachliche Expertise wird plakativ kolportiert, allein es fehlt am ehrlichen Interesse für die Belange der zu Betreuenden, wird aber stattdessen reichlich für das eigene Vorankommen gepflegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Margaretenhort gGmbH durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 55% der Bewertenden würden Margaretenhort gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Margaretenhort gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.