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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die enorme Fachlichkeit und stete Auseinandersetzung mit zentralen Themen der pädagogischen Arbeit des Alltags und übergeordneter fachpolitischen Themen. Insgesamt ist der Träger sehr an Weiterentwicklung interessiert und wird aktiv. Das interne Fortbildungsprogramm ist gut durchdacht und sichert die Qualität im Team. Auch die externe Angebote werden zeitweise bewilligt. Man ist bereit in die Entwicklung der Mitarbeiter*innen zu investieren. Die kurzen Kommunikationsebene. Das Team auf Leitungsebene ist konstruktiv und bemüht das beste herauszuholen, kommen jedoch auch an ihre Grenzen. Auch die ...
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Zusammen arbeit. Gleichberechtigt
Man hat viele Freiheiten, wird gut bezahlt und Kompetenzen sind willkommen.
Gibt man dafür Verlässlichkeit, mal ein Lächeln und gute Arbeit ab, ist dieser Arbeitgeber perfekt.
Wenn man selbst Interesse daran hat, erhält man die Möglichkeit sich im Träger zu engagieren und verschiedene Themen weiterzuentwickeln. Selbst als "kleine Arbeiterbiene".
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die unterrepräsentierte Reflexion der Geschäftsführung mit stetem Blick nach "unten"
Kein Einsatz für Mitarbeitende
Die höheren Positionen müssten mal
mit jüngerem Personal ausgewechselt werden, welche Ahnung von der heutigen Kultur haben.
Die Feedbackkultur.
Ich würde mir wünschen, dass man auch das Leitungsgremium im geschützten Rahmen konstruktiv feedbacken könnte.
Es wird der ideologische Maulkorb gepflegt, ganz im Gegensatz dazu der Umgang mit den Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Nutzt Zeitarbeit um die Teams zu entlasten und pädagogisches Handeln wieder möglich zu machen! Bei einer Besetzung von häufig nur ein oder max. Zwei Mitarbeitenden vor Or, ist die inhaltliche Arbeit kaum möglich, besonders bei dem intensiven Klientel. Das muss in der Bewertung der Arbeit einbezogen werden und Schwierigkeiten können nicht immer auf die Arbeitsweise der Teams geschoben werden. Wobei auch dies durchaus vorkommt und dann Kritik angebracht ist. Es muss an den Rahmenbedingungen etwas verändert werden. Alle anderen Möglichkeiten ...
Fehlerkultur erschaffen. Krankhafte Strukturen durchbrechen
Führungsebene austauschen
Entscheidungen schneller treffen.
Die Stelle der Prozessleitung streichen.
Diese Stelle ist nicht gut besetzt, zu nah an der Geschäftsführung dran, und die gesamte Besatzung fragt sich: warum?
Sehr unangenehme Person.
Kommunikation auf Augenhöhe wäre denkbar, da dies von innen gut gegeben wird. Leider hakt es spätestens bei TL/BL
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Margaretenhort gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auf jeden Fall
Die alltägliche Arbeit und auch die vielen anderen Bereiche, in denen man sich beteiligen kann. Es werden verschiedene Themen in Form von Arbeitskreisen erarbeitet und daraus konkrete Maßnahmen entwickelt und implementiert
Der stationäre Bereich ist super vielfältig, spannend und herausfordernd. Kein Tag ist wie der andere und es gibt nichts was es nicht gibt.
Jugendhilfe ist immer vielfältig. Du kannst dich aber mit vielen Kompetenzen einbringen.
Sprachen, besondere Fähig- oder Fertigkeiten, Arbeitskreise, Eventorganisation, Social Media, Redaktionell im Newsletter, Spendenkampagnen- alles ist möglich.
Je nach Ausbildung kannst du auch Cross over in mehreren Bereichen arbeiten, wenn du die Abwechslung brauchst.
Das Arbeitsfeld ist super
Genau der richtige Mix aus alltäglichen Aufgaben und interessanten Herausforderungen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Margaretenhort gGmbH ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider ist das Image noch nicht so, wie der Margaretenhort es verdient hat. Ich bin schon viele Jahre an Bord.
2015 (?) gab es einen Geschäftsführungswechsel. Seitdem hat sich viel getan- sehr viel.
Offenheit, Augenhöhe, Positionierung als freier Träger. Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung.
Auseinandersetzung mit Missbrauchsfällen der 80‘er Jahre, und Unterstützung der Opfer. Es wird Verantwortung übernommen und viel Wert auf das Schutzkonzept gelegt.
Partizipation wird erwartet.
Zwangsläufig leidet das Arbeitgeberimage unter der jahrelangen und anhaltenden Missachtung der Vorschriften des Kündigungsschutzes. Daran ändern weder Phrasen von „positiver Fehlerkultur“ noch der Versuch, die Schuld dafür auf ehemalige Mitarbeiter*innen abzuwälzen.
Es wird gute Arbeit geleistet, das war nicht immer so und teilweise muss man noch mit einem veralteten Bild des MH arbeiten
Das Arbeitgeberimage des Margaretenhorts leidet immer wieder erheblich unter zur Mitarbeiterführung ungeeigneten Leitungskräften. Schade, denn dadurch wird leider auch das Ansehen des an sich guten fachlichen Niveaus geschädigt.
Mehr Schein als Sein!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Bereits vor Beendigung meiner Bestellung Probezeit wurde mir eine externe Fortbildung bezahlt. Hinzu kommen verschiedene interne Fortbildungen und eine "große" interne Weiterbildung zur Traumapädagogin.
Gute interne und teils externe Weiterbildungsmaßnahmen für pädagogisches Personal.
Normale externe Möglichkeiten und teils gute interne Angebote zur Weiterbildung
Internes Karriereprogramm
Mehr für pädagogische Mitarbeitende, als für die anderen Bereiche.
Fortbildungen sind ok
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Margaretenhort gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Margaretenhort gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Margaretenhort gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Margaretenhort gGmbH als eher modern.
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