Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Maria-Josef Hospital Greven die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Zeit für Interdisziplinären Austausch. Keine Zeit für eine Pause.
Viele nette Menschen und leider ein paar Faule, die andere die Arbeit machen lassen. Wer da den Mund auf macht wird gefressen.
Personalmangel wegen oben genannter Probleme.
Ausreichend. Mal wohlwollend und offen, dann schlechte Menschenführung. Einer will die Verantwortung nicht übernehmen.
Interdisziplinär tolle Möglichkeiten, weil die Pfleger*innen wirklich super sind.
Der Mitarbeiter soll funktionieren und den Mund halten. Hierarchisch und obsolet.