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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Verhältnis zur VorgesetztenII
Familiarität
Schnelle Einstellung. Nette Abwicklung mit der Abteilung für Personal und Recht. Mitarbeiter Restaurant mit vielen freundlichen Menschen - Pausen dürfen aber nicht gemacht werden.
Konstruktiv, flache Hierarchien, Agilität, Lösungsorientiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Junge Assistent*innen werden verheizt. Mangelhafte Einarbeitung auf z.B. Station, weil die Zeit nicht da ist, aufgrund von Personalmangel. Personalmangel aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen wie Stress und mangelhafte Kommunikation. Hier wird nicht in Mitarbeiter investiert, hohe Fluktuation. Familiäre Seilschaften mit Privilegien und die anderen dürfen dann die z.B.: Blutentnahmen machen „Soll Dir X nochmal erklären was Stationsarbeit ist“ hier wird Macht missbraucht von denen die länger da sind, um die die neu sind klein zu machen.
Das Arbeitszeitschutzgesetz gibt es auf dem ...
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiterfassung! Schulung in Mitarbeiterführung. Interdisziplinärer Austausch. Personal einstellen und halten mit einem Einarbeitungskonzept. Schulung der Mitarbeiter im Bereich Personal zur Unterstützung. Persönliche Seilschaften abbauen und eine offene und konstruktive Kommunikationskultur entwickeln. Der Arbeitgeber wird auf Dauer nicht drumherum kommen sich um seine Mitarbeiter zu kümmern und den Arbeitsplatz attraktiv zu gestalten - selbst wenn von oben die Generation X noch ihren Druck weitergibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Maria-Josef Hospital Greven ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle ältere Kollegen, die schon vor dem Wechsel da waren.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen. Angebot auch von Arbeitszeitveränderung/ Altersteilzeit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maria-Josef Hospital Greven ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Zeit für Interdisziplinären Austausch. Keine Zeit für eine Pause.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden in Ihre Qualifizierungen unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Maria-Josef Hospital Greven wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Maria-Josef Hospital Greven besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Maria-Josef Hospital Greven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Maria-Josef Hospital Greven als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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