Mariaberg 

e.V.

Bewertung

Hallo,

zunächst einmal vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge. Das ist wichtig und wir nehmen diese gerne auf und leiten sie entsprechend weiter. Das ist uns wichtig.

Erlauben SIe uns ein paar Punkte auszuführen:

1. Bezahlung nach Ausbildungsstand: Da gibt es sicher immer Argumente die dafür sprechen und Argumente die dagegen sprechen. Bezahlt man nach Tätigkeit oder nach Ausbildung. Wenn man beispielsweise auf der Wohngruppe arbeitet und die gleichen Tätigkeiten macht, kann eine Bezahlung nach Ausbildung dazu führen, dass für genau die gleichen Aufgaben mehr bzw. weniger bezahlt wird. Das kann zu empfundenen Ungerechtigkeiten führen und die Motivation kann verloren gehen. Wie es genau in ihrem Bereich gehandhabt wurde kann ich nicht sagen, das ist je nach Tarif unterschiedlich.

2. Das Gefangen sein der Führungskräfte im "System" ist sicher ein Problem mit dem die soziale Branche im allgemeinen zu kämpfen hat. Uns ist klar was sie meinen und wir arbeiten stetig darin innovative Wege zu finden, wie wir die operativ-administrative Arbeit effektiv gestalten können, so dass Möglichkeiten für Visionen und strategische Arbeit geschaffen werden können. Dies bei immer höheren Anforderungen an Dokumentation und rechtlich-gesetztlichen Vorgaben, bei schwierigeren Finanzierungsbedingungen zu stemmen, ist ein eine herausfordernde Aufgabe, die wir aber annehmen und möglichst sinnvoll entwickeln können.

3. Das Essen. Hier ist uns nicht genau klar, welches Essen Sie meinen. Das Angebot unserer Kantine hat sich in den letzten Jahren sehr verändert und positiv entwickelt. Regelmäßig gibt es inzwischen die gesunde Woche und weitere Angebote für eine bewusst gesunde Ernährung. Aber gerne geben wir Ihre Anregungen an die Küche weiter.

4. Müllvermeidung: Ein wichtiges Thema in unserer Zeit und wir geben dies gerne an die Führungskräfte weiter. Müllvermeidung ist jedoch auch was, was wir schwer über Regelungen und Richtlinien steuern können. Hygieneprodukte unterliegen bestimmten Auflagen und produzieren natürlich auch Müll - die Müllvermeidung im Alltag braucht aber auch die Haltung und das Bewusstsein jedes einzelnen Mitarbeitenden. Gerne nehmen wir diesen Hinweis mit und thematisieren ihn in den entsprechenden Leitungsgremien. Es ist sicher wichtig, sich zu überlegen, was von Seiten der Einrichtungsleitung dafür getan werden kann um weiteren Müll zu vermeiden.

Wir bedauern natürlich, dass Sie nicht umfänglich zufrieden waren, aber wir möchten Ihnen für die detaillierten und konkreten Rückmeldungen bedanken, auch für Ihre Arbeit in Mariaberg. Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße
Personalentwicklung