Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungAm Zeitgeist interessierter, sozialer Arbeitgeber, dem jeder einzelne Mitarbeitende am Herzen liegt. Schön gelegen, gute Bezahlung und an den Menschen interessiert.
Die Zusammenarbeit mit Klienten verschidener Generationen, Familienfreundlich, Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, vielseitige Teams.
Organisationsstruktur, Vielfalt, Unterstützung, Haltung.
Die Wahlmöglichkeiten des Arbeitsplatzes. Weiterbildungsangebote. Das Leitbild. Die organisationsstruktur. Das Eigene Versorgungsnetzwerk sozialer und medizinischer Dienste
offenes Ohr für alles und jeden mit Ansprechpartner*innen, Organigramm, Motivation zur Weiterentwicklung, Wertschätzung der MA (Geburtstagskarten, Dienstjubiläum...)
Ja, ich muss zugeben dass ich viel dazu geäußert habe. Aber es ist nunmal die Aufgestaute wut, die mir in den 3 Jahren in der Psyche geblieben ist. Hier PD Team ihr müsst euch nicht rechtfertigen. Laut meine erfahrungen, halten seeeeeehr viele Kollegen nicht viel über den Laden, weshalb sie auch nur das Nötigste aller Nötigste machen in ihren Job. Tut mir eher Leid für die Klienten.
Mehr Umweltbewusstsein wäre notwendig in manchen Bereichen
Dieses Jahr wurde das große Fest "Mariaberger Tag" abgesagt, aus finanziellen Gründen. Sehr schade, da die Menschn mit Behinderung diesen Tag liebten! Außerdem haben es viele Wohngruppe nötig, renoviert zu werden.m
dass sowohl Funktionen als auch Gehälter nicht transparent sind
Teilweise Kommunikation mit Personalverwaltung. Qualifikation einiger MitarbeiterInnen bzw. Deren Haltung zur Klientel.
Arbeitet an eurem werbe versprechen und Image, PD sollte mal aus ihrem Bubble rauskommen. Definitiv bessere Bedingungen für Azubis & BFD/ FSJ'ler. Eignungstest für Mitarbeiter und evtl. Dezimieren. Wie manche Kollegen mit ihre Klienten umgehen. Das müsst ihr mal sehen Vorstand . Keine Wertschärtschätzung, keine Zukunft. Ich kann die ganze Gen Z debatte/ Geschichte mega nachvollziehen. Ich werde den gelernten Beruf nicht mehr nachgehen, was mir die Klienten schon leid tut. Aber die Branche ist einfach fürs Mittelalter geschaffen.
Hierarchisch gesehen, Vorstand Top! Personalleitung Top! In den Zwischenebenen verbesserungspotential zu Themen wie Haltung und Umgang mit
vielleicht manchmal dem einen oder anderen sagen "wo der Bartel den Moscht holt"
Ihr Image leben: "Von Mensch zu Mensch"
Geteilte Dienste abschaffen..
Der am besten bewertete Faktor von Mariaberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alter spielt erstmal keine Rolle. Es ist die Persönlichkeit und der Charakter, der den Umgang miteinander ausmacht.
Den eigenen Möglichkeiten entsprechend, aber geschätzt und geehrt.
kulante Regelungen bei längerer Reha, Angebot zur Altersteilzeit...
Umgang mit älteren Kollegen ist sehr menschlich.
Sehr wohlwollend und unterstützend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mariaberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung und es gibt Zulagen wie Weihnachsgeld, Inflationsausgleich, Nachtzuschlag umd Einspringprämie. Gleichfalls steigt das Gehalt mit den Jahren, die dort gearbeitet werden.
Man bekommt schon eine gute Summe, aber wenn man doch nochmal nachdenkt, man arbeitet mehr als ein Fachkraft, dann sollte man doch eher deren Lohn bekommen.
Gehälter in der Verwaltung sind sehr niedrig auch bei hoher Verantwortung. Mitbewerber zahlen deutlich besser.
Nach tvöd: Gehalt könnte, wie in allen sozialen Bereichen, angemessener sein.
Leider - wie schon erwähnt- der Ausbildung nicht entsprechend bezahlt, da alle „für gleiche Tätigkeiten“ das Gleiche bekommen. Allerdings weiß jeder, dass die Tätigkeiten nicht die Gleichen sind, wenn man unterschiedlich ausgebildet wurde. Man hat schnell das Gefühl, dass die Ausbildung, das Wissen und Können nicht wertgeschätzt werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Für alle Bereiche zu vielen wichtigen Themen gibt es Fort- und Weiterbildungen, die gefördert werden. Aufstiegschancen abhängig vom Interesse sicherlich möglich. Eigene Interessen zur Persönlichkeitsentwicklung werden gesehen und berücksichtigt.
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Mitarbeitende, die sich weiterbilden/ weiterentwickeln wollen werden unterstützt, Kosten für Fort- und Weiterbildungen werden übernommen, Schulzeit als Arbeitszeit angerechnet
Übernahmemöglichkeiten, vielfältige Arbeitsgebiete da Mariaberg ein breites Spektrum an Leistungen und Angeboten für Menschen abdeckt.
Es gibt Aufstiegschancen und Möglichkeiten sich fortzubilden.
