kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mehr zutrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und weniger Blockade bei allen Änderungen, vor allem durch die MAV
Sehr familiär
Man darf viel selbständig machen und eigenständig entscheiden wenn es möglich ist
Wer möchte und will, dabei engagiert und motiviert ist bekommt viele Möglichkeiten
In Sachen umwelt Bewusstsein braucht es etwas mehr Engagement
Ich bin sehr zufrieden. Man versucht für mich da zu sein und auf mich zu achten
Teils sehr modern und auf der Höhe der Zeit, teils etwas verkrustet
Da sollte man dringend etwas moderner werden
In der Chef Etage hat es viele Männer. Aber wer möchte kann auch weiter kommen
Kann mich immer mit einbringen
- Eine gute Bezahlung.
- Gute Leistungen innerhalb des Arbeitsplatzes.
- Vielfalt.
- Das die Teamleitungen über die anderen MA gestellt werden und die Fachbereichsleitungen / Fachdienst teilweise nicht Subjektiv bewertet.
- Hört auf eure Mitarbeiter und nicht nur auf die Teamleitungen.
Kam auf die Kollegen an.
War super !
Echt fair !
War ok.
Es wird viel gelästert.
Super.
War weniger super.
War nett.
Kam ebenfalls auf die Kollegen an.
Die Teamleitungen werden behandelt wie Gott.
Es war sehr abwechslungsreich und spannend !
Das einem auf Augenhöhe begegnet wird, ganz nach dem Leitbild von Mensch zu Mensch. Es gibt vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Wirklich schlecht eigentlich nichts, eher ein paar Verbesserungsvorschläge wie bereits benannt.
Klarere Aufgabenverteilung, Führung mehr ermöglichen und strukturiertes Ideenmanagement einführen.
Jedem Mitarbeitenden wird auf Augenhöhe begegnet.
Sehr gute und flexible Möglichkeit bzgl. Mobilem Arbeiten
Super Regelung was Fort-und Weiterbildungen angeht.
Die Mülltrennung könnte besser organisiert werden.
Tolle Teams
Es gibt viele Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens weiter zu entwickeln.
Regelmäßig.
Bereichsleiter sind die Kings
Andere haben kein Status.
Gott bewahre.
Mies
No
Gibt es nur für Bereichsleiter
Gut
Ja
Mies
Gut
Sehr schlecht
Gut
Nicht vorhanden
Ja
Wo
Für jedes Lebensalter gibt es Angebote.
Wer Verantwortung übernehmen will wird diese finden.
Mitgestaltung ist Programm
Man kann sich gut organisieren um die Work life Balance zu erreichen
Nachhaltigkeit bei der Arbeit wird groß geschrieben
Teamarbeit ist Programm
Für jeden findet sich ein Platz der im Alter passt
sehr wertschätschätzender Umganston
Vielfalt ist Programm wer engagiert ist findet viele sehr interessante Aufgaben
Organisationsstruktur, Vielfalt, Unterstützung, Haltung.
Hierarchisch gesehen, Vorstand Top! Personalleitung Top! In den Zwischenebenen verbesserungspotential zu Themen wie Haltung und Umgang mit
Bereichsabhängig und von der Persönlichkeit der Leitungen.
Im gesamten gesehen meiner Meinung nach eine gesunde Mitte. 50/50% ausgeglichen.
Falls kein eigenes Wissen zur Work - Balance existiert, gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten oder Beschäftigungsangebote.
Für alle Bereiche zu vielen wichtigen Themen gibt es Fort- und Weiterbildungen, die gefördert werden. Aufstiegschancen abhängig vom Interesse sicherlich möglich. Eigene Interessen zur Persönlichkeitsentwicklung werden gesehen und berücksichtigt.
Faire Tarife, jährliche Sonderzahlungen, Halt im Krankenstand, Altersvorsorge
Gute Organisationsstrukturen, mitdenken ist eine Haltungssache von jedem einzelnen. Und nur zusammen funktioniert es.
Ist natürlich Team abhängig. Wenn man länger im Stadtteil Mariaberg lebt, arbeitet und die Menschen kennenlernt, sind die vernetzungsmöglichkeiten gegeben und es herrscht ein liebevolles und barmherziges Miteinander.
Den eigenen Möglichkeiten entsprechend, aber geschätzt und geehrt.
In den zwischen Ebenen gibt es bei näherer Betrachtung Verbesserungspotential zur Haltung. Dafür ist der Vorstand und Personalleiter, auf die es ankommt, stets fürsorglich und fair.
Modernisierte Gebäude mit angenehmen Atmosphären. Hilfsmittel jeglicher Art vorhanden. Das Hallenbad könnte noch gerichtet werden, da besteht der Bedarf an Restaurierungsarbeiten und ist mit einer der wertvollsten Orte von Mariaberg.
Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter zu allen Entwicklungen der Einrichtung auf den selben Stand gebracht werden. Probleme werden nur schwierig angesprochen.
Ich habe ein Bewusstsein in der Einrichtung darüber wahrgenommen und das Gleichberechtigung wirklich gelebt wird. Beim Wiedereinstieg habe ich allerdings auch viele Schwierigkeiten oder Stigmata mitbekommen.
Mariaberg bietet ein sehr umfangreiches Spektrum an Bereichen, mit einer großen Auswahl an Arbeitsmöglichkeiten, Weiterbildungen und Geschäftsfeldern. Die Vielfalt der Klienten in allen Altersstufen und verschiedensten Bedürfnissen ist großartig und macht Mariaberg lebendig.
Die Zusammenarbeit mit Klienten verschidener Generationen, Familienfreundlich, Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, vielseitige Teams.
Das Team struggelt zurzeit und es bleibt oftmals nicht genug Zeit für die Klienten und ihre Bedürfnisse.
Besser als es vor Ort ist.
Immer zwischen Überstunden und Personalmangel.
Es gibt Aufstiegschancen und Möglichkeiten sich fortzubilden.
Das Gehalt ist in Ordnung und es gibt Zulagen wie Weihnachsgeld, Inflationsausgleich, Nachtzuschlag umd Einspringprämie. Gleichfalls steigt das Gehalt mit den Jahren, die dort gearbeitet werden.
Ist sehr schwierig wenn man mit sehr jungen Klienten arbeitet, wo das Haus immer beheizt sein sollte und aus Hygienegründen Essen oftmals weggeschmissen werden muss.
Gerade etwas schwierig. Das Team löst sich auf und es ist ein wenig wie Jung gegem Alt.
Alter spielt erstmal keine Rolle. Es ist die Persönlichkeit und der Charakter, der den Umgang miteinander ausmacht.
Nicht alle Informationem werden gleichmäßig weitergegeben und aufgrund von Personalmangel werden falsche Versprechen oder Beschönigungen eingebracht.
Der Arbeitgeber versucht es passend zu gestalten, jedoch ist der Dienstplan zeitweise eine Chatastrophe: 24h-Dienste, Personalmangel und teilweise bis zu 100 Überstunden.
Die Kommunikation mit den Koleg*innen ist meistens gut, nur die Chefetage gibt nicht immer alles angepasst heraus.
Ob Mann, Frau oder Divers ist erstmal egal, kann in den Verschiedenen Arbeitsbereichen jedoch bestimmt nicht von jedem anerkannt werden. Im Bezug auf Gehalt jedoch schon. Da bekommt jeder gleich.
Das Arbeitsfeld ist vielseitig, verlangt aber auch starke Nerven, stabile Psyche und körperliche Belastbarkeit ab.
dass es eine gute MAV gibt
dass sowohl Funktionen als auch Gehälter nicht transparent sind
Ihr Image leben: "Von Mensch zu Mensch"
Viele nette Mitarbeiter auf den Gruppen
Außenwirkung durch Medien gut, wenn man aber genau hinschaut disaströs
Gibt es nicht...Einzeldienste auf Gruppen - ohne Anleitung oder Einarbeitung
wird wenig gefördert und noch weniger anerkannt
Fahrgemeinschaften, Landwirtschaft Bio,
Intrigen, Mobbing untereinander
Extrem herablassend gegenüber Zetarbeitern
Unter aller Kanone
Was ist das?
Viele Interessante Aufgaben, die oft aufgrund Überlastung zu kurz kommen
Langjährige Mitarbeiter werden kaum gefördert.
Gehälter in der Verwaltung sind sehr niedrig auch bei hoher Verantwortung. Mitbewerber zahlen deutlich besser.
Bio Bauernhof
Viele MA sind überlastet weshalb der Zusammenhalt oft leidet.
Umgang mit älteren Kollegen ist sehr menschlich.
Es gibt viele gute Vorgesetzte. Leider auch viele Führungskräfte, die eher ihre eigenen Interessen im Sinn haben. Diese Personen werden dann oft geduldet auch wenn es für das Unternehmen nicht gut ist.
Die Ausstattung ist nicht mehr zeitgemäß-WLAN nicht frei zugänglich. Die Ausstattung bei Home Office ist unterirdisch.
Kommunikation geschieht nur bei gezielter Nachfrage
Viele Aufgaben und wenig Zeit.
Die Wahlmöglichkeiten des Arbeitsplatzes. Weiterbildungsangebote. Das Leitbild. Die organisationsstruktur. Das Eigene Versorgungsnetzwerk sozialer und medizinischer Dienste
Teilweise Kommunikation mit Personalverwaltung. Qualifikation einiger MitarbeiterInnen bzw. Deren Haltung zur Klientel.
Mehr Personal in der PV. Höhere Gehälter. Entlastungen der MA.
Je nach Einsatzort: starke Variationen mogl.
Sozialer Bereich=Personalmangel => Überstunden kommen vor
Nach tvöd: Gehalt könnte, wie in allen sozialen Bereichen, angemessener sein.
Ideale Versorgung der KlientInnen
Je nach ansprechpartnerIn: 1-5 sterne
Je nach eigener Position und Einsatzort variabel
So verdient kununu Geld.