Meist bemüht, aber sich der Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen nicht bewusst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das "familiäre Feeling" - meistens eher vorteilhaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Gesamten zu wenig Wertschätzung und Anerkennung dem Mitarbeitenden gegenüber. Zu wenig Wahrnehmung von Individualität der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Gerade im Gesundheitswesen, wenn auch nicht nur Medizin und Pflege betreffend, ist das Personal doch eigentlich aktuell hart umkämpft. Vor diesem Hintergrund fehlt es allerdings an ausreichend guter Mitarbeiter-Bindung. Um Letzeres zu verbessern, gäbe es zahlreiche Möglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt schon das "Ziehen an einem Strang" - insofern man auch Teil einer Menge ist, unter gegebenen Bedingungen in Ordnung.
Image
Bei Patienten sicherlich gut, das Marketing verstärkt sich aktuell. Medizinische Disziplinen durchaus kompetent. Als Mitarbeiter würde ich auch, wenn notwendig, nicht abgeneigt sein, mich hausintern behandeln zu lassen.
Work-Life-Balance
Da die Dienstplanung (für die Pflege) Aufgabe der Teamleitung ist, pauschal nicht zu beantworten. Für Pflegekräfte aber ist "Work-Life-Balance" immer noch ein Modewort und hausintern auch kein Begriff. Auf individuelle Wünsche zur Arbeitszeit ob privat, gesundheitlich oder anderweitig bedingt, wird teilweise nur selten Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Muss individuell angestoßen werden. Je nachdem mit welchem Ziel eher wenig Unterstützung.
Gehalt/Benefits
TvöD wird teils vertraglich umgangen / nicht vollumfänglich angewandt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu wenig im Bewusstsein, egal ob aus tatsächlichen Haltungsgründen oder zumindest fürs Image.
Kollegenzusammenhalt
"Jeder kennt jeden"-Stimmung
Umgang mit älteren Kollegen
Diesen wird für viele Jahre Unternehmenszugehörigkeit gedankt. Offensichtlich auch aufrichtig.
Vorgesetztenverhalten
Auf Ebene des mittleren und oberen Managements gut, auf Ebene der Teamleitungen merkt man, dass wenig geschult ist. Teils geringe Wertschätzung insgesamt dem Mitarbeitenden gegenüber. Vorbildfunktion wird aber von allen Leitungspositionen durchweg wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Sicherlich bedingt durch die Branche insgesamt / das System innerhalb dessen agiert wird
Kommunikation
Zu wenig abteilungsübergreifend, zu wenig offen.
Gleichberechtigung
Ein Großteil der Bereiche im Krankenhaus arbeitenden Berufszweige ist naturgemäß überproportional weiblich besetzt, innerhalb dieser Strukturen soll es dann aber auch bleiben.
Interessante Aufgaben
Sicherlich abhängig vom Berufszweig, inwieweit Arbeitsaufgaben interessant / individuell sein können.