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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr für Vorschläge, gute Kommunikation, immer die Möglichkeit etwas zu verändern, wenn gewünscht.
Es ist ein katholischer Träger. Das Arbeitsklima ist gut, man wird gut aufgenommen ins neue Team.
familiäre Atmosphäre, Vorgesetzte befinden sich unmittelbar vor Ort, man erkennt Gesichter und Namen wieder.
Transparent
Das es immer Ansprechpartner gibt. Man jeden alles fragen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal unfair behandelt , mit zweierlei Maßstab gemessen ,
Es gibt wenige Infos über die Abläufe, zB wieso Baumaßnahmen gestoppt werden, die Digitalisierung läuft schleppend und ist eher eine Entschleunigung, da es nicht genug Arbeitsplätze mit PCs gibt
Im Moment nichts
Das mir manchmal einwenig die Transparenz zu meinen Aufgaben gibt
Wenig Wertschätzung. Ständiger Sparkurs an den falschen Stellen.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen sollten eher schrittweise angegangen werden. Neue Abteilungen, Stationen etc bringen nichts wenn sich an der Anzahl der Untersuchungsräume, OP Säle, Intensivbetten nichts verändert bzw. keine Zwischenintensiv etabliert wird. Anstatt neue Stabstellen zu schaffen, sollte eher in Ausstattung/Gegebenheiten investiert werden.
Personalmangel herrscht überall, trotzdem sollte man konsequenter sein und sich von Mitarbeitern die wiederholt negativ auffallen trennen.
Mehr Fortbildung , mehr auf personal eingehen
Bessere Kommunikation im Team: Eine effektivere Abstimmung zwischen den Abteilungen könnte die Patientenversorgung deutlich verbessern.
Genügend Personal einstellen, die auch nur 50 Prozent arbeiten. Das Abmelden der ZNA bei viel Andrang sollte zügiger vorangehen.
Grundlegende Haltungsänderung gegenüber dem Alltags ausführenden Personal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Marienhospital Aachen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Geschäftsführung ist überwiegend von Frauen besetzt.
Alle die sich im Team Marien einbringen wollen, sind willkommen.
Keine Anmerkungen
Ein Großteil der Bereiche im Krankenhaus arbeitenden Berufszweige ist naturgemäß überproportional weiblich besetzt, innerhalb dieser Strukturen soll es dann aber auch bleiben.
Soweit beurteilbar ja.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienhospital Aachen ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich arbeite 100% und muss leider sehr oft einspringen
Dienstplangestaltung macht es unmöglich
Überstunden werden (gerade bei Führungskräften) nicht nur gern gesehen, sondern fast schon erwartet; es wird gern mal an Personal gespart/ Stellen bleiben unbesetzt -> die Belastung für die verbleibenden MA ist nachrangig
Wer viel frei haben will kann arbeiten wann und wie er will . Verhandlungsbasis
Da die Dienstplanung (für die Pflege) Aufgabe der Teamleitung ist, pauschal nicht zu beantworten. Für Pflegekräfte aber ist "Work-Life-Balance" immer noch ein Modewort und hausintern auch kein Begriff. Auf individuelle Wünsche zur Arbeitszeit ob privat, gesundheitlich oder anderweitig bedingt, wird teilweise nur selten Rücksicht genommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
eher wenig transparent
Innerhalb der Verwaltung sind Karrieremöglichkeiten relativ schwierig.
Sehr gute Chancen auf Weiterbildungen und Aufstieg
Persönlicher Werdegang zweitrangig.
Werden regelmäßig angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marienhospital Aachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Marienhospital Aachen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marienhospital Aachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marienhospital Aachen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Marienhospital Aachen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Marienhospital Aachen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege