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Marienhospital 
Stuttgart
Vorstellungsgespräche

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Persönliches Bewerbungsgespräch

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich als Pflegefachfrau beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin 30 Jahre alt. Mir wurden zb fragen gestellt wie ich mich mit jüngeren anpassen kann, da ich 30 bin und die anderen im Kurs jünger. Also ich kenne es das ein Kurs oft gemischt ist auch deutlich älter. Nicht der Inhalt kam irgendwie wirklich zur Sprache sondern hauptsächlich das kirchliche wie Gottesdienst besuchen und Gottesdienste selbst gestalten. Und hab da wohl nicht ins Bild gepasst. Entschuldigung wir leben im Jahr 2024. die Zeiten haben sich geändert, leider sind die Lehrer dort noch nicht in der Zeit angekommen. Ich habe 12 Jahre Berufserfahrung haben wohl angst, das man Leute mit Berufsfahrung wohl nicht mehr so biegen kann wie sie wollen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungRecruiterin

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihr Bewerbungsgespräch für eine pflegerische Ausbildung (?) derart negativ empfunden haben.
Gerade aufgrund unseres wertebasierten Hauses haben Faktoren wie Alter und Religion - unter entsprechender Rücksichtnahme auf das AGG - keinerlei Einfluss auf unsere Entscheidungen in der Stellenbesetzung - sehr gerne können Sie sich bei mir als Recruiterin melden, um im telefonischen Austausch Missverständnisse aus dem Weg räumen zu können:
0711 6489-3316
Freundliche Grüße
Anna-Lena Knerr

Vorgesetztenverhalten beim Bewerbungsgespräch

2,1
Bewerber/inHat sich 2022 als Krankenschwester beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gerechte Bezahlung in allen Fachbereichen der Pflege ! Für Pflegekräfte die im großen Pool arbeiten ,also auf allen Abteilungen gibt es bis 1000 Euro Brutto Zuschlag . Ich stelle mir die Frage woher kommt plötzlich das Geld . Dienste können in diesem Pool nicht vorgegeben werden .Der kleine Pool der auf 3 bis 4 Stationen eingesetzt ist bekommt keinen Zuschlag . Für was hat man einen Tarifvertrag wenn am Ende jeder AG macht was Er will ????

Bewerbungsfragen

  • Leitung hatte einen unverschämen Tonfall
  • So wie der Pool geführt wird geht es nicht

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungRecruiterin

Liebe Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein Feedback zu hinterlassen.

Wir bedauern, dass Sie Ihr Bewerbungsgespräch in unserem Hause derart negativ, insbesondere die Bezahlung in der Pflege, als ungerecht wahrgenommen haben.

Bewerbungsgespräche sollten immer transparent, offen und wertschätzend, insbesondere mit gegenseitigem Respekt geführt werden - es tut uns Leid, wenn Sie dies anders erlebt haben.

Eine gerechte und faire Bezahlung wird im Marienhospital durch die Allgemeinen Vertragsrichtlinien (AVR) der Caritas gewährt.
Gerne können wir Ihnen nochmals die speziellen Anforderungen, insbesondere in Bezug auf die zeitliche und fachliche Flexibilität, für eine Einstellung als "Springer in Festanstellung" in unserem Pool erläutern, die eine entsprechende Zulage ermöglichen.

Kommen Sie gerne auf mich zurück: anna-lena.knerr@vinzenz.de

Freundliche Grüße
Anna-Lena Knerr

Gutes Gespräch - Optimierungspotenzial in der Kommunikation

2,9
Bewerber/inHat sich 2022 als Bildungsreferent Personalentwicklung am Bildungszentrum Vinzenz von Paul beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Erste Kontaktaufnahme erfolgte per Telefon, anschließend angenehmes Bewerbungsgespräch vor Ort. Beide Gespräche wurden professionell geführt, in positiver und wertschätzender Atmosphäre. Die Gesprächspartner waren gut auf das Gespräch (sowohl mit Blick auf die Stelle als auch mit Blick auf Erfahrungen, Kompetenzen und Kenntnisse des Bewerbers) vorbereitet.

Vorschlag: Verbesserung der Kommunikation an Bewerber während des Bewerbungsprozesses insgesamt. Es ist sehr unglücklich, wenn man nach einem erfolgten Bewerbungsgespräch - trotz mehrmaligen Nachhakens - über zwei Monate lang überhaupt gar keinerlei Rückmeldung erhält, nicht einmal, wenn man die Bewerbung schlussendlich selbst zurückzieht.


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Schnell, Wertschätzung und unkompliziert

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als IT beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts


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Bin einfach mega enttäuscht:( Wurde nicht mal ernst genommen, unangebracht und unprofessionell.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollen wertgeschätzt, und gerechte Behandlung. Bis man gebraucht wird ist ja alles gut, und wenn man nicht mehr benötigt wird, ist man wertlos.


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Absprachen wurden leider nicht eingehalten

3,1
Bewerber/inHat sich 2016 als Verwaltungsangestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Immer wieder Vertröstungen mit der Mitteilung, dass man sich bald melden werde. Nach nunmehr zwei Monaten noch immer keine Resonanz erhalten. Schade. Wenigstens absagen hätte man können.


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Professionalität des Gesprächs

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