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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marienstift Alpen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Marienstift Alpen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Marienstift Alpen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Stress, ausgelöst durch PDL.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Wohnbereich unterschiedlich, meist doch negativ.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance existiert meiner Meinung nach nicht. Man ist nur am Dienste wechseln und einspringen. Neue Arbeitsmodelle wie 5,5 Tage Woche etc. werden strikt abgelehnt. Am ende fühlte man sich einfach nur "Ausgebrannt".

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konnte ich nicht als positiv war nehmen. Man fühlte sich nicht wertschätzt.
Hohes maß an Stress kam oftmals durch die Vorgesetzten, meiner Meinung nach.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Wenn du nicht teil der Familie oder Freunde bist, wirst du nachteilig behandelt.

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1,0
Kommunikation

Die Kommunikation von meiner Vorgesetzten war schlecht. Lediglich private Informationen über Mitarbeitende werden schnell weitergetragen

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