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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist normal.
Nothing! It sucks
Aus dem aktuellen Pflegenotstand heraus, werden viele Arbeitsmodelle ausprobiert um das beste aus der Situation herauszuziehen. Für Ideen ist immer ein offenes Ohr da. Es sind nach Absprachen flexible Arbeitszeiten möglich
die Bezahlung war Ok
Bezahlung ist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbedingungen
Oftmals nicht so guter Umgang mit den Mitarbeitern
Dauerhaftes einspringen oder Dienstwechsel
Manchmal schlechte Qualität der Arbeitsmaterialien oder fehlende Arbeitsmaterialien.
Dauerhafter Stress, der auf Dauer nicht mehr Gesund ist und den Mitarbeiter Krank macht.
14 days work schedule
Sudden change of shifts
Seniors keep bossing around and keep creating stress
Ich muss leider sagen, das ich hier eine unschöne Erfahrung mit einem Arbeitgeber gemacht habe. Die Mitarbeitenden deklarieren sich als Familie. So wird ein enormer druck aufgebaut immer in diesem Familienbetrieb zu funktionieren. Bei Krankenstand wird man ausgesondert und es wird mit schweigen der Geschäftsführung gestraft. Persönliche anliegen die man seinen vorgesetzten anvertraut werden schnell weitererzählt.
Keine flexiblenArbeitszeiten, kein Mitspracherecht, PDL bestimmt das ganze Haus, sämtliche Leitungspositionen sind in einer Familie verankert, 12TageSchichten,
Work/Life Balance gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Ask your employees not to boss around and stop being a jerk. Some older colleagues are bloody racist. You people just cannot change shifts.
Einführung einer 5,5 Tage Woche.
Führungspositionen in Zukunft nicht nur familiär halten.
Bessere Qualität von Arbeitsmaterialien und vielleicht auch mehr auf Vorrat.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter und auch Unterstützung, gerade auch in stressigen und schwierigen Situationen.
Professionelleres Personal
Mitarbeitende die sich abgrenzen DÜRFEN
keine Mitarbeitenden anschreien
Leitungspositionen nicht mehr in der Familie verlagern
Teilweise nicht so extrem flexible Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Marienstift Alpen ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe meinen Aufgabenbereich geliebt. Leider führten die umstände dazu das ich mich umorientieren musste.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienstift Alpen ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Work-Life-Balance existiert meiner Meinung nach nicht. Man ist nur am Dienste wechseln und einspringen. Neue Arbeitsmodelle wie 5,5 Tage Woche etc. werden strikt abgelehnt. Am ende fühlte man sich einfach nur "Ausgebrannt".
Wochenende und Feiertag ist Pflicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Führungspositionen werden familiär gehalten oder unter freunden bzw. bekannten.
Wenn man sich dazu entscheidet sich weiterzubilden, ist das nicht gerne gesehen. Man sollte an den Hausinternen Weiterbildungen teilnehmen.
Es werden jedem der Interesse hat Weiterbildungen angeboten. Weiterbildungen finden im Nebengebäude statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marienstift Alpen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Marienstift Alpen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marienstift Alpen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marienstift Alpen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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JobFür mich
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