Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Marina Hoermanseder die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keinerlei Struktur! Jede Person gibt unterschiedliche Anweisungen, und am Ende werden grundsätzlich die Praktikanten verantwortlich gemacht. Eine strukturierte Einarbeitung findet nicht statt, dennoch wird man von der „Chefin“ angeschrien. Teilweise wird selbst bei Anwesenheit im selben Raum auf ein persönliches Gespräch verzichtet und Aufgaben werden per WhatsApp übermittelt. Zudem erfolgt Kontaktaufnahme außerhalb der Arbeitszeit, und es wird erwartet, private Geräte wie Handy oder Laptop ohne Entschädigung für die Arbeit zu nutzen.
Man kann froh sein, wenn man überhaupt eine feste Bezugsperson findet. Das Team der Angestellten spricht hinter dem Rücken über die Praktikanten und zeigt keinerlei Bereitschaft, sich für diese einzusetzen. Auch grundlegende Aufgaben wie das Herausbringen des Mülls oder das Sauberhalten der Räume werden ignoriert, da diese grundsätzlich den Praktikanten überlassen werden. Zudem gibt es über zehn Praktikanten und nur ein sehr kleines festes Team, das selbst weder ausreichend ausgebildet noch professionell aufgestellt ist.
Eine Work-Life-Balance ist nicht gegeben. Man arbeitet montags bis freitags von 9:30 bis 18:30 Uhr in einem kalten, dunklen Atelier mit einer Stunde Pause.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist arrogant und respektlos. Man erhält schnippische Nachrichten und Kommentare, und für geleistete Arbeit wird sich nie bedankt, Wertschätzung findet nicht statt. Zusätzlich werden Leistungen im Atelier in Konkurrenz zueinander gestellt und durch ein Belohnungssystem bewertet, was den Druck und das Konkurrenzdenken unter den Praktikanten verstärkt.
Die Tätigkeiten wiederholen sich ständig. Zudem werden überwiegend die aufwändigen und unbeliebten Aufgaben den Praktikanten zugewiesen, wodurch kaum ein fachlicher Lerneffekt entsteht. Anfangs wirkte das Praktikum vielversprechend und abwechslungsreich, doch von den spannenden Eindrücken, die in den Instagramstories der Geschäftsführerin vermittelt werden, ist vor Ort nichts zu spüren.
Es ist kalt und äußerst unhygienisch. Praktikanten müssen Toiletten putzen und es gibt keinen Bereich zum essen... Teilweise läuft Musik, jedoch herrscht insgesamt ein Klima, in dem sich niemand traut, offen etwas anzusprechen. Außerdem gibt es keine richtigen Arbeitsplätze bzw. Stühle.