Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gesamte Team. Man merkt, dass jeder für seine Arbeit brennt und das macht eine coole Atmosphäre. Man ist ab Tag 1 zu 100% im Team und macht nicht nur eintönige Praktikumsaufgaben. Man bekommt auch einen extrem guten Einblick in die Modebranche und lernt verschiedenste Menschen kennen, was richtig toll ist.
... dass ich nun sehr genau weiß, wie und wo ich niemals arbeiten möchte.
Gutes Image
Die Vielfalt an Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erfüllt nicht die Erwartung vom Bewerbungsgespräch
Alles Zwischenmenschliche.
Verbesserungsvorschläge
Hier läuft grundlegend alles schief, angefangen damit, die eigenen Leute ordentlich zu bezahlen oder wenigstens nicht bei Heizung und Reinigung zu sparen. Von den schrecklichen Zuständen wüsste die namengleiche Eigentümerin des Unternehmens auch, wenn sie selbst öfter vor Ort wäre. Vielleicht sollte man sich zudem dringend Gedanken machen, das Aggressionspotenzial im eigenen Unternehmen in den Griff zu bekommen.
Nicht von oben herab, bezahle deine Leute fair
Zu viele Praktikanten und zu wenig Struktur
Einfach mal das Team schulen bezüglich gesunder, produktiver, fördernder Arbeitsatmosphäre.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marina Hoermanseder ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Übernahme ist sicher möglich... vorausgesetzt, man gibt sich selbst komplett auf.
Keine Vergütung. Ein unbezahltes Pflichtpraktikum mit einer 50h Woche und ohne Wertschätzung.
Nur Monatsfahrkarte wird übernommen
Vollzeit Praktikum mit Überstunden - vollkommen unvergütet. Ticket wird übernommen und man kriegt hin und wieder mal Geschenke. Manchmal finden Team Events statt. 2 Urlaubstage pro Monat und Mitarbeiter Rabatt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Übernahme ist sicher möglich... vorausgesetzt, man gibt sich selbst komplett auf.
Keinen positiven Aspekt
Man kann nur ein Praktikum machen
Chance auf Übernahme nach erfolgreichem Praktikum besteht - von Weiterbildungen habe ich aber nichts mitbekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marina Hoermanseder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Marina Hoermanseder schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marina Hoermanseder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marina Hoermanseder als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Marina Hoermanseder
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Marina Hoermanseder
Branchendurchschnitt: Textil