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Mark-E 
Effizienz 
GmbH
Bewertung

Herdecke
Arbeitgeber bewerten

Unter dem Durchschnitt….

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Herdecke gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office, Dienstfahrzeug,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weiterbildungsmögöichkeite gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Werden nicht angenommen bzw. nicht berücksichtigt.

Arbeitsatmosphäre

Nur im eigenen Kollegenkreis zu ertragen.

Image

Außen hui, innen Pfui.

Work-Life-Balance

Dank Homeoffice, sonst katastrophal

Karriere/Weiterbildung

Vitamin B. Nur so kommt man weiter. Wahrscheinlich vom Konzern (Enervie) abgeguckt.

Gehalt/Benefits

Betteln ist eine Maßnahme um mehr Geld zu bekomm. falls es gelingt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Umwel-/ Sozialbewusstsein. Der aktive Verkauf (Contracting) mit fossilen Energien wird weiterhin bevorzugt. Keine Innovation.

Kollegenzusammenhalt

Fremdwort…gibt es nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Hält sich im Rahmen.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Kanone

Arbeitsbedingungen

Veraltete Büroausstattung. Das einzig gute ist das Dienstfahrzeug.

Kommunikation

Hohe Erwartung ohne konkrete Vorstellung.

Gleichberechtigung

Frauen werden sexistisch angesehen.

Interessante Aufgaben

Leider keine. Sehr monoton. Keine Innovation.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Arbeitszeit bei uns unzufrieden sind.

Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich des Führungsverhaltens und der fehlenden Teamzusammenarbeit sehr ernst. Diese Bereiche sind fundamental für ein positives Arbeitsumfeld, dies ist maßgeblich für unsere Arbeit. Auch Ihre Anmerkung zur mangelnden Gleichberechtigung beschäftigen uns, da dies ein besonders wichtiger Aspekte für uns und unser Miteinander ist.

Besonders bedauerlich ist es für uns zu hören, dass Sie erlebt haben, dass Verbesserungsvorschläge nicht berücksichtigt werden. Eine offene Kommunikation und die Einbeziehung von Mitarbeitenden-Feedback sind essentiell für eine positive Entwicklung.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie bereit wären, das Gespräch mit uns zu suchen, um konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu besprechen. Mit einem direkten Austausch können wir die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen gezielt angehen und nachhaltige Veränderungen bewirken.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalmanagement

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.