Mark-E Effizienz GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die Mark‑E Effizienz GmbH ist ein moderner Energiedienstleister, der gemeinsam mit engagierten Mitarbeiter:innen nachhaltige und wirtschaftliche Lösungen für Industrie, Gewerbe und öffentliche Einrichtungen entwickelt. Im Geschäftsbereich MDT – Märkisches Druckluft Team arbeiten Expert:innen an innovativen Druckluftkonzepten. Teamgeist, Praxisnähe, Weiterentwicklung und ein wertschätzendes Miteinander prägen unsere Arbeitskultur.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein moderner, verlässlicher und menschlicher Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben, starkem Teamgeist und echter Zukunftsperspektive. Sehr empfehlenswert.
Sehr gut finde ich die Möglichkeit, je nach Tätigkeit zwischen Homeoffice und Präsenzarbeit zu wechseln. Dies schafft die notwendige Flexibilität, um berufliche Anforderungen und familiäre Verpflichtungen optimal miteinander zu vereinbaren. Die modern ausgestatteten Räumlichkeiten, die gute technische Ausstattung und die ruhige Arbeitsumgebung sind eine sehr gute Voraussetzung für produktives Arbeiten.
Home Office, Dienstfahrzeug,
kostenlose Krankenzusatzversicherung
Jobrad
flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Weiterbildungsmögöichkeite gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Die Mark-E effizienz verfügt aus meiner Sicht und den bisher gemachten Erfahrungen über ein sehr gutes Fundament aus regionaler Verbundenheit, hoher Fachkompetenz und zukunftsorientierten Energielösungen. Besonders die Nähe zu unseren Kunden und die starke Verwurzelung in der Region schaffen Vertrauen und bilden eine hervorragende Basis für langfristige Kundenbeziehungen. Gleichzeitig sehe ich großes Potenzial, den Bekanntheitsgrad der Mark-E Effizienz über die bestehenden Märkte hinaus weiter zu steigern. Evtl. durch noch mehr Präsenz bei regionalen Veranstaltungen, eine stärkere Vermarktung erfolgreicher Kundenprojekte, gezielte ...
Werden nicht angenommen bzw. nicht berücksichtigt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Mark-E Effizienz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich schätze die Zusammenarbeit mit älteren Kolleginnen und Kollegen, nicht nur aufgrund Ihrer in der Vergangenheit gemachten Erfahrungen und Wissensschätze. Der offene Austausch zwischen den Generationen fördert nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern stärkt auch die Zusammenarbeit und das gegenseitige Verständnis im Team.
Erfahrung wird sehr geschätzt. Altersunabhängig zählt der Beitrag zum gemeinsamen Erfolg.
Hält sich im Rahmen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mark-E Effizienz ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt überdurchschnittlich viele Angebote an Benefits.
Betteln ist eine Maßnahme um mehr Geld zu bekomm. falls es gelingt.
Die Gehälter gehen auch bei gleicher Tätigkeit weit auseinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet aus meiner Sicht gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Fachliche Qualifizierungen, praxisnahe Weiterbildungen und die Übertragung von Verantwortung fördern die individuelle Entwicklung. Hier entstehen langfristige Perspektiven und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden. Die Weiterbildungen und Seminare werden durchweg auf allen Ebenen gern gesehen und unterstützt.
Weiterentwicklung wird gefördert – fachlich wie persönlich. Engagement und Leistungsbereitschaft eröffnen echte Perspektiven.
Vitamin B. Nur so kommt man weiter. Wahrscheinlich vom Konzern (Enervie) abgeguckt.
Fortbildungen zum Fachwirt etc. werden bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mark-E Effizienz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Mark-E Effizienz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mark-E Effizienz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mark-E Effizienz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Neue Dinge ausprobieren.