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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Markel Insurance die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Markel Insurance
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Markel Insurance
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Aufs Bauchgefühl achten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vorbildlich!!!

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeden Tag aufs Neue!

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf Augenhöhe mit ambitionierten Menschen, die Ziele und Wünsche verfolgen. Jeder hilft, Tipps werden dankend angenommen, man lernt täglich dazu. Kann man nur erleben, schwer zu beschreiben.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeit von Home-Office und die gute Verkehrsanbindung zum Büro, hat jeder die Möglichkeit seine Work-Life optimal in Balance zu halten. Natürlich gibt es immer mal Zeiten, wo sehr viel Arbeit anfällt. Alle Kollegen unterstützen dann gerne. Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und sucht dann nach Lösungen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Markel ist im Wachstum und dies spiegelt sich auch in der wachsenden Mitarbeiteranzahl wieder. Bei Neueinstellungen wird auch sehr auf das Teamfitting geachtet. Dies spiegelt sich in dem tollen Kollegenzusammenhalt wieder. Jeder hat ein offenes Ohr für die Herausforderungen und Probleme der anderen. Dabei ist es egal ob es sich um Private oder berufliche Themen handelt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlich, empathisch, humorvoll, engagiert, ambitioniert! Immer ein offenes Ohr für Alles und nimmt sich trotz der vielen Termine Zeit für sein Team, deren Belange und des jeden Einzelnen. Einfach mitreißend. Für mich ein Vorbild, so wie es sein soll. Wie es in den anderen Bereichen ist, kann ich schlecht beurteilen. Aber meinen möchte ich nicht tauschen wollen :-)

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