Global Player und Marktführer in Ignoranz. Der Branchen-Dinosaurier ohne jegliche Weiterentwicklung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es solche Modell von Firmen nicht mehr lange gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Geschäftsleiter sich nicht kümmern und gerade jetzt nichts sagen.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die Miatrbeiter kümmern. Auch mal gugen wer nicht mehr kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst und Sorge der Mitarbeiter, wie es weitergeht seit Corona. Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich meistens gut, aber gegenüber dem Management ist da viel gespielt, weil niemand weiß wie was als nächstes passiert und nicht die Aufmerksamkeit auf sich ziehen will. Aber auch vor Corona war die Stimmung schon nicht gut. Viel Unzufriedenheit und Angst nicht den Wünschen der Chefs gerecht zu werden. Teilweise werde unerreichbare Ziele verlangt.
Kommunikation
Dafür, dass die Firma in einer Kommunikationsbranche arbeitet ist die Kommunikation eine glatte 6. Da gibt es nicht viel Kommunikation. Die Geschäftsführung hüllt sich in Schweigen und seit Corona gab es ein oder zwei E-Mails, die inhaltlich eine Katastrophe waren. Eine super Mitteilung der obersten Geschäftsführung war: Wir können Kriese. Echt jetzt? Die Mitarbeiter hören nicht wie es der Firma geht, wie lange die Firma noch aushält und wie lange die Mitarbeiter noch in Kurzarbeit sein müssen.
Die HR-Abteilung wird von einer älteren Frau geleitet, die immer nur erzählt wie toll sie ist, was sie für eine tolle Aufnahmeleiterin gewesen ist und was sie alles kann. Es geht selten bis gar nicht um die Mitarbeiter. Die Leiterin der HR-Abteilung ist eine Marionette der Geschäftsführung und nur wenig Ahnung von ihrem Beruf. Die zwei Mitarbeiterinnen versuchen ihr bestes, aber haben Angst etwas falsches zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Nur wenig Mitarbeiter sind auch privat befreundet. Jeder versucht sein bestes zu geben und nicht aufzufallen. Nur ganz wenige Mitarbeiter versuchen ihren Kollegen zu helfen und für sie da zu sein. Ein paar wenige Mitarbeiter kämpfen da richtig, aber werden auch immer wieder nur enttäuscht. Auch mit dem Wunsch Sachen zu verändern schaffen die es nicht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Gibt es nicht. Da wird ein Auftrag nach dem anderen abgearbeitet und das von Morgens bis Abends und am Wochenende. Überstunden werden nicht bezahlt und können auch nicht abgebummelt werden. Wenn da mal jemand weinend zusammenbricht merkt das noch nicht mal jemand.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt die Geschäftsleitung und die oberste Geschäftsleitung. Die oberste Geschäftsleitung spricht nie mit den Mitarbeitern und ist ab und zu mal schweigend arrognat im Büro. Die direkte Geschäftleitung ist passiv und überfordert und versucht mit einem Lächeln alles schön zu reden. Immer ein Witz an den Lippen aber unpassend und inhaltlich ist da gar nichts. Informationen haben nur die Geschäftsleiter und behalten die für sich. Wenn mal einer nachfragt bekommt man keine Antwort und man merkt, dass weiteres Nachfragen unerwünscht ist. Der eine Chef ist ganz abgehauen und seit Monaten nicht mehr gesehen. Von dem spricht schon gar keiner mehr.
Interessante Aufgaben
Die Dreharbeiten sind toll und da macht es auch Spass. Aber man wird immer von Projekt zu Projekt geschoben. Von Anfang bis Ende habe ich da noch niemanden auf einem Projekt arbeiten gesehen.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich. Ein paar von den Producern sind bemüht, aber so richtig nicht wirklich.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Mitarbeiter gibt es da nicht. In den Studios schon, aber mit denen habe ich nichts zu machen gehabt. Bei der Markenfilm sind die meisten Mitarbeiter ganz jung und wissen daher auch nicht wie es in anderen Firmen ist. Eine ältere Mitarbeiterin ist immer unzufrieden und kommt erst um 11 und geht um 4.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros und an Technik ist da schon viel am Start. Aber es gibt da keine Raum wo man sich auch mal zurück ziehen kann. Sollte es mal geben in der Küche, aber das wurde dann nie gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt und das Spülmittel ist von Frosch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vergleichsweise klein. Überstunden werden nicht bezahlt und abbummeln kann man die auch nicht. Ein paar Mitarbeiter dürfen einen Tag frei machen, wenn sie am Wochenende zwei Tage gearbeitet haben. Aber wer das darf habe ich nie verstanden, nur einige, nicht alle.
Image
Das Image der Firma ist wohl noch toll, aber auch nur weil sich keiner traut mal was zu sagen.