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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele interessante Projekte und Aufgabenbereiche. Wer Erfahrung sammeln möchte, kann hier viele Projekte in kurzer Zeit erleben. Verschiedene Zweigstellen in der Schweiz, Berlin und Korea. Die Möglichkeit sich auch hier einzubringen und Erfahrungen zu sammeln. Hunde dürfen mit zur Arbeit gebracht werden. Das soziale Engagement: z. B. in der Flüchtlingshilfe beider Flüchtlingswellen (Syrien/Ukraine). Weihnachtsfeiern und eine Teamgröße, die man sonst bei kaum einem anderen Arbeitgeber im Werbefilm finden kann.
Berlin lacht über Markenfilm. Denen rennen sogar die Mitarbeiter und Praktikanten weg. Welch ein Armutszeugnis
Die Größe und der Erfahrungsschatz in dieser Firma und dass man sich sehr gut „maßgeschneiderte“ Arbeitsbedingungen verhandeln kann, die sowohl für die Firma als auch persönlich gut funktionieren. Außerdem beeindruckende Weihnachtsfeiern ( ;
Das es solche Modell von Firmen nicht mehr lange gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, interne Kommunikation + Arbeitgebermarke, Bürokratie und noch übersichtliche Digitalisierung. Keine/kaum Parkplätze für Mitarbeiter (dafür aber gute Anbindung an den ÖPNV).
Kommunikation. Umgang mit Löhnen/ Gehälter Auszahlungen. Umgang mit Dokumenten und Herausgabe von Abrechnungen. Telefonisch keine
Erreichbarkeit. Organisationstalente Fehlanzeige! Überarbeitete Beauftragte aus dem Hause Markenfilm zu Drehs zuzulassen, welche an Inkompetenz nicht zu überbieten sind.
Die Markenfilm zeichnet sich meiner Meinung nach dadurch aus, dass man mit guten Ideen und Initiativen jeder Zeit ein offenes Ohr und Unterstützung findet, das einem keine Steine in den Weg gelegt werden, und sich viele Optionen ergeben den eigenen Weg im Unternehmen persönlich mit zu gestalten. Das wird auch in Gesprächen mit der Personalabteilung immer wieder deutlich, wo man häufig auf große Unterstützung und Einsatz für die Umsetzung und Ausgestaltung eigener Initiativen trifft. Trotzdem ich mit dieser Situation sehr ...
Das die Geschäftsleiter sich nicht kümmern und gerade jetzt nichts sagen.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Fortbildungsmaßnahmen, auch tiefgreifendere Workshops oder eine eigene kleine Bücherecke mit Fachliteratur
- Besseres Gehalt auf Niveau der Mittwettbewerber
- Häufigere Mitarbeitergespräche, welche durch die Führungsebene bzw. das HR pro-aktiv angesetzt werden. Darin sollte es nicht nur um die Performance des Mitarbeiters gehen, sondern vielmehr auch um die Performance des Betriebes und Verbesserungsvorschläge der Kollegen
- Modernisierung der Arbeitgebermarke und ein Bewusstsein für die aktuelle Arbeitsmarktsituation entwickeln (Arbeitnehmermarkt).
- Für mehr Teamzusammenhalt sorgen
- Das Team aus Wedel mit ...
Vorschläge? Ein komplett neues Team. Freelancer bitte nicht mehr als unwürdiges Personal behandeln. Vielleicht ändert ihr auch mal was an eurer miserablen Kommunikation. Aussagen wie `das Haus sei ein riesiges Unternehmen, da dauert es nunmal 8- 9 Monate bis man eine Antwort bekommt , wo denn eigentlich mein letzter Lohn von Anfang Sommer 21` verbleibe. Geschäftsführung sollte nicht wieder das Unternehmen fallen lassen, wie es der Vorgänger gemacht hat. Ganz schlechtes Bild.
Budgetiert bitte einmal ordentlich. Drei mal habe ich ...
Mein Vorschlag für eine Verbesserung wäre die Kommunikationsstrategie der Firma. Wie kann es sein, dass man so ungeschickt eigene Bewertungen zur Firma schreibt, die jedem Laien sofort als fake auffallen...??? Warum verkauft ihr die Menschen für blöd? Ist das eure Strategie? Ihr wisst genau was bei uns alles im Busch ist. Schreibt lieber nichts bevor ihr so schamlos die Unwahrheit erzählt. Nicht fair...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Markenfilm Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da habe ich keine Beschwerden gehört. Es gibt viele ältere Kollegen, die allesamt für ihre Erfahrung geschätzt werden. Die meisten dieser Personen sind in der Markenfilm "alt geworden" und kommen nicht als neue Kollegen dazu.
Es gibt so einige „Urgesteine“ die schon ewig in der Firma sind oder immer wieder zurückkehren und das Gesicht der Firma damit natürlich auch sehr prägen. Aufgrund der Berufserfahrung genießen sie ein hohes Ansehen und ihre Meinung und Tipps sind sehr gefragt.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markenfilm Hamburg ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine Bereiche in der visuellen Darstellung können häufig interessant sein. Bei Markenfilm und deren schlechten Vorbereitungen sieht das anders aus. Man wird vom Kamera- Assi oft auch zum Kaffee machen disponiert. Weil Geschäftsführer und Producer sich zu schade sind, selber welchen zu machen.
Die Dreharbeiten sind toll und da macht es auch Spass. Aber man wird immer von Projekt zu Projekt geschoben. Von Anfang bis Ende habe ich da noch niemanden auf einem Projekt arbeiten gesehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Ausbildung wurde durch ein internes Projektteam angepasst und ist nun besser als noch vor ein paar Jahren. Es gibt eine interne Schulungsreihe, die sich aber hauptsächlich auf Anfängerthemen beschränkt und nicht in die Tiefe geht - schade für die erfahreneren Kollegen. Durch Eigeninitiative und Einzelabsprachen kann man im Zweifelsfall auch die Übernahme eines Weiterbildungskurses vereinbaren - das wird aber auch nicht aktiv beworben oder angeboten.
Ein Aufsteigen innerhalb der Firma ist sehr gut möglich. Aufgrund der Statur und Größe ...
Bei einem Großteil der branchenüblichen Agenturen und Produktionsfirmen hat man nach einer gewissen Zeit, das Recht etwas mehr in Rechnung stellen zu dürfen, nach besseren Konditionen und wird bei vielen herzlich empfangen. Bei Markenfilm möchte man es nicht. Karriere und Weiterbildung wird gefühlt nicht geduldet bei Markenfilm.
Es gibt die gewohnte Karriereleiter vom Praktikaneten zum Azubi, zum Assistant Producer, zum Producer. Dieser Weg ist in angemessenen Schritten mit wachsender Erfahrung gut zu gehen. Aber auch für Mitarbeiter mit eigenen kreativen Impulsen werden immer wieder maßgeschneiderte Aufgabengebiete geschaffen, die am Markt gebraucht werden und das Portfolio der Markenfilm erweitern. Den Karriereweg schneide ich weiter unten noch einmal detaillierter an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Markenfilm Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Markenfilm Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Markenfilm Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Markenfilm Hamburg als eher traditionell.
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Markenfilm Hamburg
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten der Zukunft leben und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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