Ihr Unternehmen?

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markenzeichen 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehr Schein als Sein.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei markenzeichen GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe alle negativen Punkte oben.

Verbesserungsvorschläge

Alle negativen Punkte, welche oben aufgefasst wurden.

Arbeitsatmosphäre

Von Fairness und Vertrauen kann man bei Markenzeichen nicht sprechen. Statt Vertrauen aufzubauen, wird dieses durch "nicht-ernst-nehmen" gebrochen. Fair ist es meiner Meinung nach nicht, wenn Vorgesetzte alles äußern dürfen und Mitarbeiter bloß keine Kritik äußern dürfen. Sobald man das tut bekommt man Gegenwind.
Statt Lob gibt es nur Missgunst.

Image

Image stimmt nicht mit der Realität überein.

Work-Life-Balance

Keiner geht vor 18-19 Uhr, nur damit der Kunde noch jemanden erreichen kann. Das ist alles andere als eine gute Work-Life-Balance. Zur Info: Trotzdem hat man schon seit 8 Uhr gearbeitet und eigentlich die 8 Stunden voll. Überstunden dürfen nicht abgefeiert werden. "Die Überstunden gehören ja dazu."

Karriere/Weiterbildung

Es soll viele Weiterbildungen geben. Davon habe ich nichts mitbekommen, leider. Ein paar interne Seminare haben stattgefunden.

Kollegenzusammenhalt

Meiner Meinung nach kann der Kollegenzusammenhalt besser funktionieren. Trotzdem war es okay.

Vorgesetztenverhalten

Kein Verständnis von Vorgesetzten bei Ansprache von Problemen, Wünschen oder anderen Äußerungen. Generell machen die Vorgesetzten keinen Anschein, dass es Ihnen wichtig ist, das die Mitarbeiter sich wohlfühlen. Das "heruntermachen" von Sachen ist für mich kein gutes Vorgesetzten-Verhalten.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings zum Austausch finden statt. Update-Calls gibt es ebenso.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen wie Urlaubsgeld etc. Maues Gehalt und jeder bekommt ein anderes Gehalt (auch auf gleicher Stufe).

Interessante Aufgaben

Arbeitsaufteilung ist meiner Meinung nach nicht gerecht aufgeteilt. Mitarbeiter waren teilweise überladen mit Aufgaben, währenddessen andere Mitarbeiter wenig zu tun hatten. Auch nach Ansprache wurde daran nichts geändert. Eintönige Aufgaben kamen dazu.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.