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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hybrid and remote work is possible
- Diversity
- Friendly colleagues and work environment
- Work-life balance
- Pet friendly
- Great growth and career development opportunities

Arbeitsatmosphäre

People are very friendly and open to accept new joiners. Great onboarding process!

Work-Life-Balance

The workload is decent and I never feel overworked or too stressed. No overtime is needed, and if yes due to a deadline or similar - it is immediately compensated with fewer working hours on the next day.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Initial salary could be a bit better (at least in my case), but there are many opportunities to grow and build a carrier within the company, so the salary aspect can also be improved with time.

Kollegenzusammenhalt

The energy in my team is highly supportive, friendly and motivating. There is a lot of independence and freedom, no micro-management or toxicity in any way.

Arbeitsbedingungen

There is a huge office at a great location in Charlottenburg, with all the necessary equipment, height adjustable desks, AC, several kitchens, many offices and large co-working rooms. However, hybrid and remote work model is very popular among employees, so many people are mostly working from home. Also, very competent, fast and reliable IT team, which is always responsive to solve any potential technical issues.

Kommunikation

Depends on the team I guess, but so far communication with all the colleagues I had the opportunity to work with has been great

Gleichberechtigung

Almost the same number of women and men in the leadership team, which is a great sign of equality initiative. Employees are from all around the globe, so it is very diverse in every sense.

Interessante Aufgaben

Many cross-functional projects, what makes the work atmosphere very dynamic and inspiring.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

/

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

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Arbeitsatmosphäre

Je nach Laune des Vorgesetzten, wenn man das Vergnügen hat, mit dieser Person einen Arbeitsraum zu teilen.

Image

Die PR/Sales Abteilung ist zwar sehr gut in Sachen Kundengewinnung, schade nur, dass man oft Software Features

Work-Life-Balance

Es kommt schon vor, dass man Überstunden macht, wenn es mal eng wird. Die Stunden werden dann vergütet durch Ausgleich an anderen Tagen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Transparenz in Sachen Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Gehaltsangleichungen selbst nach jahrelanger Zusammenarbeit und Kritikausübung in mehreren Mitarbeitergesprächen. Input wird zur Kenntnis genommen und es passiert weiter nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keins vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Ein tendenziell nicht sehr freundlicher Umgang miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich akzeptabel aber auch oft unprofessionell durch Kommentare über andere Mitarbeiter wenn diese mal nicht im Raum sind.

Arbeitsbedingungen

Viel zu laut und viel zu eng im alten Büro. Das á la Startup konzipierte Inte­ri­eur im neuen Büro bedingt so gut wie jedes halbe Jahr ein Wettbewerb zwischen den Teamleitern um Räume mit, Achtung, -Türen-, da die meiste Fläche im Büro im open-office Format gestaltet ist.

Kommunikation

Grundsätzlich wird gerne optimisch interpretiert, wenn etwas unklar ist. Anforderungen werden selten nach präzisen Akzeptanzkriterien formuliert. Bei abteilungsübergreifenden Aufgaben muss man häufig lange warten, bis etwas auf dem anderen Ende passiert und ab und zu sogar den Polizisten spielen.

Interessante Aufgaben

Keine. Eher monotone Tätigkeiten, vor allem als Research Analyst, dessen Hauptaufgabe daran besteht, Textblöcke nach faktueller Information durchzukämmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, die sich ständig über die Vorgesetzten beschweren, aber keinen Mut haben direkt Kritik zu üben. Das liegt wahrscheinlich an dem Druck und unempathischen Ausdruck, der von "oben" kommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen Arbeitsprozess. Dies führt zu Chaos und zu langen Projektlaufzeiten. Denn bei MLS wird ja nichts fertig. Allerdings werden Module bereits verkauft, bevor diese entwickelt wurden.
Dies führt zu massivem Stress und wenig persönlichem Erfolg.

Verbesserungsvorschläge

weniger übersteigerte Titel für Führungskräfte (z.B. "Vice Präsident", "Director" für harmlose Abteilungsleiter)
weniger Wichtigtuerei als möchte-gern-Silicon-Valley-Company. Stattdessen einfach mal auf dem Boden bleiben. Dies würde die Atmosphäre wesentlich menschlicher und positiver aussehen lassen.

Arbeitsatmosphäre

viel zu laut und zu eng

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten - aber auch jede Menge unbezahlte Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gibts nicht.

Vorgesetztenverhalten

autoritärer Führungsstil, wenns Stress gibt.
und es gibt ständig Stress, weil selten was fertig wird.

Arbeitsbedingungen

viel zu viele Leute in den Räumen

Kommunikation

wenig Kommunikation
die Vorgesetzten hören sich selbst ja zu gerne reden und machen sich unnötig wichtig