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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
work life balance. Remote work. Lot of opportunities to create something new
- Hybrid and remote work is possible
- Diversity
- Friendly colleagues and work environment
- Work-life balance
- Pet friendly
- Great growth and career development opportunities
Das die Baustellen im Produkt jetzt mehr angegangen werden.
- Die Unternehmenskultur
- Das Umweltbewusstsein
- Die Mitarbeiter
+Great Colleagues
+decent salary
+responsibility
-management lacks communication
-client base
Was Mitarbeitende schlecht finden
sometimes missing opportunity windows for amazing initiatives due to very formal planning
Fast kein Benefits
Der Führungs- und propagierte Arbeitsstil, der fehlende (Gemeinschafts)Sinn.
Es gibt keinen Arbeitsprozess. Dies führt zu Chaos und zu langen Projektlaufzeiten. Denn bei MLS wird ja nichts fertig. Allerdings werden Module bereits verkauft, bevor diese entwickelt wurden.
Dies führt zu massivem Stress und wenig persönlichem Erfolg.
Needs a bit more structure and processes to take the next step in growing.
Verbesserungsvorschläge
more sophisticated and challenging hiring
Wichtig wäre,
den Themen Karriere und Arbeitsbedingungen/Benefits eine aktivere und zugänglichere Kommunikation mit den einzellnen Mitarbeitern gewährleisten.
Probleme ernsthaft bennenen. Lösungen mit der Belegschaft erabeiten.
weniger übersteigerte Titel für Führungskräfte (z.B. "Vice Präsident", "Director" für harmlose Abteilungsleiter)
weniger Wichtigtuerei als möchte-gern-Silicon-Valley-Company. Stattdessen einfach mal auf dem Boden bleiben. Dies würde die Atmosphäre wesentlich menschlicher und positiver aussehen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Market Logic Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
The energy in my team is highly supportive, friendly and motivating. There is a lot of independence and freedom, no micro-management or toxicity in any way.
Einige Kollegen geben sich Mühe. Das ist das einzige was mich noch hält.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Market Logic Software ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt is ok. Variable Anteile sind in einer Bonusvereinbarung geklärt, die ich nicht sehr verständlich finde.
Keine Transparenz in Sachen Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Gehaltsangleichungen selbst nach jahrelanger Zusammenarbeit und Kritikausübung in mehreren Mitarbeitergesprächen. Input wird zur Kenntnis genommen und es passiert weiter nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
There is a well-thought-out "internal mobility" strategy, for employees to make thorough plans for their future growth and development and to build a career within the company, which I find highly motivating.
Nicht vorhanden. Kaum Mobilitätschancen gegeben.
keine Weiterbildung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Market Logic Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Market Logic Software besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Market Logic Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Market Logic Software als eher modern.
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