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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hybrid and remote work is possible
- Diversity
- Friendly colleagues and work environment
- Work-life balance
- Pet friendly
- Great growth and career development opportunities

Arbeitsatmosphäre

People are very friendly and open to accept new joiners. Great onboarding process!

Work-Life-Balance

The workload is decent and I never feel overworked or too stressed. No overtime is needed, and if yes due to a deadline or similar - it is immediately compensated with fewer working hours on the next day.

Karriere/Weiterbildung

There is a well-thought-out "internal mobility" strategy, for employees to make thorough plans for their future growth and development and to build a career within the company, which I find highly motivating.

Gehalt/Benefits

Initial salary could be a bit better (at least in my case), but there are many opportunities to grow and build a carrier within the company, so the salary aspect can also be improved with time.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

There is a huge office at a great location in Charlottenburg, with all the necessary equipment, height adjustable desks, AC, several kitchens, many offices and large co-working rooms. However, hybrid and remote work model is very popular among employees, so many people are mostly working from home. Also, very competent, fast and reliable IT team, which is always responsive to solve any potential technical issues.

Kommunikation

Depends on the team I guess, but so far communication with all the colleagues I had the opportunity to work with has been great

Gleichberechtigung

Almost the same number of women and men in the leadership team, which is a great sign of equality initiative. Employees are from all around the globe, so it is very diverse in every sense.

Interessante Aufgaben

Many cross-functional projects, what makes the work atmosphere very dynamic and inspiring.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Baustellen im Produkt jetzt mehr angegangen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Führungs- und propagierte Arbeitsstil, der fehlende (Gemeinschafts)Sinn.

Verbesserungsvorschläge

Probleme ernsthaft bennenen. Lösungen mit der Belegschaft erabeiten.

Arbeitsatmosphäre

Empfinde ich als sehr unangenehm.

Image

Kommt drauf an wen man fragt.

Work-Life-Balance

Unfassbar was da für Anforderungen kommen - ich möchte vernünftige Arbeitszeiten. Vorschlag: Weniger sinnlose Meetings, mehr Struktur, klare Ziele und durchdachte Arbeitspakete.

Gehalt/Benefits

Gehalt is ok. Variable Anteile sind in einer Bonusvereinbarung geklärt, die ich nicht sehr verständlich finde.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wird immer schlimmer. Meiner Meinung nach gibt es zu viele Führungskräfte. Es fehlt an einer gemeinsame Strategie und dem Willen zusammen zu arbeiten. Es fehlt an Vision und es fehlt an klarer Kommunikation. Am schlimmsten aber ist der Führungsstil. Dieser besteht (nicht bei allen!) häufig aus Micromanagement und (unnötigem) Druck. Es ist ein Stil, der wirklich nicht an ein Tech-Unternehmen erinnert.

Kommunikation

Es gibt sehr große Meetings in denen viel geredet aber leider nichts wirklich gesagt wird.

Gleichberechtigung

ok

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es genug. Leider werden sie fast nur vorgegeben.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

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Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

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Arbeitsatmosphäre

Je nach Laune des Vorgesetzten, wenn man das Vergnügen hat, mit dieser Person einen Arbeitsraum zu teilen.

Image

Die PR/Sales Abteilung ist zwar sehr gut in Sachen Kundengewinnung, schade nur, dass man oft Software Features

Work-Life-Balance

Es kommt schon vor, dass man Überstunden macht, wenn es mal eng wird. Die Stunden werden dann vergütet durch Ausgleich an anderen Tagen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Kaum Mobilitätschancen gegeben.

Gehalt/Benefits

Keine Transparenz in Sachen Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Gehaltsangleichungen selbst nach jahrelanger Zusammenarbeit und Kritikausübung in mehreren Mitarbeitergesprächen. Input wird zur Kenntnis genommen und es passiert weiter nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keins vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich akzeptabel aber auch oft unprofessionell durch Kommentare über andere Mitarbeiter wenn diese mal nicht im Raum sind.

Arbeitsbedingungen

Viel zu laut und viel zu eng im alten Büro. Das á la Startup konzipierte Inte­ri­eur im neuen Büro bedingt so gut wie jedes halbe Jahr ein Wettbewerb zwischen den Teamleitern um Räume mit, Achtung, -Türen-, da die meiste Fläche im Büro im open-office Format gestaltet ist.

Kommunikation

Grundsätzlich wird gerne optimisch interpretiert, wenn etwas unklar ist. Anforderungen werden selten nach präzisen Akzeptanzkriterien formuliert. Bei abteilungsübergreifenden Aufgaben muss man häufig lange warten, bis etwas auf dem anderen Ende passiert und ab und zu sogar den Polizisten spielen.

Interessante Aufgaben

Keine. Eher monotone Tätigkeiten, vor allem als Research Analyst, dessen Hauptaufgabe daran besteht, Textblöcke nach faktueller Information durchzukämmen.