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Bewertung

Einige richtig-stellende Kommentare sind hier angesagt:

"Die Geschäftsführung arbeitet wenig, die Mitarbeiter dürfen Überstunden schieben, "

Das ist eine ziemlich unverfrorene Behauptung in Bezug auf die Geschäftsführer, mich eingeschlossen. Es wäre mir auch unerfindlich, woher der Poster das eigentlich wissen will. Keiner von uns kommt mit 40h pro Woche aus, wir arbeiten alle ziemlich hart und haben dennoch Spaß dabei.
Überstunden für Mitarbeiter fielen in den letzten 5 Jahren kaum noch an, weil unsere Personaldecke auch für große Projekte ausreichend dimensioniert ist. Wenn aber im Einzelfall doch, dann gibt es da stets entsprechende Absprachen im vollen Einvernehmen mit dem betroffenen Mitarbeiter.

"Eine strikte Kleiderordnung ist Pflicht,"
Das stimmt, wir sind eine Agentur und wir haben anspruchsvolle Kunden aus dem gehobenen Mittelstand und Konzernen. Da kann man nicht rumlaufen und aussehen "wie Hund".

"Mitarbeiter werden nach Hause geschickt, wenn sie nicht der optischen Vorstellung entsprechen, müssen sich umziehen "

Auch das ist in der Tat in sehr wenigen, aber groben Fällen schon passiert. Ich erinnere da so 2-3 Fälle aus den letzten 10 Jahren. In einigen Fällen, wo Mitarbeiter schlicht keine passende Bekleidung hatten und auch nicht wussten, was passt und was nicht, sind wir mit denen Einkaufen gegangen und haben die Klamotten natürlich auch gleich bezahlt.

Wir haben Großräume und wenn Kunden hier zu Gast sind, dann können und wollen wir Mitarbeiter nicht im Keller verstecken müssen. Und wer im Sommer mit Kurzen Hosen, Muscle-Shirt und Sandalen kommt, der wird in der Tat nach Hause geschickt. Wegen der Kunden, aber auch weil der Rest hier, ebenfalls mich eingeschlossen, solchen Leuten in solchen Klamotten nicht den ganzen Tag auf den Pelz gucken will. Man hat ja auch selber ein gewisses ästhetisches Empfinden ...

Unser Dress-Code ist schriftlich niedergelegt und jedem bekannt von Anfang an. Es gibt in der Tat Regeln hier, die man einhalten muss. So, wie es eben z.B. beim Schach keinen Elfmeter gibt, auch wenn man ihn noch so intensiv fordert. Da gilt schlicht "love it, change it, leave it", hier wie wo anders.

"Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. "
Ist korrekt, wir zahlen ein Jahresgehalt in 12 monatlichen Teilen aus. Wer hätte was davon, wenn das in 14 Teilen ausgezahlt wird und wir einen teil dann als Weihnachts- und Urlaubsgeld bezeichnen würden?

"Viele Überstunden, die nicht bezahlt werden, auch Feiertag und Wochenende ist keine Seltenheit."

Kompletter Unsinn, weil es hier praktisch keine Überstunden gibt. Und schon gleich gar nicht an Feiertagen oder Wochenenden. Das ist komplett unwahr.