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Marketing Factory Consulting GmbHals Arbeitgeber

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Marketing Factory Consulting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,64
Vorgesetztenverhalten
2,43
Kollegenzusammenhalt
3,86
Interessante Aufgaben
3,36
Kommunikation
2,71
Arbeitsbedingungen
3,21
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,83
Work-Life-Balance
2,71

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,71
Umgang mit älteren Kollegen
3,39
Karriere / Weiterbildung
2,95
Gehalt / Sozialleistungen
3,34
Image
2,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 8 von 14 Bewertern Homeoffice bei 2 von 14 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 14 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 14 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 4 von 14 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 11 von 14 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 14 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 4 von 14 Bewertern Internetnutzung bei 4 von 14 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 11.Sep. 2017 (Geändert am 12.Sep. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Pause verbringt man zusammen, was grundsätzlich nicht verkehrt ist, jedoch müsste das den Mitarbeitern überlassen sein wie, wo und mit wem sie ihre Pause verbringen! Das ist hier nicht der Fall!

Vorgesetztenverhalten

Alles was einem dazu einfällt: Kindisch! Witze können sie reißen, denken sich aber etwas anderes. Man muss sich nur die anderen negativen Bewertungen durchlesen, genau das kann ich bestätigen und wenn Ihr ließt dass dies von derselben Person kommt ist das nur eine faule Ausrede.
Die Gesamtbewertung wird offensichtlich von der GL verbessert, was ein wenig traurig ist.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind hilfsbereit, jedoch wurde man nicht vorher gewarnt, wenn man gesehen hat dass man etwas falsches macht, sondern man wurde ins offene Messer laufen gelassen (außer einigen Kollegen), deshalb nur 3 Sterne!

Kommunikation

Kommunikation gleich Null!
Vielleicht könnte man Konflikte mit einer besseren Kommunikation vermeiden, dies sollte aber von der GL kommen.

Gleichberechtigung

Siehe unter: Arbeitsbedingungen!

Gehalt / Sozialleistungen

Zum start gibt es ein sehr geringes Gehalt, im Verhältnis zu den Anforderungen die von einem erwartet werden!

Arbeitsbedingungen

08/15-Ausstattung. Wobei mir schnell auffiel das einige Kollegen mit Mac Books ausgestatten sind und die anderen nicht!

Image

Außen top, innen flop! Das merkt man erst nach einiger Zeit!

Verbesserungsvorschläge

  • Wie schon ein anderer geschrieben hat, dieser Zug ist leider abgefahren.

Pro

Schickes Büro. Nette Kollegen.

Contra

Die Geschäftsleitung!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten
  • Firma
    Marketing Factory Consulting GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Hier sind zunächst 2 Dinge richtigzustellen: 1. Wer wo und mit wem seine Mittagspause verbringt, ist natürlich jedem freigestellt. Die Mittagspause ist Freizeit, es geht den Arbeitgeber nichts an, was jeder da macht. So ist es auch bei uns. Dass sich dennoch Viele oft dazu entschließen, die Mittagspause in der Firma und gemeinsam zu verbringen, spricht nicht wirklich gegen uns und die Kollegen hier. 2. Einige haben Mac-Books, andere nicht. Stimmt, denn wir haben hier freie Systemwahl. Ob Windows, Linux, Mac OS, Laptop, stationärer Rechner, das darf jeder sich selbst aussuchen. Und daher haben einige schicke MacBooks und andere nicht ;-). Ansonsten: Die Bewertung stammt von jemandem, der lediglich ein paar Wochen hier war, bevor er, noch zu Anfang der Probezeit, fristlos aus wichtigem Grund gekündigt wurde. Er hat die Kündigung auch akzeptiert. Dass er nun die GL hier nicht liebt, kann ich nachvollziehen, dass er aber keinerlei Schuld bei sich sucht, kann ich nicht nachvollziehen. Wenn man berechtigt fristlos gekündigt wird, sollte man doch eher mal sich selbst hinterfragen. Und nicht gegen Kollegen oder GF sich hier verbreiten.

Peter Faisst
Geschäftsführer

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  • 22.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Meh.

2,92

Pro

Gehalt kam immer pünktlich.
Ich persönlich musste wenig Überstunden machen.

Contra

Ich kann fast alle Geschichte aus anderen Bewertungen bestätigen. Auch die mit Widerspruch.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Marketing Factory Consulting GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 15.Feb. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Contra

Umgang mit Arbeitnehmern.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Marketing Factory Consulting GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag, zunächst einmal vermute ich, Sie möchten zum Ausdruck bringen, dass Sie sich durch Vorgesetzte herabwürdigend behandelt gefühlt haben. Denn dass Vorgesetzte herabwürdigend behandelt werden kann ich nämlich, in meiner Funktion als Geschäftsführer, definitiv nicht bestätigen. Ansonsten würde ich gerne ausführlicher Stellung nehmen, jedoch ist das bei einer so wenig qualifizierten und differenzierten Bewertung leider nicht möglich. Schade! Bleibt einzig festzuhalten, dass sich Ihre Bewertung weder mit unseren Beobachtungen und Erfahrungen noch den Feedbacks anderer Mitarbeiter deckt. Um der Sache auf den Grund zu gehen und zu klären, wie Sie zu Ihrem Urteil gekommen sind, stehe ich Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Freundliche Grüße

Christoph Allefeld
Geschäftsführer

  • 14.Dez. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Firmenumfeld ist an den den mittelständischen Unternehmenskunden ausgerichtet.
Wer aber Startup-Hippness, Kickertische oder Massagesessel erwartet ist hier zum Glück eher falsch.
Dafür gibt es ein seriöses, professionelles Umfeld mit guten Entwicklungsmöglichkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Als inhabergeführtes Unternehmen ist die Unternehmenskultur von der Persönlichkeit der Inhaber geprägt. Ich habe die Kommunikation immer als sehr offen, klar und konstruktiv empfunden. Mitarbeiter werden entsprechend Anlagen und Persönlichkeit gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind inspirierend und der Zusammenhalt ist gut. Abteilungsübergreifend gibt es große Hilfsbereitschaft und Unterstützung bei der Umsetzung von Projekten.

Beim gemeinsamen Mittagessen (das entgegen anderer Aussagen keineswegs verpflichtend ist) gibt es regen Austausch.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und technisch herausfordernde Kundenprojekte.
Der Schwerpunkt liegt auf langanhaltenden Kundenbeziehungen, was gleichzeitig auch mit sich bringt, das möglichst nachhaltig und qualitätsbewußt gearbeitet wird.
Die firmeneigenen Portale und Projekte ermöglichen auch einmal die Umsetzung eigener Ideen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze bei Hardware und Software. Moderne, helle und großzügige Agenturräume, in denen man gerne seinen Arbeitstag verbringt.

Work-Life-Balance

Ich bin lange genug mit dabei, um mich noch an die ersten stürmischen Jahre des Internet-Booms zu erinnern. Damals gab es noch die durchgearbeiteten Wochenenden vor wichtigen Branchenmessen. Das ist aber Geschichte. Inzwischen werden Projekte mit Erfahrung und flexibler Tools gut durchgesteuert, dass es kaum noch zu Engpässen kommt.

Verbesserungsvorschläge

  • Neuauflage der Mitarbeiter-Espressotassen.

Pro

Beständiger, krisenerprobter Arbeitgeber in einem bewegten Branchenumfeld. Das Unternehmen ist groß genug, um herausfordernde Kundenprojekte und spannende Eigenprojekte umzusetzen. Gleichzeitig ist es klein genug, um eigene Vorstellungen ohne großen administrativen Overhead umsetzen zu können. Gute Förderung durch die Inhaber und viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.

Contra

Zu viel Kalorien-Verführung durch Mittagskekse und Bonbons am Poststand.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Marketing Factory Consulting GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung
  • 17.Nov. 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Einen Milchaufschäumer für die Kaffemaschine.

Pro

Mit 18 Jahren Zugehörigkeit bei der MFC ist mein Arbeitsverhältnis nun volljährig; ich habe in der Zeit keinen Tag gehabt, in dem ich nicht gerne in die Firma gegangen bin.

Die Projekte sind spannend, technisch anspruchsvoll und gut organisiert.
Was mir besonders gefällt, ist dass sehr auf Qualität geachtet wird und dass bei der Umsetzung "weiter" gedacht wird, als einfach nur das Projekt fertig zu bekommen, Stichwort Nachhaltigkeit.
Trotz der anspruchsvollen und größeren Projekte, ist der 8 Stunden Arbeitstag die Regel: Das Projektmanagement Team schafft es fast immer die Jobs so einzuplanen, dass keine Überstunden anfallen!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Marketing Factory Consulting GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Pro

Ich habe in meinem Berufsleben schon in mehreren Firmen gearbeitet und bin nunmehr seit mehreren Jahren in dieser Firma beschäftigt. Nach meinen Vorerfahrungen kann ich von Glück reden, nun in diesem Arbeitsumfeld gelandet zu sein:
- Das Team zieht an einem Strang: Die Leute arbeiten zusammen und nicht gegeneinander. Grabenkämpfe, Intrigen, Machtspielchen oder derer sonstiges gibt es nicht. Eine lockere und offene Kommunikationskultur trägt dazu bei, dass Streitigkeiten in der Regel sofort angesprochen und geschlichtet werden. Die Hierarchien sind flach und man Du-zt sich. In der Kantine hängen Kinderfotos aller Mitarbeiter.
- Die Führungskultur orientiert sich am Prinzip "Fordern und fördern": die Projekte und Aufgaben entsprechen dem eigenen Wissen und Können und wachsen mit der Lernkurve. Man wird gefordert, aber nicht überfordert. Bei Schwierigkeiten oder Problemen wird einem ohne weiteres Unterstützung angeboten, entweder durch Kollegen oder durch Führungskräfte. Auch das ist ein Merkmal des Zusammenhalts untereinander.
Die überschaubare Größe der Firma bringt es mit sich, dass man viele unterschiedliche Aufgaben übernimmt. Das lässt einen über den eigenen Tellerrand gucken und fördert die Selbstständigkeit. So lernt man insgesamt einfach viel dazu, auch wenn es nicht immer fachgebunden ist. Darüber hinaus sind Fort- und Weiterbildungen ohne weiteres möglich.
- Die Kunden und Projekte sind vielfältig und langfristig: die Firma ist keine Werkbank. Wir machen nicht jeden Tag das gleiche und verabschieden uns nicht, wenn ein Projekt fertig ist. Stattdessen legen wir großen Wert darauf, unsere Kunden kennenzulernen und uns mit ihnen zu entwickeln. Das hat zum einen den Vorteil, dass man die eigene Entwicklung in viele neue Richtungen weiter ausbauen kann. Und zum anderen den, dass wir mit unseren Kunden nicht streng als Auftraggeber und Auftragnehmer zusammen arbeiten, sondern als Partner. Das macht das Arbeiten in den Projekten einfach viel angenehmer und man beschäftigt sich gerne damit. Und ich persönlich bin da auch stolz drauf.

Viele der negativen Anmerkungen sind aus meiner Sicht vollkommen an den Haaren herbei gezogen:
- Es ist totaler Blödsinn, dass man gezwungen wird, an den Pausen teilzunehmen. Ein großer Teil der Leute isst gemeinsam, einfach weil es praktisch und die Stimmung gut ist. Andere gehen zur Pause raus und kommen danach wieder, ohne geächtet oder schikaniert zu werden. Darüber hinaus wird niemand gemobbt oder gar bloß gestellt. Dieses Verhalten wird nicht geduldet.
- Das Gehalt kommt stets pünktlich. Ohne Ausnahme.
- Die Arbeitszeit ist flexibel und entspricht in Summe dem Arbeitsvertrag. Überstunden sind in meinem Fall nie angeordnet worden. Klar bleibt man mal länger, wenn Projekte fertig werden müssen. Dafür kann man an anderen Tagen auch früher gehen, wenn weniger zu tun ist. Branchen-untypischerweise werden die Arbeitszeiten hier eingehalten und die Leute gehen auch nach Haus, ohne schräg angeguckt zu werden.

Also ich für meinen Teil fühle mich in diesem Arbeitsumfeld sehr wohl und zweifele nicht daran, dass das auch in den nächsten Jahren der Fall sein wird.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Marketing Factory Consulting GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 25.Sep. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es steht ein großer Essensraum zur Verfügung. Meist essen alle zusammen.
Ich empfinde das Mittagessen auch als Highlight des Tages, da es dann immer sehr lustig zu geht. Jeder kann in seiner Mittagspause natürlich selbst entscheiden, was er mag. Da sich das Büro in der Innenstadt befindet, kann man praktischerweise auch schnell mal etwas erledigen.
Es gibt eine Kleiderordnung. Die Kleidung sollte für ein Büro angemessen sein und nicht nach Beachparty und Gammeltag aussehen. Ich finde eine Kleiderordnung sinnvoll, da nicht jeder saubere und gebügelte Kleidung in bürotauglicher Länge als normal empfindet.

Vorgesetztenverhalten

Auch nach 5 Jahren kann ich sagen, absolut angenehmes und faires Verhalten der Geschäftsleitung.
Ich bin Mutter geworden und konnte frei entscheiden, ob ich nach der Geburt per Homeoffice arbeiten möchte oder nicht. Auch wann und wie, mit wievielen Stunden ich wieder normal ins Büro zurückkomme, war mir frei überlassen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Jeder ist für jeden da.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Besondere Fähigkeiten werden entsprechend gefördert.

Kommunikation

Es gibt bei unterschiedlichen Charakteren sicherlich auch mal Meinungsverschiedenheiten und Missverständnisse. Probleme werden aber meist angesprochen und gemeinsam wird eine Lösung gesucht. Wenn es drauf ankommt, dann kann man sich auf die Kollegen verlassen.

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Passt.

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute Möglichkeiten der Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessenes und pünktliches Gehalt

Arbeitsbedingungen

Moderne und repräsentative Büroräume. Im Sommer etwas warm.

Work-Life-Balance

Passt auf jeden Fall.

Image

Seit Jahren Kunden mit hohem Bekanntheitsgrad

Verbesserungsvorschläge

  • Für mich gibt es keine.

Pro

Angenehmes Arbeitsklima, sympathische und hilfsbereite Kollegen bzw. Vorgesetzte, Gratis-Getränke, Espresso und Kekse, Flexible Arbeitszeiten, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Tätigkeit, Mitarbeiter werden nach ihren Fähigkeiten individuell gefördert, Mitspracherecht

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Marketing Factory Consulting GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 06.Aug. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es herrscht ein kooperatives und wertschätzendes Miteinander vor. Intrigante Ausfälle sind mir bislang noch nicht begegnet.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten fordern durchaus viel, haben aber immer ein offenes Ohr und behandeln die Mitarbeiter respektvoll und fair.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette und hilfsbereite Kollegen, gute Mischung aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Interessante und anspruchsvolle Projekte aus unterschiedlichen Branchen für Kunden unterschiedlicher Größe, teils auch mit internationalem Hintergrund - sehr abwechslungsreich.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte hier und da zwischen den Abteilungen verbessert werden, um Reibungen im Projekt zu vermeiden. Insgesamt herrscht aber eine offenen Kommunikationskultur vor.

Gleichberechtigung

Es sind aktuell Mitarbeiter aus 5 verschiedenen Nationen beschäftigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine entscheidende Rolle

Karriere / Weiterbildung

Es wird Eigenengagement gefordert. Wenn das gegeben ist, wird es auch individuell gefördert. Teilnahme an Kongressen, Workshops oder Camps ist grundsätzlich immer möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist angemessen und fair. Gehaltserhöhungen werden entsprechend der persönlichen und geschäftlichen Entwicklung gewährt.

Arbeitsbedingungen

Helle und offene Büroräume in direkter Innenstadtlage. Im Sommer kann es mangels Klimaanlage auch schon mal etwas wärmer werden. Die meisten Arbeitsplätze sind mit Macs und zwei Bildschirmen ausgestattet.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten, sodass man seinen Arbeitstag dem persönlichen Biorhythmus anpassen kann. Überstunden kommen vor, sind aber durchaus nicht die Regel.
Das zustehende Urlaubskontingent kann nach Absprache genommen werden. Resturlaub kann mit ins Folgejahr übernommen werden.

Image

Das Unternehmen hat einen guten Ruf in der Branche und verfügt über ein solides und beständiges Kundenportfolio.

Verbesserungsvorschläge

  • Täglich frisches Obst für alle wäre nicht schlecht

Pro

Ich bin bereits seit vielen Jahren dabei und ich gehe nach wie vor jeden Tag sehr gern zur Arbeit. Das liegt in erster Linie an den abwechslungsreichen Aufgaben und den tollen Kollegen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Marketing Factory Consulting GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung
  • 06.Sep. 2013
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es wird so gut wie nie gelobt! Stattdessen wird das Prinzip des schlechtmachens angewandt, so das man, egal wie hervorragend das, was man gerade abgeliefert hat ist, immer das Gefühl hat, es reicht noch immer nicht.

Gratifikationen, Prämien oder auch einfach nur einmal eine Ansage "weißte was? Du hast jetzt so viele Überstunden: Bleib doch morgen einfach mal zuhause!" gibt es einfach nicht.

Vorgesetztenverhalten

Bei Konflikten, welche es zur genüge gibt, entscheidet früher oder später einer der Vorgesetzten die Marschrichtung. Das ist auch sehr gut und richtig! Wo die Nachvollziehbarkeit jedoch aufhört: Stellt sich diese Entscheidung dann später als falsch heraus, wird den Mitarbeitern die Verantwortung dafür in die Schuhe geschoben. Vorwürfe wie "Das ist Dein Fachgebiet; da muss man links und rechts gucken!" werden unabhängig davon gemacht, ob man sich (sogar schriftlich!) im Vorfeld dagegen ausgesprochen hat oder nicht.

Es gibt eine klare zwei-Klassen-Struktur innerhalb der Firma: Geschäftsführung und alle anderen. Geschäftsführung darf ohne Ausnahme alles. Dazu gehört auch die (eigentlich grundsätzlich per schriftlicher Betriebsordnung festgelegten) Regeln zu brechen und Firmenrechner, Handys, etc. privat zu nutzen, währen andere zum Mitarbeitergespräch gebeten werden, wenn das Handy mal nicht stumm geschaltet war.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen helfen sich zwar grundsätzlich und die meisten sind auch echt nett. Jedoch lässt der Druck seitens der Geschäftsführung den Leuten keine Luft zum atmen, so das jeder eigentlich nur noch über die Schulter schaut und zusieht, das bloß niemand in Hörweite ist; selbst wenn über Banalitäten gesprochen wird.

Selbst private Treffen der Belegschaft nach Feierabend werden durch gezielt gesetzte Überstundenanweisungen oder das Erscheinen wenigstens eines Geschäftsführungsmitgliedes trotz fehlender Einladung unterbunden.

Kommunikation

Es wird nur ein Meeting angesetzt, wenn die Vorgesetzten dieses für notwendig erachten; in der Regel weil diese durch den Verweis auf eine ausschließliche Bringschuld des Mitarbeiters in der Regel keine Übersicht über Ihre eigenen Projekte haben. Die "Leitung" von Projekten beschränkt sich einzig und alleine auf die Kommunikation mit den Kunden, welchen ohne die eigenen Kapazitäten zu prüfen stets verbindlich Termine zugesagt werden.
In der Realität des Geschäftsalltags angekommen, wird diese Verantwortung diese Termine einzuhalten, ebenso den Mitarbeitern zugeschoben.

Es gibt nahezu nichts schriftlich, auf das man sich als Mitarbeiter berufen kann. Immer nur soweit, das es dem Arbeitgeber nutzt. So werden beispielsweise die geleisteten Stunden minutiös in einer Datenbank erfasst, damit diese den Kunden gegenüber abgerechnet werden können. Die Mitarbeiter dürfen sich weder im Arbeitsalltag auf diese Überstunden berufen ("hier leisten alle freiwillig Überstunden, stell Dich mal nicht so an!"), noch wurden diese Unterlagen in mehrfachen Gerichtsverhandlungen Arbeitgeber gegen Arbeitnehmer zugelassen.

Wenn Überstunden angeordnet werden, geschieht dieses ausschließlich mündlich. Man wird niemals so eine Anweisung schriftlich bekommen.

Briefings verdienen diese Bezeichnung nicht. Sie sind fachlich häufig falsch, unkonkret und an keinen Zeitplan gekoppelt. Fragt man beim Verfasser des Briefings nach, wie Worthülse A oder B gemeint ist, weiß dieser das häufig selbst nicht oder verschleiert dieses indem er ebenso unkonkret spricht.

Karriere / Weiterbildung

Kollegen, welche in Ihrem Fachgebiet hochgradig begabt und bemüht sind, werden fast schon als obligatorisch anzusehende Reisen zu Konferenzen verweigert.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung ist gut und kommt stets pünktlich. Allerdings gibt es weder Weihnachtsgeld, noch werden Überstunden bezahlt. Letztere dürfen nicht einmal ausgeglichen werden, wodurch der Stundenlohn sich jedoch wieder am unteren Durchschnitt orientiert.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter hat einen Stuhl, einen Tisch, ein Telefon und einen PC. Daran scheitert es nicht. Getränke von Kaffee bis zu Wasser und Cola werden gestellt.
Eine Kantine mit Speisen gibt es nicht. Eine Klimaanlage in einem fast komplett aus Glas gestaltetem Büro ohne Sonnenschutz ebenfalls nicht.

Work-Life-Balance

Es werden grenzenlose Überstunden gefordert. Dabei wird nicht einmal darauf Rücksicht genommen ob die Mitarbeiter aufgrund psychischer Folgen weinend Zusammenbrüche erleben oder teils mehrfach pro Monat erkranken.

Verbesserungsvorschläge

  • Da es unrealistisch ist 60 bis 70 % der Geschäftsführung und insbesondere den Hauptgeschäftsführer zu entlassen, würde ich sagen das der Zug abgefahren ist.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Marketing Factory Consulting GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Ich kommentiere nur kurz, weil der Verfasser dieses Eintrags erkennbar noch unter weiteren Logins gepostet hat. hier ist kununu bedauerlicherweise noch nicht so fit, doppelte und dreifache Einträge unter Fake-Accounts zu identifizieren. Auch durch ständige Wiederholungen wächst der Wahrheitsgehalt dieser unsinnigen und zutiefst frustrierten Beiträge ja nicht. Ein Teil der Beiträge dieses Ex-Kollegen hier wurde aber dennoch zwischenzeitlich deaktiviert. Folgendes möchte ich hier anmerken: "Geschäftsführung darf ohne Ausnahme alles." Ich empfehle die Lektüre des deutschen GmbH-Gesetzes. Im übrigen sind alle Geschäftsführer hier auch Anteilseigner. Alle hängen existentiell am Wohl und Wehe der Firma. Schon von daher kann man davon ausgehen, dass wir alle mit hohem Verantwortungsbewusstsein an unsere Aufgaben heran gehen. "Es wird nur ein Meeting angesetzt, wenn die Vorgesetzten dieses für notwendig erachten" Ja und? Wo ist das Problem? Dafür sind Vorgesetzte nun mal da ... "Briefings verdienen diese Bezeichnung nicht. Sie sind fachlich häufig falsch, unkonkret und an keinen Zeitplan gekoppelt." Es gibt uns seit 1996 in einem bewegten Markt, wir haben nicht nur überlebt, sondern es geht uns gut. Ein Blick in unser Kundenportfolio unter www.marketing-factory.de zeigt, für wen wir so arbeiten. Unsere Kunden bleiben sehr lange bei uns, wir haben noch einige, die von Anfang an, also seit 1996 hier Kunde sind. Einen besseren Beweis dafür, dass hier professionell gearbeitet wird, kann es nicht geben. Immer wieder die angeblichen Überstunden, auch das wird nicht wahrer durch stetige Wiederholungen: "Es werden grenzenlose Überstunden gefordert." "noch wurden diese Unterlagen in mehrfachen Gerichtsverhandlungen Arbeitgeber gegen Arbeitnehmer zugelassen." Seit 1996 gab es eine einzige Klage gegen uns auf Bezahlung von Überstunden. Darauf hatte uns ein Azubi verklagt. Ich war persönlich vor dem Düsseldorfer Arbeitsgericht in dieser Sache. Es endete sehr blamabel für die Klägerin, die Klage wurde komplett abgewiesen. In der Vernehmung durch den Kammervorsitzenden stellte sich heraus, was ich bereits wusste: Es gab keine Überstunden. Daher auch kein Geld dafür. Das mag für die Klägerin enttäuschend gewesen sein. Aber es stimmte halt. Ich habe im übrigen auf Befragen ausführlich Auskunft gegeben zu unserem Agentursystem. Das Gericht hätte jederzeit auf alles zugreifen können, was es sehen will - das können Gerichte immer und das ist auch gut so. Aber es war in diesem Fall völlig unnötig, weil das Gericht die Klage als vollkommen "unsubstantiiert" abgewiesen hat. Also nochmal klipp und klar: Es fallen hier für Mitarbeiter kaum Überstunden an. Wenn in wenigen Fällen doch, dann treffen wir stets faire Regelungen mit den Betroffenen vorab. "Da es unrealistisch ist 60 bis 70 % der Geschäftsführung und insbesondere den Hauptgeschäftsführer zu entlassen, würde ich sagen das der Zug abgefahren ist." Der "Hauptgeschäftsführer" bin ja dann wohl ich. Ich bin auch der Gründer und Hauptgesellschafter. Und ja, es ist unrealistisch, dass mich die Gesellschafterversammlung, in der ich die Mehrheit habe, entlassen wird. Gut erkannt :-D!!

Peter Faisst
Geschäftsführer

  • 27.Aug. 2013 (Geändert am 28.Aug. 2013)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Das oberflächlich familiäre Klima ist nichts als Schein und Sein.

Vorgesetztenverhalten

Starres Schwarz-Weiß-Denken ist angesagt. Mitarbeiter werden völlig willkürlich bevorzugt behandelt, wer einmal auf "Schwarz" ist, kommt da nicht mehr so schnell weg und wird gemobbt. Die Geschäftsführung arbeitet wenig, die Mitarbeiter dürfen Überstunden schieben, die selbstverständlich "mit dem Grundgehalt abgegolten sind".
Eine strikte Kleiderordnung ist Pflicht, Mitarbeiter werden nach Hause geschickt, wenn sie nicht der optischen Vorstellung entsprechen, müssen sich umziehen und die Zeit vom Urlaubskonto abziehen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Ein kleiner Ausgleich.

Interessante Aufgaben

Selbstständiges Arbeiten ist möglich, wenn die Ziele nicht erreicht werden gibt es Stress.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist hier keinesfalls gegeben.
Willkürliche Bevorzugung oder Benachteiligung bis hin zum Mobbing!

Gehalt / Sozialleistungen

Ok für diejenigen, die beliebt sind.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Viele Überstunden, die nicht bezahlt werden, auch Feiertag und Wochenende ist keine Seltenheit.

Arbeitsbedingungen

Schicke Agentur innen. Von außen ok.

Work-Life-Balance

Wer pünktlich geht, bekommt den Spruch gedrückt: "Oh, halber Tag Urlaub heute?"

Image

Ich würde das Arbeiten hier auf keinen Fall empfehlen.
In der Außendarstellung ist alles toll. Es wird ein schickes Agenturleben gelebt, Bewerber fühlen sich im modernen Büro zunächst gut aufgehoben, Geschäftsleitung bzw. Vorgesetzte erscheinen nett, "gut drauf", lustig, locker. Das Blatt wendet sich jedoch recht schnell.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter wie Mit-Arbeiter behandeln, motivieren, fördern und respektieren statt niedermachen.

Pro

Eigenverantwortliches Arbeiten, schöne (optische!) Arbeitsumgebung

Contra

engstirniges Denken, Ungerechtigkeit, unfaires Verhalten, starre und unverständliche Kleiderordnung, viele Überstunden ohne Bezahlung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Marketing Factory Consulting GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2012
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Einige richtig-stellende Kommentare sind hier angesagt: "Die Geschäftsführung arbeitet wenig, die Mitarbeiter dürfen Überstunden schieben, " Das ist eine ziemlich unverfrorene Behauptung in Bezug auf die Geschäftsführer, mich eingeschlossen. Es wäre mir auch unerfindlich, woher der Poster das eigentlich wissen will. Keiner von uns kommt mit 40h pro Woche aus, wir arbeiten alle ziemlich hart und haben dennoch Spaß dabei. Überstunden für Mitarbeiter fielen in den letzten 5 Jahren kaum noch an, weil unsere Personaldecke auch für große Projekte ausreichend dimensioniert ist. Wenn aber im Einzelfall doch, dann gibt es da stets entsprechende Absprachen im vollen Einvernehmen mit dem betroffenen Mitarbeiter. "Eine strikte Kleiderordnung ist Pflicht," Das stimmt, wir sind eine Agentur und wir haben anspruchsvolle Kunden aus dem gehobenen Mittelstand und Konzernen. Da kann man nicht rumlaufen und aussehen "wie Hund". "Mitarbeiter werden nach Hause geschickt, wenn sie nicht der optischen Vorstellung entsprechen, müssen sich umziehen " Auch das ist in der Tat in sehr wenigen, aber groben Fällen schon passiert. Ich erinnere da so 2-3 Fälle aus den letzten 10 Jahren. In einigen Fällen, wo Mitarbeiter schlicht keine passende Bekleidung hatten und auch nicht wussten, was passt und was nicht, sind wir mit denen Einkaufen gegangen und haben die Klamotten natürlich auch gleich bezahlt. Wir haben Großräume und wenn Kunden hier zu Gast sind, dann können und wollen wir Mitarbeiter nicht im Keller verstecken müssen. Und wer im Sommer mit Kurzen Hosen, Muscle-Shirt und Sandalen kommt, der wird in der Tat nach Hause geschickt. Wegen der Kunden, aber auch weil der Rest hier, ebenfalls mich eingeschlossen, solchen Leuten in solchen Klamotten nicht den ganzen Tag auf den Pelz gucken will. Man hat ja auch selber ein gewisses ästhetisches Empfinden ... Unser Dress-Code ist schriftlich niedergelegt und jedem bekannt von Anfang an. Es gibt in der Tat Regeln hier, die man einhalten muss. So, wie es eben z.B. beim Schach keinen Elfmeter gibt, auch wenn man ihn noch so intensiv fordert. Da gilt schlicht "love it, change it, leave it", hier wie wo anders. "Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. " Ist korrekt, wir zahlen ein Jahresgehalt in 12 monatlichen Teilen aus. Wer hätte was davon, wenn das in 14 Teilen ausgezahlt wird und wir einen teil dann als Weihnachts- und Urlaubsgeld bezeichnen würden? "Viele Überstunden, die nicht bezahlt werden, auch Feiertag und Wochenende ist keine Seltenheit." Kompletter Unsinn, weil es hier praktisch keine Überstunden gibt. Und schon gleich gar nicht an Feiertagen oder Wochenenden. Das ist komplett unwahr.

Peter Faisst
Geschäftsführer