markSTAHL 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank, dass Sie sich als aktueller Mitarbeiter die Zeit für eine offene Bewertung genommen haben.

Wir bedauern, dass Sie uns derzeit nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Ihre Wahrnehmung nehmen wir sehr ernst und verstehen, dass insbesondere die Präsenz von Führung im Arbeitsalltag eine wichtige Rolle spielt.

Als vergleichsweise kleines, kollegiales Team sind unsere Strukturen bewusst schlank. Gleichzeitig bringt die Rolle der Geschäftsführung ein breites Aufgabenspektrum mit sich – dazu gehören neben internen Themen auch Kundenbesuche, Vertriebsarbeit sowie die Teilnahme an internationalen Messen, wie beispielsweise im April. Diese Aufgaben sind ein wichtiger Bestandteil, um die Zukunft und Stabilität unseres Unternehmens zu sichern.

Uns ist dennoch bewusst, wie wichtig eine gute Ansprechbarkeit im Tagesgeschäft ist. Neben der Geschäftsführung ist daher auch unsere zweite Führungsebene eng in der Fertigung eingebunden und täglich vor Ort. Gleichzeitig lassen sich Urlaubs- und Krankheitszeiten – wie in jedem Unternehmen – nicht vollständig vermeiden. Ergänzend ist uns der regelmäßige Austausch im gesamten Team wichtig: Daher finden quartalsweise Besprechungen mit allen Mitarbeitenden statt incl. Zeit für offene Fragerunden – schichtübergreifend, zuletzt ebenfalls im April.

Als Unternehmen sehen wir unseren Erfolg nicht in einzelnen Bereichen, sondern im Zusammenspiel aller Teams. Ein respektvoller, bereichsübergreifender Umgang ist dabei für uns eine zentrale Grundlage der Zusammenarbeit.
Offenes Feedback – auch kritisches – ist für uns ein wichtiger Bestandteil, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass öffentliche Bewertungen immer nur einen Momentausschnitt zeigen können.
Die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar und arbeitet aktiv im und am Unternehmen mit, sitz mit allen anderen kaufm. Mitarbeiter zusammen im Büro und ist so für alle jederzeit nahbar.

Einen Punkt möchten wir gern klarstellen: Die Aussage, man sitze „schnell auf der Straße“, entspricht nicht unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber. Im Regelfall bieten wir von Beginn an unbefristete Arbeitsverträge an, da wir auf eine langfristige Zusammenarbeit ausgerichtet sind. Sollte es im Einzelfall dennoch zu einer Trennung kommen, gehen dieser üblicherweise mehrere Gespräche voraus. Diese finden selbstverständlich vertraulich statt, weshalb nicht alle Hintergründe für jeden transparent sind.


Wir danken Ihnen auch für die positiven Aspekte, die Sie angesprochen haben, und möchten Sie ermutigen, konkrete Themen zusätzlich im direkten Austausch anzubringen. So können wir gemeinsam gezielter Lösungen finden.
Vielen Dank für Ihr Feedback.