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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Bezahlung, in der Regel nur Zweischichtbetrieb.
Einblicke aus Vorstellungsgespräch und Schnuppertag decken sich gut. Stimmung im Team ist toll, sehr kollegialer Umgang ohne Zickerei
Arbeitsbedingungen und viele Benefits. Lohn wird pünktlich gezahlt und es gibt verschiedene Bonusmodelle für Überstunden/ Sonderschichten.
Eindrücke aus Bewerbungsgespräch und Probearbeiten haben sich auch nach der Einstellung bestätigt.
Man glaubt immer, dass es so etwas nicht gibt .... bis man es erlebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Transparenz zur aktuellen Lage der Firma. Man erfährt nur negative Dinge wie Reklamationen etc. Lob hingegen gibt es nie.
bisher gar nix, bleibe gern
Mehr Liebe zum Detail: vieles gut gemeint, aber nicht einheitlich umgesetzt.
Er wirbt mit einer Firma, die irgendwo existieren könnte. Diese kann er jedoch nicht gemeint haben.
Immer wieder gehen Wissen und Fachkräfte verloren. Wenn dem Team nicht gesagt wird wo es hinlaufen soll, kann es nur umherirren oder weggehen.
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die Belange der Mitarbeiter eingehen. Manchmal sieht man den Geschäftsführer die ganze Woche nicht, obwohl meistens anwesend. Bei der kleinen Zahl an Mitarbeitern, würde ich mir mehr Präsenz von ihm wünschen auch um das Gefühl zu haben dass ihm an der Firma und seinen Mitarbeitern etwas liegt.
mehr leistungsorientierte Bezahlung statt Gießkannenprinzip. Bonus an jeder Maschine möglich
Schnittstellen Büro vs. Fertigung verbessern
Führen und nicht diktieren.
Dann kann sich auch die enorm hohe Fluktuation verbessern.
Die liegt aktuell nur an der mangelhaften Führung.
Die Geschäftsführung sollte dringend Schulungen zur Mitarbeiterführung machen und diese auch leben.
Hier wird aktuell nur viel geredet und schlecht gehandelt.
Kommunikation mit den Teams und eine sinnvolle, verantwortungsbewusste Führung könnten helfen. Die Mitarbeiter*innen befinden sich im luftleeren Raum was Entscheidungen und Prioritäten angeht. Keine*r weiß wo er steht, heute kann man gut gelitten sein, morgen bekommt man die Kündigung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von markSTAHL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
da kann man gar nicht meckern
Die Firma wird größtenteils von den Mitarbeitern in der Produktion am Leben gehalten.
Echt geil das Team
Zusammenhalt unter den Kollegen ist ok. Nur muss man halt wissen wem man etwas sagen kann oder auch nicht.
Im allgemeinen super. Ein, zwei schwarze Schafe sind leider immer dabei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von markSTAHL ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation ist mit Führungskräften kaum möglich, entweder sind diese abwesend oder desinteressiert.
Ansprechpartner*innen sind unklar oder nicht da
Mein Vorschlag: Das Siezen weglassen und auch öfter beim Werker in der Produktion vorbei schauen und dessen Anliegen und Vorschläge aufzunehmen.
Meetings erzeugen keine Werte.
Fast jeden Do findet nach der Frühschicht eine Besprechung statt, bei der die Anwesenheit der Produktionsmitarbeiter erwartet wird (kann durchaus mal 30min dauern). Man sollte nur nicht glauben, dass man sonderlich viel Wahres zu hören bekommt. Übrigens wird diese Anwesenheit nicht mal als Mehrarbeit angerechnet - man verbringt also quasi seine Freizeit in der Firma.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es vereinzelt. Meist nur zähneknirschend genehmigt.
kann ich noch nicht sagen, Ausblick ist aber da
Maschinenschulungen finden in regelmäßigen Abständen statt, auch Schweißerlehrgänge wurden kürzlich bezahlt.
bei Stellenausschreibungen werden interne Bewerbungen vorrangig berücksichtigt.
Jeder der gute Arbeit leistet hat die Möglichkeit aufzusteigen. Da die Firma im Wachstum ist entstehen regelmäßig neue Stellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- markSTAHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet markSTAHL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen markSTAHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei markSTAHL als eher modern.
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