markSTAHL 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich als aktueller Mitarbeiter die Zeit für eine offene Bewertung genommen haben.

Wir bedauern, dass Sie uns derzeit nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Ihre Wahrnehmung nehmen wir sehr ernst und verstehen, dass insbesondere die Präsenz von Führung im Arbeitsalltag eine wichtige Rolle spielt.

Als vergleichsweise kleines, kollegiales Team sind unsere Strukturen bewusst schlank. Gleichzeitig bringt die Rolle der Geschäftsführung ein breites Aufgabenspektrum mit sich – dazu gehören neben internen Themen auch Kundenbesuche, Vertriebsarbeit sowie die Teilnahme an internationalen Messen, wie beispielsweise im April. Diese Aufgaben sind ein wichtiger Bestandteil, um die Zukunft und Stabilität unseres Unternehmens zu sichern.

Uns ist dennoch bewusst, wie wichtig eine gute Ansprechbarkeit im Tagesgeschäft ist. Neben der Geschäftsführung ist daher auch unsere zweite Führungsebene eng in der Fertigung eingebunden und täglich vor Ort. Gleichzeitig lassen sich Urlaubs- und Krankheitszeiten – wie in jedem Unternehmen – nicht vollständig vermeiden. Ergänzend ist uns der regelmäßige Austausch im gesamten Team wichtig: Daher finden quartalsweise Besprechungen mit allen Mitarbeitenden statt incl. Zeit für offene Fragerunden – schichtübergreifend, zuletzt ebenfalls im April.

Als Unternehmen sehen wir unseren Erfolg nicht in einzelnen Bereichen, sondern im Zusammenspiel aller Teams. Ein respektvoller, bereichsübergreifender Umgang ist dabei für uns eine zentrale Grundlage der Zusammenarbeit.
Offenes Feedback – auch kritisches – ist für uns ein wichtiger Bestandteil, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass öffentliche Bewertungen immer nur einen Momentausschnitt zeigen können.
Die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar und arbeitet aktiv im und am Unternehmen mit, sitz mit allen anderen kaufm. Mitarbeiter zusammen im Büro und ist so für alle jederzeit nahbar.

Einen Punkt möchten wir gern klarstellen: Die Aussage, man sitze „schnell auf der Straße“, entspricht nicht unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber. Im Regelfall bieten wir von Beginn an unbefristete Arbeitsverträge an, da wir auf eine langfristige Zusammenarbeit ausgerichtet sind. Sollte es im Einzelfall dennoch zu einer Trennung kommen, gehen dieser üblicherweise mehrere Gespräche voraus. Diese finden selbstverständlich vertraulich statt, weshalb nicht alle Hintergründe für jeden transparent sind.


Wir danken Ihnen auch für die positiven Aspekte, die Sie angesprochen haben, und möchten Sie ermutigen, konkrete Themen zusätzlich im direkten Austausch anzubringen. So können wir gemeinsam gezielter Lösungen finden.
Vielen Dank für Ihr Feedback.

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank dass du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu hinterlassen.
Es tut mir leid zu lesen, dass du deine aktuellen Erfahrungen als negativ wahrnimmst. Wir nehmen das sehr ernst! Negative Kritik zu erhalten, ist nicht immer einfach. Doch gerade im Arbeitsumfeld kann ein sachlicher Umgang mit Kritik das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen stärken.

Dabei kann deine Rückmeldung der Startpunkt sein für ein konstruktives Miteinander – eine Chance, andere Sichtweisen besser zu verstehen und sich weiterzuentwickeln. Wir möchten uns gerne mit dir in Verbindung setzen und an einer Lösung arbeiten. Bei Interesse sende uns bitte einer personalisierte E-Mail an feedback@markstahl.de

Im Folgenden möchten wir auf 3 Punkte deiner Bewertung eingehen:

Mitarbeiterfluktuation:
Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit seinen Mitarbeitern. Ein wichtiger Punkt der unsere Personalarbeit, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, sehr fordert.
Die von dir suggerierten wahllosen Kündigungen gibt es bei markSTAHL nicht. Dies entspricht nicht unserer Unternehmenskultur und unserem Trennungsmanagement – bei dem wir natürlich die rechtlichen Rahmenbedingungen lt. Kündigungsschutzgesetz berücksichtigen.
Die Mitarbeiterfluktuation in unserer Produktion – in welcher sich der Fachkräftemangel branchenübergreifend in der Region am deutlichsten zeigt - lag in 2021 bei 14 % und liegt damit deutlich unter dem Branchenniveau.

Vorgesetztenverhalten:
markSTAHL ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit aktuell rund 45 Mitarbeitern. Zusätzlich zum Geschäftsführer gibt es Führungskräfte und Teamleiter in allen Abteilungen.
Deine Aussage das Führung ist nicht gewollt und nicht vorhanden ist können wir also an dieser Stelle nicht nachvollziehen – lass uns dazu gern nochmal reden.

Gleichberechtigung:
Noch immer gibt es Berufe, die traditionellerweise eher von Männern ausgeführt werden. Laut statista.de beträgt der durchschnittliche Frauenanteil in der Metallbranche nur 9,4 %, hingegen sind im kaufmännischen bzw. Verwaltungsbereich durchschnittlich 75 % Frauen beschäftigt. Dies spiegelt sich auch den Frauenanteil bei markSTAHL wider. Als Arbeitgeber versuchen wir Themen wie flexible Arbeitszeit, Teilzeit und „Work-Life-Balance“ bestmöglich umzusetzen und das Berufsbild in der Fertigung auch für Frauen attraktiv zu gestalten. Wir entwickeln uns ständig weiter. Und sind offen für neue Experimente und Ansätze.

Da ist jeder im Team gern eingeladen mitzumachen und seine Ideen einzubringen.

Freundliche Grüße
Alex Ronkau – HR Support

Liebe(r) Ex-Mitarbeiter*in,
Wir versuchen ständig uns als Unternehmen zu verbessern und nehmen auch negatives Feedback sehr ernst. Leider ist deine Bewertung in dieser Form nicht hilfreich und spiegelt die Realität im Unternehmen nicht wider.

An dieser Stelle möchte ich auf dein Hauptthema in deiner Bewertung eingehen:
- Die Mitarbeiterfluktuation -

Die Mitarbeiterfluktuation in dem von dir angegebenen Teilbereich unseres Unternehmens - der Produktion als unserem Herzstück – lag in 2021 bei 14 % und liegt damit deutlich unter dem Branchenniveau.
Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit seinen Mitarbeitern. markSTAHL steht für Produktqualität und KnowHow – dies erreichen wir nur durch qualifiziertes Personal. Dies zu finden und an sich zu binden ist wahrlich kein Kinderspiel, aber durchaus machbar.

Wie schaffen wir das: die Probezeit ist ein wichtiger Schritt im Einstellungsprozess. Sie ermöglicht es Arbeitgeber und neu eingestelltem Mitarbeiter festzustellen, ob sie sich voraussichtlich gut ergänzen werden.

Fluktuation kann aber auch einen positiven Effekt auf die Funktionalität von Unternehmen nehmen. Neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bringen beispielsweise neue Sichtweisen und Impulse mit. Kreativität wird dadurch im Team gestärkt und gefördert. Auch Schwachstellen im Unternehmen können durch den frischen Blick eines neuen Mitarbeitenden aufgedeckt werden.

Motivation spielt eine weitere wichtige Rolle. Hier bieten wir viele Benefits z.B.:
- 300 EUR Gesundheitsbonus im Jahr
- Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss des Arbeitgebers
- Steuerfreie Rabattsysteme und Boni

Die Einschätzung von Ex-Mitarbeitern fällt Natur gemäß selten positiv aus.
Besser ist es sich ein eigenes Bild im Unternehmen zu machen. markSTAHL bietet bei jeder neuen Stellenbesetzung die Möglichkeit eines Probe- bzw. Schnuppertages. Hier ist man direkt im Team, kann seine neuen Kollegen kennenlernen und natürlich auch Fragen/Hintergründe zu Kununubewertungen ansprechen.

Probiert es aus: www.markstahl.de/karriere